Hvor mye er arbeidsgiveravgift og pensjon?
Totale ansattkostnader:
- Feriepenger: 12% av årslønn.
- Arbeidsgiveravgift: 14,1% av årslønn.
- Pensjon: Minimum 2% av årslønn, ofte høyere.
Legg årslønn + feriepenger + arbeidsgiveravgift + pensjon sammen for total kostnad.
Åh, arbeidsgiveravgift og pensjon… det der har jeg tenkt mye på, spesielt nå som jeg prøver å regne ut hvor mye det egentlig koster å ansette noen. Det er jo ikke bare lønnen, liksom. Husker jeg en gang søkte jobb, og de snakket om “total pakke”. Hørtes så fancy ut, men jeg skjønte ikke helt hva det innebar. Nå vet jeg bedre!
Så, hva snakker vi om da? La oss si vi har en årslønn, ok? Tenk deg, for eksempel, min kjære venninne Anne, som tjener 500 000 i året. Det er jo bare starten!
Først har vi feriepengene, 12% av årslønnen. Det er jo helt greit, tenker man, men det blir jo fort en del penger, ikke sant? På 500 000 blir det 60 000 kroner. Wow!
Så kommer arbeidsgiveravgiften! 14,1% av årslønnen, det er ikke akkurat småpenger, det heller. På Annes lønn blir det 70 500 kroner. Høres det mye ut? Det gjør det på meg, i hvert fall! Jeg husker jeg ble helt sjokkert første gangen jeg så hvor mye det faktisk ble…
Og til slutt, pensjon. Minimum 2%, men ofte mer. Det er jo bra, for Anne sin fremtid, selvsagt! Men det betyr enda mer utgifter for arbeidsgiver. La oss si 2% her også, for enkelhets skyld – det blir 10 000 kroner.
Så, hva blir den totale kostnaden for arbeidsgiveren da? 500 000 + 60 000 + 70 500 + 10 000 = 640 500 kroner! Det er jo en ganske stor forskjell fra den opprinnelige lønnen, altså! Hele 140 500 kroner ekstra! Tenk at det er så mye som går utover lønnen… Jeg trodde det var mye mindre, før jeg begynte å regne på det selv. Man må virkelig ta alt med i beregningen! Jeg har lært det den harde veien, vet du!
#Arbeidsgiver #Kostnader #PensjonsavgiftGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.