Hvor mye er det vanlig å gå opp i lønn når man bytter jobb?

Jobbskifte og lønnshopp: Hvor mye kan du forvente?

Å bytte jobb er ofte et stort skritt, og for mange er en betydelig lønnsøkning en viktig motivasjon. Men hvor mye er det egentlig realistisk å forvente seg i lønn når man hopper fra en stilling til en annen? Svaret er ikke enkelt, da flere faktorer spiller inn og påvirker utfallet.

Generelt sett er en lønnsøkning på 10-20% ved jobbskifte et vanlig utgangspunkt. Dette kan virke som en fin økning, og for mange vil det være et attraktivt insentiv. Likevel er det viktig å understreke at dette kun er et gjennomsnitt, og den faktiske økningen kan variere betydelig.

Faktorer som påvirker lønnsøkningen:

• Erfaring og kompetanse: Jo mer relevant erfaring og spesialisert kompetanse du har, desto større er sannsynligheten for en betydelig lønnsøkning. Arbeidsgivere er villige til å betale mer for kandidater som kan levere resultater fra dag én.
• Stillingens krav og ansvar: En stilling med større ansvar og kompleksitet vil naturligvis være verdt mer. Hvis du tar et steg oppover i hierarkiet eller overtar mer krevende oppgaver, bør dette gjenspeiles i lønnen.
• Arbeidsmarkedets situasjon: Er det stor etterspørsel etter din kompetanse? Et stramt arbeidsmarked gir deg som jobbsøker et bedre forhandlingskort. Bedrifter vil være mer villige til å strekke seg for å sikre seg de beste kandidatene.
• Bransje og geografisk lokasjon: Lønnsnivået varierer mellom ulike bransjer og geografiske områder. Det er derfor viktig å undersøke hva som er vanlig lønn for lignende stillinger i din bransje og i området du søker jobb.
• Forhandlingsferdigheter: Evnen til å forhandle om lønn er avgjørende. Forbered deg godt, kjenn din egen verdi, og vær trygg på å argumentere for hvorfor du fortjener en høyere lønn.

Unntakene fra regelen:

• Toppeksperter og nisjekompetanse: Hvis du besitter en unik kompetanse som er svært ettertraktet, kan du oppnå en betydelig høyere lønnsøkning enn gjennomsnittet. I slike tilfeller kan økningen ligge på 30%, 50% eller til og med mer.
• Kandidater med begrenset erfaring: Nyutdannede eller kandidater med lite erfaring kan forvente en mindre lønnsøkning, spesielt hvis de bytter jobb tidlig i karrieren. Fokuser heller på å tilegne deg verdifull erfaring og kompetanse, som vil gi deg bedre forhandlingskort senere.
• Nedgang i lønn: I enkelte situasjoner kan man oppleve en nedgang i lønn ved jobbskifte. Dette kan skje hvis man bytter til en annen bransje, tar et karriereskifte, eller jobber i en ideell organisasjon.

Viktigheten av forhandlinger og markedsundersøkelser:

Uansett utgangspunkt er det essensielt å forberede seg godt og forhandle aktivt om lønnen. Gjør grundige markedsundersøkelser for å finne ut hva som er vanlig lønn for lignende stillinger. Bruk nettsteder som Glassdoor, PayScale og LinkedIn Salary for å samle inn data.

Vær realistisk i dine forventninger, men ikke undervurder din egen verdi. Vær trygg på å fremheve dine styrker og resultater, og argumenter for hvorfor du fortjener en høyere lønn. Husk at lønnen er en viktig del av totalpakken, men også andre fordeler som fleksibilitet, utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø bør tas i betraktning.

Konklusjonen er at det ikke finnes et fasitsvar på hvor mye du kan forvente å gå opp i lønn ved jobbskifte. En lønnsøkning på 10-20% er et vanlig utgangspunkt, men den faktiske økningen vil avhenge av en rekke faktorer. God forberedelse, realistiske forventninger og gode forhandlingsferdigheter er nøkkelen til å sikre seg en lønn som gjenspeiler din verdi og bidrar til din personlige og profesjonelle utvikling.