Hvor lang tid tar det å komme inn i ny jobb?

Mer enn bare seks måneder: En dypdykk i tilvenningstiden i ny jobb

“Seks måneder, så er du skikkelig i gang!” Dette er en vanlig mantra når man starter i ny jobb, men sannheten er mer nyansert. Seks måneder kan være en god tommelfingerregel for den innledende tilvenningen, men å virkelig mestre en ny rolle og integreres fullstendig i en ny organisasjon, kan ta betydelig lengre tid.

Den første fasen: Overflaten og det grunnleggende

De første månedene handler om å orientere seg. Du lærer navn, prosesser, systemer og bedriftskulturen. Dette er en tid for å stille spørsmål, suge til deg informasjon og knytte de første båndene med kolleger. Arbeidsgiveren forventer primært at du er lærevillig og engasjert i å forstå det grunnleggende.

Faktoren “Forpliktelser”: Livet utenfor kontoret

Det er viktig å huske at vi alle har et liv utenfor jobben. Studier, familieforpliktelser, deltidsjobber og andre ansvar kan definitivt påvirke tilvenningstiden. Når du sjonglerer flere baller i luften, krever det mer tid og energi å fordype deg fullt ut i den nye jobben. Å kommunisere åpent med din leder om eventuelle forpliktelser er avgjørende for å skape realistiske forventninger.

Dypdykket: Mestring og tilhørighet

Etter de første seks månedene begynner den virkelige jobben. Det er nå du skal gå fra å være en observatør til å være en bidragsyter. Du forventes å ta mer initiativ, løse problemer selvstendig og begynne å sette ditt eget preg på rollen. Dette kan involvere å lære avanserte ferdigheter, bygge sterke relasjoner internt og eksternt, og forstå organisasjonens langsiktige mål.

Mer enn forventninger: Å finne din plass

Å forstå arbeidsgiverens forventninger er selvsagt viktig, men det handler om mer enn bare å oppfylle dem. Det handler også om å finne din egen plass i organisasjonen. Hvor passer dine styrker best? Hvor kan du bidra med noe unikt? Å svare på disse spørsmålene krever tid, refleksjon og en vilje til å eksperimentere.

Ingen fasitsvar: En individuell reise

Lengden på tilvenningstiden er svært individuell og avhenger av en rekke faktorer:

• Jobbens kompleksitet: En enklere jobb krever kortere tilvenningstid enn en kompleks rolle med mye ansvar.
• Din tidligere erfaring: Har du relevant erfaring fra tidligere? Jo mer relevant erfaring, desto raskere vil du kunne tilpasse deg.
• Støtte fra arbeidsgiver: Gir arbeidsgiveren god opplæring, veiledning og støtte? En god onboarding-prosess kan forkorte tilvenningstiden betydelig.
• Din egen motivasjon og engasjement: Er du motivert til å lære og utvikle deg? Din egen innsats er avgjørende for en vellykket tilpasning.

Konklusjon:

Selv om seks måneder kan være en fin rettesnor, er det viktig å huske at tilvenningstiden i en ny jobb er en prosess som kan strekke seg over lengre tid. Faktorer som eksterne forpliktelser, kompleksiteten i jobben og din egen motivasjon spiller alle en rolle. Fokuser på å forstå arbeidsgiverens forventninger, men like viktig, bruk tiden til å finne din egen plass i organisasjonen og utvikle dine ferdigheter. Tålmodighet og kontinuerlig læring er nøkkelen til å lykkes i en ny jobb, uavhengig av hvor lang tid det tar.

#Ansettelse #Ny Jobb #Prosess