Hvor mye lønn bør man ta ut i eget AS?

Lønn i eget AS: En balansegang mellom trygghet og skatt

Å drive eget AS gir frihet, men krever også smart økonomistyring. Et sentralt spørsmål for mange er hvor mye lønn man bør ta ut. Det er ingen fasit, men en gjennomtenkt strategi er avgjørende for både økonomisk trygghet og skattemessig optimalitet.

Mange fokuserer på den magiske grensen på 600 000 kroner i årslønn. Dette er et viktig tall å ha i bakhodet, ettersom det er et minimum for å sikre viktige rettigheter. Under dette nivået risikerer du redusert eller ingen dekning ved sykdom, arbeidsledighet eller permisjon. Dette betyr at du mister tilgang til dagpenger fra NAV, foreldrepenger og potensielt andre viktige trygdeordninger. Å bygge opp en buffer for å dekke slike situasjoner uten tilgang til disse ordningene, kan bli en betydelig økonomisk belastning.

Men det er ikke bare om å gjøre å tjene minst mulig. Å tjene over 670 000 kroner i året kan nemlig føre til betydelig høyere skatt. Dette skyldes progressiv beskatning, der høyere inntekt beskattes med høyere sats. Det blir dermed en balansegang mellom å sikre seg tilstrekkelig trygghet og å minimere skatteregningen.

Mer enn bare tall:

Å bestemme lønnen din i eget AS handler om mer enn bare å nå en magisk grense. Det er flere faktorer å vurdere:

• Din personlige økonomi: Har du andre inntektskilder? Er du avhengig av dagpenger, foreldrepenger eller lignende? Din personlige situasjon vil påvirke hvor mye lønn du trenger å ta ut.
• Selskapets lønnsomhet: Hvor mye tjener selskapet? Det er viktig å sørge for at selskapet har tilstrekkelig likviditet til å dekke både din lønn og driftsutgiftene. Å ta ut for mye lønn kan føre til økonomiske problemer for bedriften.
• Skatterådgiver: En skatterådgiver kan hjelpe deg med å finne den optimale løsningen basert på din individuelle situasjon og selskapets økonomi. De kan veilede deg gjennom komplekse skattereglene og sikre at du betaler minst mulig skatt innenfor rammene av loven.
• Fremtidsutsikter: Planlegger du å utvide virksomheten? Trenger du å reinvestere i selskapet? Dette bør også påvirke lønnsuttak.

Konklusjon:

600 000 kroner i lønn er et viktig minimum for å sikre tilgang til viktige trygdeordninger. Men å overskride 670 000 kroner kan medføre høyere skatt. Den optimale lønnen er avhengig av en helhetlig vurdering av din personlige økonomi, selskapets lønnsomhet og fremtidsutsikter. Det anbefales å søke profesjonell rådgivning fra en skatterådgiver for å finne den beste løsningen for akkurat din situasjon. Å balansere trygghet og skatt er avgjørende for en sunn og bærekraftig bedrift og personlig økonomi.

#As #Egenkapital #Lønnsuttak