Hvordan regne ut lønnsøkning?

Hvordan beregne lønnsøkning

Å forhandle frem en lønnsøkning kan være en skremmende oppgave, men det er viktig å huske at det er en mulighet til å anerkjenne ditt verdifulle bidrag til selskapet. Ved å følge disse trinnene kan du beregne en rimelig lønnsøkning som reflekterer din kompetanse og erfaring.

1. Bestem beløpet for økningen

Den første fasen er å bestemme beløpet for lønnsøkningen din. Det er flere faktorer å vurdere, inkludert:

• Din nåværende lønn: Din nåværende lønn vil være utgangspunktet for å beregne økningen.
• Markedsverdien for din rolle: Undersøk gjennomsnittslønnen for lignende roller i bransjen din og geografiske område for å få et inntrykk av hva du er verdt i markedet.
• Dine prestasjoner: Fremhev dine prestasjoner og bidrag til selskapet for å støtte lønnsøkningen din.

2. Beregne prosenten av økning

Når du har beregnet beløpet for lønnsøkningen din, kan du beregne prosenten av økning. For å gjøre dette, deler du beløpet for økningen på din nåværende lønn og multipliserer med 100.

3. Legg til økningen til din nåværende lønn

Til slutt, legg beløpet for økningen til din nåværende lønn for å få din nye lønn.

Eksempel:

La oss si at du tjener 220 kr i timen og ønsker en lønnsøkning på 5%.

• Beregn beløpet for økningen: 220 kr x 0,05 = 11 kr
• Beregn prosenten av økning: 11 kr / 220 kr x 100 = 5%
• Beregn din nye lønn: 220 kr + 11 kr = 231 kr

Ved å følge disse trinnene kan du beregne en rimelig lønnsøkning som reflekterer ditt verdifulle bidrag til selskapet. Husk å forberede deg grundig, være trygg på dine krav og være klar til å forhandle.

#Beregning #Lønnsøkning #Prosentsats