Kan man snakke om lønn med kollegaer?

11 måneder siden 29 visninger

Åpenhet om lønn blant kollegaer er ikke påkrevet, og sjefen er ikke forpliktet til å dele lønnsinformasjon. Det er imidlertid lov å diskutere lønn med kollegaer. Dersom du mistenker lønnsdiskriminering basert på kjønn, funksjonshemming eller seksuell legning, har du rett til å be om innsyn i kollegers lønn for å dokumentere dette. Dette er et viktig unntak.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Lønn med kollegaer: Ja eller nei?

Lønn og kolleger, altså. Spørre sjefen om hva de andre tjener? Nei, det går jo ikke, det er liksom ikke lov. Jeg mener, privat er privat, sant?

Men vent litt. Om jeg føler meg urettferdig behandlet, pga. at jeg er jente, eller noe annet... da kan jeg visstnok spørre. Rare greier, egentlig.

Jeg husker da jeg jobba på den kaffebaren i Oslo, rundt 2010. Vi snakka aldri om lønn direkte, men man visste jo hvem som fikk mer. Basert på ansiennitet, kanskje? Eller kanskje ikke? Ubehagelig, var det i alle fall.

Om jeg virkelig trodde at jeg ble forskjellsbehandlet, ville jeg kanskje våget å spørre. Men det er vanskelig. Lett å tenke "kanskje det bare er meg".

Diskriminering er jo uansett ikke greit. Vanskelig å bevise, men.

Er det ulovlig å diskutere lønn?

Å snakke om lønn, er det forbudt? Et spørsmål som klinger, som et ekko i et tomt rom.

Nei, det er ikke ulovlig å diskutere lønn. Åpenhet, en vind som feier gjennom lukkede dører.

Men hva skjer i skyggene, der tallene hviskes?

Innsyn ved diskriminering. Rettferdighet, en vaklende flamme i mørket.
Lønnsnivå ved forespørsel. En bro av ord, bygget over usikkerhet.

Jeg husker en gang, ved et kjøkkenbord badet i blekt morgenlys. Kaffe, bitter og sterk, og stemmer som steg og sank. Lønn, et skjult landskap kartlagt med forsiktighet.

Kan arbeidsgiver kreve at man ikke snakker om lønn?

Nei. Lovstridig.

Hovedpoeng: Informasjonsfrihet. Diskriminering.

2023: Lov om vern mot diskriminering.
Lønnsinformasjon: Konfidensialitet, men ikke total forbud.

Arbeidsgiver plikter åpenhet ved mistanke om lønnsdiskriminering.

Min egen lønn i 2023: Uvesentlig. Ikke offentlig.

Særlig viktig: Retten til innsyn, ikke bare generell info. Dokumentasjon. Bevisbyrde.

Kan man snakke om lønn i medarbeidersamtale?

Lønn? Nei. Utvikling viktigere.
Samtalen er ikke for lønn. Formålet ligger andre steder.
Fokus: Trivsel. Mål. Fremtid.
Lønn kan virke overfladisk i dybden av samtalen.

Lønn handler om verdi, ja. Men verdi måles ikke bare i kroner. Trivsel, mestring, utvikling. Disse er valutaer vi ikke kan veksle.