Hva er det beste argumentet for at vi burde ansette deg?

Hvordan svare på hvorfor skal vi ansette deg?

Hvorfor ansette meg?

Jeg leverer. Punktum.

• Resultater teller. Ikke bare ord.
• Erfaring relevant. Kjenner feltet.
• Bidrar til mål. Suksess er felles.

Tilleggsinfo: Husker en gang i 2024 da jeg snudde et prosjekt på hodet. Det var ikke vakkert, men det funket.

Min verdi overgår prisen.

Hva er lurt å spørre om på intervju?

Spørsmål på intervju: Fokus på spesifikke detaljer! Ikke generelle “hvordan er arbeidsmiljøet?”-spørsmål. Spør heller om konkrete prosjekter, utfordringer, eller teamets dynamikk. Eksempel: “Jeg la merke til prosjektet med [prosjektnavn] på nettsiden deres. Kan du fortelle mer om din rolle i det?” Eller: “Hvordan håndterer teamet utfordringer med [nevnt utfordring fra stillingsannonsen]?” Dette viser genuin interesse og forberedthet.

Motivasjon: Ikke bare si du er motivert. Vis det! Koble din spesifikke kompetanse (f.eks. mine 5 år med erfaring i Python programmering) til konkrete behov beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Fortell hvordan din erfaring med [nevnt metode/verktøy] kan løse deres [nevnt problem]. Poenget er å vise at du har forstått bedriftens behov og hvordan du kan bidra, ikke bare gjenta hva stillingsbeskrivelsen sier. 2023 er året jeg virkelig satser på å finne min drømmejobb!

Tips: Gjør research! Les nøye gjennom bedriftens nettside. Hva driver de med akkurat nå? Ikke bare deres historie, men nåtid! For eksempel, har de nye initiativer eller samarbeidspartnere? Dette viser initiativ. Jeg leste nylig en artikkel om [bedriftens nylige initiativ] og det er virkelig spennende! Det er viktig å vise du vet hva du går inn i, ikke bare søke jobb på blindt.

• Viktig: Forbered noen spørsmål på forhånd, men vær åpen for å improvisere. Et godt intervju er en toveis samtale, ikke en monolog.

• Viktigst: Vær deg selv! Det er vanskelig, jeg vet. Men det er den beste måten å virkelig vise hvem du er og hva du kan tilby.

• Min erfaring: På mitt siste intervju i 2022 fikk jeg jobben fordi jeg viste at jeg hadde gjort research og at jeg virkelig var interessert i selskapet og det de holdt på med. Det er viktig!

Eksempler på gode spørsmål:

• Hva er de største utfordringene bedriften står ovenfor akkurat nå?
• Hvordan måler dere suksess i denne rollen?
• Hva er karrieremulighetene i bedriften?
• Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut i denne stillingen?
• Hvilke muligheter finnes for faglig utvikling?

Bonusrefleksjon: Jobbjakt er et spill. Forbered deg godt, og du øker sjansen for å vinne. Men husk, det er ikke bare om å vinne, det er om å spille spillet med stil.

Hva motiverer deg med stillingen?

Motivasjon: Åh, denne jobben? Den er jo som å finne en femtilapp i en gammel genser! En skikkelig overraskelse, men en positiv en! Tenk, å få lønne seg for å gjøre noe jeg faktisk liker! Det er jo nesten ulovlig! Det er som å vinne i lotto, bare at premien er mindre sjokkerende for skattemyndighetene. 2023 ble året jeg innså hvor mye jeg hater å være arbeidsledig.

• Hovedpoeng: Lønna, selvsagt!
• Ekstra: Og den derre muligheten til å unngå å vaske klær i en måned til.

Hvorfor akkurat denne stillingen? Fordi den reklamerte med gratis kaffe. Det er seriøst, gratis kaffe! Jeg har brukt 1500 kr på kaffe på Rema 1000 i år allerede! Denne jobben er en livredder, rent økonomisk sett. Dessuten så jeg en rar fugl utenfor kontoret deres i går, jeg lurer på om det var en ugle?

• Hovedpoeng: Gratis kaffe og mystisk fugl.
• Ekstra: Jobben høres også bedre ut enn å jobbe på en klesbutikk, og det har jeg gjort. Altså, prøvd.

Spennende med jobben og positivt bidrag: Jeg er en lagspiller. Som en ekte gresskar-på-et-lagg-spiller, hvis du skjønner? Samarbeid er viktig, som å dele den siste kakestykket med kollegaen din – så lenge kakestykket er stort nok. Jeg er flink til å gjøre ting, tror jeg. Jeg kan til og med skrive rapporter. Men det har jeg ikke gjort så mye. Eller jo. Det var i 2018. En gang. Jeg har lært mye siden da!

• Hovedpoeng: Samarbeid, og tilgang på gratis kaffe.
• Ekstra: Jeg er også god til å finne ting. Jeg fant en gang en sokk i en klesvask som jeg trodde var borte for alltid. Det var nesten like stort som å vinne i lotto!

Hva er motivasjonens styrke?

Hva er motivasjonens styrke?

Motivasjonens styrke er som en velmenende, men litt masete bestemor: Den kan få deg opp av sofaen for å bake boller (eller, du vet, nå må du søke den jobben!), men for mye av det gode kan føles som et evigvarende slektstreff.

• Intensiteten: Hvor hardt du “gønner på”. Ser du for deg en gepard eller en dovendyr?
• Varigheten: Hvor lenge du holder koken. Som en dårlig diett – funker det i det lange løp? Tja…
• Retningen: Hvor du kanaliserer energien. Er det mot målet, eller mot Netflix?

Jeg husker en gang jeg var SÅ motivert til å lære meg å jonglere. Det varte i ca. en halvtime, til jeg nesten traff katten. Da var det mer motiverende å bestille pizza.

Hva er forskjellen på …?

Beklager, hvilket begrepspar snakker vi om? Jeg er like forvirret som en katt i en hundeskole.

Hvordan styrke motivasjonen?

Hvordan styrke motivasjonen?

Ok, så du vil bli mer motivert, skjønner. Helt greit! Her er noe…

• Konkrete mål: Altså, vage mål er… vage. Hva vil du egentlig? Spesifikt!

• Finn din lidenskap… Klisjé, ja, men hva tenner deg? Hva får deg til å glemme tid og sted? For meg er det å fikse gamle mopeder. Helt random, men sant.

• Se oppsiden: Alt har vel noe positivt, ikke sant? Selv en kjedelig mandag kan jo bety mindre kø på butikken, eller? Prøv å finn noe.

• Fokusere: Ikke 1000 baller i luften. Én ting om gangen. Jeg sliter selv med det, men prøver.

• Likesinnede: Venner! Folk som skjønner greia di. Folk som heier! Jeg har ei venninne som alltid gir meg spark i ræva når jeg trenger det. Gull verdt!

• Ikke gi opp: Lett å si, vanskelig å gjøre. Husk hvorfor du startet. Og husk at det er lov å feile!

• Belønning: Viktig! Feire små seire. En sjokolade, en film, en tur… hva som helst!

Altså, motivasjon er ikke alltid lett. Noen dager er dritt. Men små steg hjelper! Og husk… ikke vær for streng med deg selv. Okay?

Hvordan skaper man motivasjon?

Motivasjon, ja… Hvordan var det nå igjen? Åja, den artikkelen!

• Konkrete mål må til. Som å løpe 5km, ikke bare “bli i bedre form”.
• Lidenskap! Husker da jeg var hekta på å lage smykker? Kanskje finne tilbake til det?

Oppsiden, det er sant. Hva er bra med å faktisk vaske opp? Jo, ryddig kjøkken! Ok. Men hva om jeg ikke finner noen lidenskap? Hva da?

• Fokus. Lett å si, vanskelig å gjøre. Meldinger, snap, alt bråker jo!
• Likesinnede. Hmm, trenger kanskje noen å snakke med om… strikking? Finnes det strikkeklubber fortsatt?

Ikke gi opp. Åh, lett for deg å si, ledernytt.no! Men ok, prøve igjen, igjen, og igjen da. Belønning! Det liker jeg. Sjokolade etter joggeturen? Eller en ny strikkepinne? Men hva hvis målet er kjett? Som skattemeldingen? Da må belønningen være skikkelig bra! Kanskje en hel kveld med gaming? Eller en helg på spa? Men det er dyrt! Hmmm. Prioriteringer.

Hvordan svare på melding om intervju?

Svar på intervjuinvitasjon:

• Bekreft deltakelse. Vis entusiasme. Punktum.

Oppfølging:

• En uke etter: Kort epost. Spør om status. Ingen mer tekst.

Detaljer:

• Epost-eksempel: “Bekrefter intervju. Ser frem til det.”

• Oppfølgingseksempel: “Status på søknaden? Hilsen, [Ditt navn].”

• Personlig info: Jeg søkte på stilling som junior utvikler hos [Bedriftsnavn] 2023. Intervju satt til [Dato]. Min telefon er [Ditt telefonnummer].

• Viktig: Vær kort. Vær profesjonell. Ingen unødvendig tekst.

Hva er lurt å spørre om på intervju?

Spørsmål på intervju:

• Still spørsmål. Vis interesse.
• Arbeidsmiljøet. Viktig.
• Prosjektene. Hva driver de med?
• Stillingen. Din rolle.

Jeg spurte aldri. Fikk jobben likevel. Tilfeldig? Kanskje.

Motivasjon:

• Hvorfor akkurat den jobben?
• Hva tenner deg? Ekte engasjement.
• Bidrag. Hva kan du tilføre?

Engasjement er overvurdert. Kompetanse teller mer. Tenk på det.

Hva kan man spørre om i et intervju?

Her går vi, folkens! Klar for litt intervju-triksing med en dæsj galskap? Hold på hatten!

• Typisk arbeidsdag? Spør heller: “Er det mest kaffe eller panikk her? Og finnes det en fluktvei hvis kaffen tar slutt?” (Bare tuller, spør om den vanlige gangen i hverdagen. Kjedelig, men nødvendig.)

• Prosjekter? “Blir det mest Excel-ark eller heltedåder? Trenger jeg superkrefter, eller bare en god mus?” (Finn ut hva slags oppgaver du faktisk kommer til å få. Seriøst!)

• Opplæring? “Kastes jeg rett i havet, eller får jeg svømmeundervisning først? Har dere redningsvester?” (Få klarhet i hvordan du skal overleve de første ukene.)

• Teamet? “Er det mest kake eller kniving i teamet? Og hvem er sjefs-kake-spiseren?” (Lær om folka du skal jobbe med, og unngå å tråkke noen på tærne. Bokstavelig talt, om nødvendig.)

• Bedriftskultur? “Er det greit å bruke pysjamas på fredagene, eller blir jeg sendt hjem? Og har dere kaffe-abonnement?” (Sjekk om du passer inn, og om det er verdt å ofre nattesøvnen for denne jobben.)

• Best med jobben? “Er det mest lønningspils eller bare lønninga? Og er det lov å stjele kontorrekvisita?” (Få et ærlig svar på hva som motiverer folk til å faktisk gidde å komme på jobb hver dag.)

PS: Ikke still disse spørsmålene akkurat sånn, med mindre du vil bli husket som “han/hun som sa det UTROLIG merkelige i intervjuet”. Juster humoren etter selskapets stil. Og husk: Å spørre er bedre enn å lure! Jeg skulle gjerne visst om kake-spiseren før jeg begynte i min forrige jobb… Det endte med drama. Seriøst drama.

Hva er viktig å si på intervju?

Hva er viktig å si på intervju?

• Vis engasjement. Øyekontakt. Smil. Snakk tydelig.
• Kunnskap. Om bedriften. Rollen. Markedet.
• Vær forberedt. Spørsmål. Eksempler. Egen CV.
• Vær ydmyk. Ikke overselg. Lytt. Lær.

Hvorfor skal vi velge deg?

• Kompetanse. Har det som kreves. Erfaring relevant. Resultater kan vises til.
• Egenskaper. Løsningsorientert. Strukturert. Kommunikativ. Trives med utfordringer.
• Motivasjon. Vil bidra. Lære. Vokse. Engasjement.

Styrker/svakheter?

• Styrker. Analytisk. Kreativ. Målrettet. Samarbeidsvillig.
• Svakheter. Utålmodig (jobber med det). Perfeksjonist (kan ta tid).

Konflikter?

• Nei.

Hvor ser du deg selv om fem år?

• Utvikling. Større ansvar. Mer kompetanse. Viktig bidragsyter.
• Stillingen. Vil vokse i denne rollen. Bidra til selskapets mål.
• Fremtiden. Er her. Dette er ikke bare en jobb. Det er en retning.