Kan arbeidsgiver stille spørsmål om du er fagorganisert i et jobbintervju?

Lovlig landmine: Kan arbeidsgiver spørre om fagforeningsmedlemskap?

Å søke jobb er stressende nok uten å måtte bekymre seg for hva du kan og ikke kan si. Et spørsmål som ofte dukker opp er: Kan arbeidsgiver spørre om du er fagorganisert i et jobbintervju? Svaret er et rungende nei. Å stille slike spørsmål er ikke bare upassende, det er også ulovlig.

Arbeidsgivers rett til å stille spørsmål under et jobbintervju er begrenset av loven. Formålet med intervjuet er å vurdere din kompetanse og egnethet for den aktuelle stillingen. Spørsmål om fagforeningsmedlemskap er fullstendig irrelevant for denne vurderingen. Det er et direkte inngrep i din rett til å organisere deg og til å ha et fritt valg når det kommer til fagforeningstilknytning.

Hvorfor er det ulovlig?

Å spørre om fagforeningsmedlemskap kan tolkes som diskriminering. Arbeidsgiver kan ubevisst (eller bevisst) favorisere kandidater som ikke er fagorganisert, og dermed skape en urettferdig rekrutteringsprosess. Dette undergraver prinsippet om likhet og rettferdig konkurranse i arbeidslivet. Loven beskytter deg mot slike ulovlige handlinger.

Andre beskyttede temaer:

Spørsmål om fagforeningsmedlemskap er ikke det eneste temaet arbeidsgiver bør unngå. En rekke andre personlige opplysninger er beskyttet av loven og bør ikke diskuteres i et jobbintervju. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Graviditet: Å spørre om graviditet eller planer om å stifte familie er både upassende og diskriminerende.
• Seksuell legning: Din seksuelle legning er privat og har ingen relevans for dine arbeidsferdigheter.
• Politiske meninger: Politiske synspunkter er en personlig sak og bør ikke påvirke ansettelsesprosessen.
• Religiøs overbevisning: Din tro er et privat anliggende som arbeidsgiver ikke har rett til å spørre om.
• Helsestatus: Spørsmål om helse bør kun stilles dersom det er direkte relevant for stillingen, og da må det skje på en måte som respekterer din personvern.

Hva bør du gjøre hvis du blir spurt?

Hvis en arbeidsgiver likevel spør deg om du er fagorganisert, har du rett til å nekte å svare. Du kan velge å si at du ikke føler det er et relevant spørsmål i denne sammenhengen. Dokumenter hendelsen, og vurder å ta kontakt med fagforening eller andre relevante instanser for veiledning.

Konklusjon:

Å stille spørsmål om fagforeningsmedlemskap i et jobbintervju er ulovlig og upassende. Husk at du har rettigheter, og at det er viktig å stå på disse rettighetene. En arbeidsgiver som respekterer dine rettigheter er en arbeidsgiver som du ønsker å jobbe for. Vær trygg på dine rettigheter og ikke vær redd for å si nei til upassende spørsmål.

#Arbeidsgiver #Fagforening #Jobb Intervju