Hva er lurt å spørre om på intervju?

Hva kan man spørre om i et intervju?

Hva kan man spørre om i et intervju?

• En typisk arbeidsdag: Tenk deg en arbeidsdag som en vellaget kake – hva er ingrediensene? Er det fløte av ansvar, eller sjokolade av kreativitet? Eller kanskje en kjedelig kjeks? Spør etter spesifikke oppgaver.

• Prosjekter: Vil du hoppe i fallskjerm, eller klatre fjell? Spør om konkrete prosjekter. Ikke vær redd for å vise engasjement; det er bedre å virke ivrig enn apatisk, som en sovende hamster.

• Opplæring: Er det et kurs i "å overleve første arbeidsdag"? Eller kastes du rett ut i dybden, som en sjømann uten kart? Spør spesifikt om hva slags opplæring som tilbys.

• Teamet: Hvem er dine med-pirater? Vil du seile i et mannskap av erfarne kapteiner eller grønne sjømenn? Spør om teamet og kolleger. Mitt siste intervju var med en fyr som minnet meg om en søt, men litt forvirret valp.

• Bedriftskultur: Er det en koselig hytte eller et hyperaktivt maurtue? Spør om bedriftskulturen. Jeg fant en gang ut at bedriftskulturen innebar uoffisiell fredags-pizza, noe som var en positiv overraskelse, nesten som å finne en skatt.

• Det beste med arbeidsplassen: Hva er den hemmelige ingrediensen som gjør jobben unik? Spør hva arbeidsgiveren synes er best. For eksempel: Gratis kaffe? Utenkelig luksus! (Jeg elsker kaffe).

Utvidet informasjon:

• Lønnsforhandlinger: Dette er viktig, men spar det gjerne til en senere anledning. Ikke vær redd for å forhandle som en diplomat (uten å bli en klovn).

• Karriereutvikling: Er det muligheter for vekst? Vil du klatre stigen som en energisk fjellgeit? Eller vil du bli sittende fast som en mus i en labyrint?

• Ferier og permisjon: Det er ikke galt å spørre om feriemuligheter; en balansert jobb er viktigere enn å jobbe som en maskin.

• Arbeidstider: Fleksible arbeidstider? Er det rom for justering? På mitt siste intervju fikk jeg høre at arbeidstiden var fleksibel som en yoga-instruktør - noe som passet meg perfekt.

Hovedpoeng: Vær forberedt, vis engasjement, og ikke vær redd for å stille spesifikke spørsmål! Lykke til!

Hvilke spørsmål er lurt å stille på intervju?

Hvilke spørsmål bør du egentlig servere på et jobbintervju? Her er noen gullkorn, men husk, ikke vær en papegøye!

• "Hva er den egentlige grunnen til at forrige person stakk av?" (Spør pent, men vær nysgjerrig, som en katt ved en musehull!)
• "Har dere planer om å bytte ut kaffemaskinen snart? Den ser ut som den er fra steinalderen." (Vis at du har viktige prioriteringer.)
• "Hva er deres toleranse for dårlige vitser? Jeg har noen på lager..." (Sett stemningen fra starten!)
• "Når kan jeg begynne å snoke rundt i sjefens kontor?" (Bare tuller! Eller...?)
• "Er det lov å ta med hunden på jobb? Han er flink til å hente kaffe..." (Bonuspoeng hvis du faktisk har en hund som kan hente kaffe.)

Bonus: Les deg opp på firmaets siste skandaler. Still spørsmål om dem. Bare tuller (igjen)! Vær profesjonell, men ikke glem å ha det gøy. Et intervju er jo bare en sjanse til å sjekke om du egentlig vil jobbe der, ikke sant? Og husk: Hvis du ikke får jobben, skyld på kaffemaskinen. Den er alltid problemet.

Vis arbeidsgiver at du er keen!

• "Hvorfor skal jeg gidde å jobbe her?" (Litt frekt, men ærligheten varer lengst...)
• "Hva er det mest irriterende med å jobbe her?" (Vær forberedt på å høre sannheten!)
• "Hvilke prosjekter kan jeg sabotere... jeg mener, bidra positivt til?" (Oops!)

Motivasjon? Jo visst!

• "Jeg trenger penger. Er det nok her?" (Kort og konsist.)
• "Jeg er bedre enn alle de andre søkerne. Ferdig snakka." (Selvtillit er nøkkelen!)
• "Jeg har googlet 'hvordan imponere på et jobbintervju', og dette er mitt forsøk." (Meta!)

NTNU-tips? Glem dem. Vær deg selv, bare litt mer crazy. Lykke til! Du kommer til å trenge det.

Hva kan jeg spørre om på intervju?

Ok, intervju, ja… Hva spørre? Hmm…

• Arbeidsmiljø: Hvordan er stemningen egentlig? Er det mye drama, eller er det chill? Kjenner jeg noen som jobber der? Nei, vent, det var dumt. Jeg spurte Nina om hun kjente noen på Kværner, men hun husker ikke.

• Verdier: Hvilke verdier? Skriver de det bare fint på nettsiden, eller lever de etter det? Dette er viktig, vet du. Jeg må jo passe inn. 2024 må jo bli et bra år!

• Typisk arbeidsdag: Hvor mye "flex" er det egentlig? Må jeg sitte på kontoret hele dagen? Eller kan jeg jobbe hjemmefra? Jeg elsker å jobbe hjemmefra! Husker jeg fikk gjort så mye da jeg var sykmeldt i fjor.

• Utviklingsmuligheter: Karriere? Er det mulig å vokse her? Hva med lønnsøkning? Det må jo være mulighet for det, eller hva? Jeg trenger en lønnsøkning, jeg brukte jo 4000 på klær i januar.

• Team: Hvem skal jeg jobbe med? Jeg hater jo å jobbe med folk som er negative. Håper det er positive og motiverte mennesker der. Husker jeg leste en artikkel om team arbeid i fjor.

• Lønn og goder: Å ja, lønn! Glemt den! Jeg må spørre om lønn også. Jeg kan jo ikke bare spørre om arbeidsmiljøet. Viktig at lønnen er bra. 2024, må bli et lønnsomt år!

Hva er viktig å si på intervju?

Hva er viktig å si på intervju?

Vær forberedt. Presisjon. Kortfattet. Relevant erfaring. Vis interesse. Still spørsmål. 2023 er et viktig år. Mitt CV er oppdatert.

Hvorfor skal vi velge deg?

Resultatorientert. Erfaring med dataanalyse. God på problemløsing. Proaktiv. Jeg lærer fort. Nyansatt i 2024, kanskje? Min kompetanse er relevant. Jeg er effektiv.

Hva er dine styrker for jobben og hva er dine svake sider?

Analytiske ferdigheter. Detaljorientert. Strukturert. Samarbeidsvillig. Tilpasningsdyktig. Jeg har forbedret tidshåndtering. Svakhet: Perfeksjonisme. Noe jeg jobber med.

Har du vært involvert i noen konflikter?

Nei.

Hvor ser du deg selv om fem år?

En viktig rolle i bedriften. Bidra med spisskompetanse. Ledende stilling. Ansvar for et team. Mulig vekst internt. Utvikling. Jeg ser frem til å være en sentral del av teamet.