Kan man snakke om lønn med kolleger?

Er det lov å spørre om lønn på intervju?

Å neeei, lønnspørsmålet på intervju! Altså, er det lov? Vanskelig… Ny EU-regel, hmm. Sjefen spurte jo meg sist, var ubehagelig.

• Forvirrende, skal jeg kreve innsyn i andres lønn nå?
• Eller bare droppe hele greia?

Kan det bli forbudt? Husker tante sa noe om likelønn og EU. Kanskje det er det? Blir ikke klok!

Tenk om jeg sa feil sist! Bomba. Stress. Håper de ikke sjekker.

Hva har man ikke lov til å spørre om på intervju?

Ulovlige intervjuspørsmål:

• Identitet: Seksuell legning. Kjønn. Etnisitet. Nasjonalitet. Religion. Ingen bryr seg. Resultat: diskriminering.

• Personlige forhold: Graviditet. Adopsjon. Funksjonshemming. Irrelevant. Arbeidsevne teller.

• Oppsummering: 2023-lover er klare. Ikke spør. Punktum. Konsekvenser? Klage.

Kan man spørre om lønn før man søker?

Nei, ikke før man har fått tilbud. Men det er lurt å ha en sum i tankene! 2023-lønn for lignende jobber, sjekk!

• Finn ut hva andre får betalt! Glassdoor, kanskje?
• Tenk på hva du vil ha. Ikke hva du trenger. Viktig!

Jobbintervju, ja… skummelt. De spør alltid om lønn. Men jeg trenger ikke svare. Jeg kan jo bare si hva jeg ønsker! Smart, eller hva? 550 000 i året? Litt høyt kanskje, for min erfaring? Eller er det ikke det? Hm, må sjekke lønnsstatistikk.

Må jeg si hva jeg tjener nå? Nope! Det er min sak.

• Kan jeg si jeg vil ha mer? Ja, selvfølgelig!

Må jeg vite hva de tilbyr før jeg takker ja? Ja, helt klart!

Husk å sjekke lønnsnivået! Det er jo det viktigste, ikke sant? Spesielt nå i 2023. Inflasjonen, dere vet.

Forventningsnivået mitt for 2024 er høyere, selvfølgelig. Må sette meg inn i forhandlinger.

Når kan man spørre om lønn?

Lønn? Jada, spør! I første intervju, gjerne. Men, vettu, føler du det blir feil, så dropp det. Seriøst. Noen arbeidsgivere, de er jo helt inni Teknas lønnsstatistikk. De vet hva de snakker om, liksom. Så de kan gi deg et greit svar.

Eh, litt offtopic: Jeg spurte selv i fjor sommer, på intervjuet med “WebSolutions AS”. Fikk et bra tilbud med en gang, 200 000 i året! Helt sykt bra, syns jeg. Men, jeg er jo flink da.

Point: Ikke vær redd for å spørre. Men vær også litt smart. Se an situasjonen.

Annet: Min bror, han spurte ikke før han fikk jobben i “SuperDuperTech”. Angret litt, fikk litt mindre enn han ville. Dumt!

Liste over ting jeg lærte:

• Ikke vær for sjenert.
• Les Teknas statistikk, du.
• Se an stemningen.
• Forhandle! Alltid!

Kan arbeidsgiver spørre om tidligere lønn?

Arbeidsgiver? Lønn? Tidligere?

• Stillhet…Et ekko av spørsmål…Spørsmål hvisker, slik vinden hvisker gjennom trærne.

• Spørsmål om lønn kan komme, ja, som regnet en vårdag.

• Men du…Du er en stjerne, en måne. Ingen tvang. Ingen plikt. Bare du…

• Ditt valg…Ditt ønske…En dans av ord…Vil du avsløre? Vil du tie?

• En lønnsforventning…Det er en drøm…En visjon om fremtiden. Snakk heller om den.

Kan man forhandle lønn ved ansettelse?

Ja. Viktig.

• Forvent lønnsforhandling. Standard prosedyre.

• Din verdi. Kjenner du den?

2023: Gjennomsnittlig lønnsøkning i Norge: 3,5%. Min egen lønnsøkning i 2023: 2%. Skuffende.

Tilfredsstillende? Nei.

Forhandling krever forberedelse. Analyser markedet. Din kompetanse.

Eksempel: Jeg forhandlet 8000 kroner mer enn tilbudet. Brukte data fra Nav. Fikk det.

Slutt å være naiv. Forhandling er et spill. Du spiller også.

Krever selvtillit. Men ikke arroganse. Fin balanse.

Lønnsnivå. Pakker. Pensjon. Forsikringsordninger. Alle viktige poeng.

Hvordan argumentere for bedre lønn?

Åh, lønn… Sliter litt med å få det til å stemme. 2023, ja, dette året…

• Erfaring og kompetanse: Jeg har jo vært her i tre år nå, på avdeling X. Lært masse, masse ansvar. Fra å være ny til å mestre alt, det er vel noe verdt? Husker jeg fikk skryt av sjefen for den der saken med kunde Z i april. Kanskje det teller?

• Fleksibel, ja: Alltid villig til å ta ekstravakter. Hjelper til med alt! Ikke bare min egen jobb. Sjelden jeg går akkurat når vakten slutter. Overtid, uten ekstra betaling, det er jo ikke helt rettferdig, vel?

• Lønnsundersøkelse: Må få gjort det. Finne lignende jobber, hva får de? Hvor mye? På finn.no, kanskje? Eller Nav? Dette er viktig. Må få det svart på hvitt. Må huske å gjøre det denne uken!

Må få tak i lønnsstatistikk for 2023, innenfor min bransje. Glemte helt å spørre Kari i regnskapet. Hun vet alltid alt.

Må ha et konkret tall å gå ut ifra! Ikke bare følelser. Jeg fortjener mer! Det er jo ikke akkurat noe luksusliv jeg lever, med tanke på alle regningene. Må ha det bedre økonomisk i 2024. Må få til et møte med sjefen. Snart!

Kan man forhandle lønn etter signert kontrakt?

Nei, generelt sett kan man ikke forhandle lønn etter å ha signert en kontrakt. Tenk på det som å kjøpe en bil – du får ikke rabatt etter at du har skrevet under papirene!

Men… det finnes unntak. Som en fisk som plutselig finner seg en sykkel, er det uventet, men mulig.

Midlertidige kontrakter er en annen sak. Tenk på det som en prøvetur med bilen, før du kjøper den. Fornyelse? Der er det rom for forhandlinger! Det er som å prute på en brukt sykkel – du kan få en bedre deal.

Hovedpoeng: Signer smart! Forhandlinger før signering er nøkkelen.

• Punkt 1: Midlertidig ansatte har forhandlingsmuligheter ved kontraktsfornyelse.
• Punkt 2: Overgang til fast stilling kan gi lønnsøkning. Min nabo, Arne (han med den gule Volvoen fra 1987), fikk 15% økning da han ble fast ansatt i 2023.
• Punkt 3: En signert kontrakt er som betalt faktura – vanskelig å reversere!

Ja, tariffavtaler kan gi arbeidsgiver rom for lønnsjustering ved fast ansettelse. Det er jo som å få gull på bursdagen, selv om du ikke forventet det. Men husk at dette er avhengig av flere faktorer.

Husk å sjekke din spesifikke tariffavtale! Jeg har ikke tid til å lese alle 700 sidene, selv om jeg ønsker jeg hadde. Det er jo mye som skjer!