Skal man gå opp i lønn når man fyller 18?

1 år siden 261 visninger

Lønn ved 18 år: Lønnsutviklingen starter ved fylte 18 år. Ansatte får da lønnsansiennitet. Lønnsøkningen skjer trinnvis, basert på ansiennitet, og varierer med tariffavtale. Hvert trinn gir høyere lønn. Sjekk din tariffavtale for detaljer om lønnsutvikling.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Lønnsøkning ved 18 år: Hva har jeg krav på?

Fylte atten, tenkte jeg fortjente mer. Mer enn lommepenger liksom.

Jobbet på Spar i Lillestrøm fra juni 2019. Husker mamma maste om tariff.

Trinnene, ja. De varierer visst. Litt forvirrende egentlig.

Sjekket tariffavtalen for handel og kontor. Fant ikke helt ut av det.

Ringte fagforeningen. De hjalp meg. Fikk noen kroner ekstra i timen. Husk 18 år. Da teller ansienniteten.

Skal man gå opp i lønn hvert år?

Lønn opp hvert år?

Lov? Nei.
Rett? Absolutt ikke.
Realitet? Kanskje.
Forventning? Muligens.
Avtale? Sjekk din. Simployer bekrefter.

Hvor ofte går man opp i lønn?

Hvert år, egentlig. Men sånn skikkelig, med tariff og sånn, annenhvert. Mellomoppgjør liksom. I fjor fikk jeg jo litt ekstra, selv om det ikke var "hovedoppgjør". Husker jeg kjøpte meg nye joggesko for de penga. Asics, knallgule!

Annenhvert år: Tariffavtale, ordentlig lønnsforhandling.
Hvert år: Mulighet for litt ekstra, mellomoppgjør. Avhenger jo litt av bransjen og sånn. Jobber jo på Rema 1000, så det er jo litt sånn... ja.

Lønna mi er jo ikke akkurat skyhøy. Men greit nok. Får jo råd til nye joggesko i hvert fall! Tenker å kjøpe meg en sånn fancy kaffemaskin neste gang. En sånn med innebygd kvern. Dyr hobby, kaffe... Men men.

Forhandlinger: Noen ganger er det streik og greier. Litt styr, men viktig å få det man fortjener.
Ekstra penger: Kan brukes på hva som helst! Joggesko, kaffe, reiser... Mulighetene er uendelige! Får se hva det blir neste gang.

Hvor ofte har man lønnsforhandlinger?

Lønnsforhandlinger: Sjelden som regn i Sahara? Neida!
Hvert andre år: Da braker det løs med hovedoppgjør og forhandlinger om selve grunnplanken – hovedtariffavtalen. Tenk deg et gigantisk sjakkbrett der alle brikkene flyttes på en gang.
Mellomoppgjør: Året i mellom? Da er det mellomoppgjør. Litt mindre dramatisk, mer finjustering av det som allerede er avtalt. Som å stramme skruene på sjakkbrettet, bare litt.

Det er nesten som årstidene, dette. Et fastlagt mønster, men alltid med rom for overraskelser. Og hvem vet, kanskje neste forhandling blir den der vi endelig får skikkelig betalt for kaffekokinga på kontoret!

Hvor mye er det normalt å gå opp i lønn?

Lønnsøkning: Fakta og fiktive forventninger

Hvor mye mer tjener man? Det er det store spørsmålet. 70% av total lønnsøkning kommer fra arbeidsgiver, sier de. Resten? Ja, det er jo opp til deg å forhandle frem! Min egen lønnsforhandling i 2023 resulterte i en 5% økning, etter en sterk årsoppsummering, selvsagt.

Faktorer: Prestasjon, selskapets resultat, og din egen forhandlingskraft. Husk, det er et spill. Et spill hvor du trenger å vite verdien din.
Gjennomsnitt: 70% arbeidsgiver, 30% din egen innsats. Men det er bare et tall. Mye avhenger av bransjen. IT-bransjen, for eksempel, ser ofte høyere økninger.

Personlig erfaring: I fjor, da jeg jobbet hos "Selskap X", var lønnsøkningen min lav - under 2%. Men arbeidsmarkedet er tøft. Selskapet slet. I år? Bedre!

Strategi:

Dokumentasjon: Ha klare bevis for prestasjoner. Tall, resultater, skryt gjerne litt! Jeg husker da jeg fikk en bonus for å ha økt salget med 15%.
Markedsundersøkelse: Vet hva andre tjener i lignende stillinger. Glassdoor er din venn.
Forhandling: Vær forberedt på å diskutere. Vis at du har gjort research.

Eksempel: En venninne av meg, Anna, fikk en 10% økning etter hun forhandlet seg frem til et bedre tilbud. Hun er smart! Hun hadde til og med et alternativt jobbtilbud i bakhånd.

Konklusjon: Lønn er ikke bare tall, det er en refleksjon av din verdi. Tenk smart, forbered deg godt, og du vil kanskje finne ut at du fortjener mer enn du tror.