Er bonus med i sykepengegrunnlaget?

Bonus og sykepengegrunnlaget: En nøye avklaring

Mange arbeidstakere mottar bonus som en del av lønnen sin, men spørsmålet om bonus inngår i sykepengegrunnlaget er ikke alltid like enkelt å besvare. Det korte svaret er: ja, i de fleste tilfeller. Men det finnes viktige nyanser.

Folketrygdloven § 8-29 er nøkkelfaktoren her. Denne paragrafen regulerer beregningen av sykepengegrunnlaget, og den spesifiserer at bonus kan inngår, men kun under bestemte forutsetninger.

Når inngår bonus i sykepengegrunnlaget?

Bonus inngår i sykepengegrunnlaget dersom du har variabel lønn, og bonusen er beregnet i henhold til § 8-29. Dette er viktig å presisere: Det er ikke all bonus som inngår. For at bonus skal være med i beregningen, må den oppfylle følgende kriterier:

• Variabel lønn: Du må ha en lønnsmodell der deler av lønnen din er variabel, og bonus utgjør en del av denne. Har du en fast lønn med en engangsbonus, vil denne sannsynligvis ikke inngå i sykepengegrunnlaget.
• Basert på egen innsats: Bonusen må være knyttet direkte til din egen innsats i tidligere perioder. Dette utelukker for eksempel bonus som er knyttet til selskapets samlede resultater, med mindre din individuelle innsats spesifikt er en del av beregningsgrunnlaget for selskapets bonusordning.
• Beregnet i henhold til § 8-29: Beregningen av bonusen må følge de spesifikke reglene i Folketrygdloven § 8-29. Dette betyr at NAV vil vurdere hvordan bonusen er beregnet, og om den oppfyller kravene til å inngå i grunnlaget for sykepengene.

Hva med andre typer bonusordninger?

Det er viktig å skille mellom ulike typer bonusordninger. Som nevnt, er bonus basert på generell selskapsresultat eller “profittdeling” typisk ikke inkludert i sykepengegrunnlaget. Lignende gjelder for engangsbeløp som julebonus eller andre typer ekstrautbetalinger som ikke er direkte knyttet til din individuelle innsats.

Usikker? Ta kontakt med NAV!

Dersom du er usikker på om din bonus inngår i sykepengegrunnlaget, er det best å kontakte NAV direkte. De kan gi deg en konkret vurdering basert på din individuelle situasjon og lønnsavtale. Det er bedre å klargjøre dette på forhånd enn å oppleve uventede reduksjoner i sykepengene.

Avslutningsvis: Mens bonus i mange tilfeller inngår i sykepengegrunnlaget, er det avgjørende å forstå de spesifikke kravene i Folketrygdloven § 8-29. Ulike bonusordninger har ulike konsekvenser for sykepengene, og en klar forståelse av din individuelle situasjon er avgjørende. Ved tvil – ta kontakt med NAV for en sikker avklaring.

#Bonus #Grunnlag #Sykepenger