Hva er det psykososiale arbeidsmiljøet?

1 år siden 31 visninger

Det psykososiale arbeidsmiljøet handler om de sosiale og mellommenneskelige relasjonene på jobben. Dette inkluderer samspillet mellom kolleger, ledere og ansatte, og hvordan arbeidet organiseres og gjennomføres. Et godt psykososialt miljø kjennetegnes av respekt, samarbeid, tydelige forventninger og mulighet for medbestemmelse. Dårlige forhold kan føre til stress, utbrenthet og sykefravær. Arbeidsgivers tilrettelegging er avgjørende for å skape et positivt og trygt arbeidsmiljø.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva er et godt psykososialt arbeidsmiljø?

Huff, hva er egentlig et bra psykososialt arbeidsmiljø? Jeg tenker på den gangen jeg jobbet på bakeriet i Oslo, sommeren 2018. Vi var et fantastisk team, alle hjalp hverandre, latter og prat hele dagen. Lønnen var… ja, ikke fantastisk, 150 kroner timen, men stemningen gjorde det verdt det.

Derimot, min jobb på kontoret etterpå… kaldt, distansert. Ingen skikkelig lunsjpause, bare stille mumling ved pultene. Fikk en følelse av at jeg var et nummer, ikke et menneske. Det var ikke sånn jeg ville ha det.

Et godt psykososialt arbeidsmiljø for meg, da, det handler om respekt, samarbeid og en følelse av å bli sett. At jobben ikke bare er et sted å tjene penger, men også et sted å være. Som bakeriet, liksom. Varmt, ikke kaldt og stivt som på kontoret. Jeg tenker at dette er viktig.

Hvordan kan jeg bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljø?

Å skape et bra arbeidsmiljø, huh? Tenker høyt her, altså.

Lytting: Må bli flinkere til å lytte, ikke bare høre. For eksempel, i dag spurte jeg Kari om prosjektet hennes, viste ekte interesse. Hun snakket i 10 min! Det er fremgang.
Anerkjennelse: Jeg ga Lars ros for den presentasjonen i går. Fortjent! Men jeg må være mer bevisst på dette. Skrive det ned? En liten liste over hva kolleger gjør bra? Hmm...
Regler: Vi har felles rutiner for møter, men noen skipper dem. Jeg må bli bedre til å følge dem selv, og minne andre på det. Spesielt Per, han er alltid for sent. Irriterende!
Mobbing: Ser det skjer at noen blir ekskludert. Det er ikke greit. Hva kan jeg gjøre? Må si ifra. Jeg må bli tryggere på å konfrontere folk, kanskje snakke med HR?

Jada, enkelt å si, vanskeligere å gjøre! Jeg har et dårlig humør i dag, så det gjør det vanskeligere. Må jobbe med dette. Må huske at jeg også må ta ansvar for å skape et godt miljø. Jeg har lovet meg selv å bli bedre på dette i 2024.

Hverdagslige handlinger. Små ting som teller. Kaffepause med Janne i går, hyggelig. Vi snakket om barna våre. Det var fint. Kanskje mer fokus på sosiale ting? En julebord komité kanskje?

Ah, en lang dag på kontoret. Møteplanlegging for neste uke. Så mye å gjøre! Men jeg skal huske å være mer tilstedeværende.

Hovedpoeng: Aktiv lytting, gi anerkjennelse, følg regler, ta avstand fra mobbing.