Har far rett på lønn ved fødsel?

Fakta om hvem som har far rett på lønn ved fødsel

Å vite om man har har far rett på lønn ved fødsel sikrer forutsigbarhet for familien i en sårbar periode. Mange opplever økonomiske overraskelser på grunn av misforståelser rundt regelverket og manglende avtaler med arbeidsgiveren. Undersøk retningslinjene nøye for å unngå uventet tap av inntekt.

Har far rett på lønn ved fødsel?

Svaret på om har far rett på lønn ved fødsel er avhengig av hva slags avtaler som gjelder på arbeidsplassen, ettersom loven i utgangspunktet kun gir rett til fri uten lønn. L1 (Quick Answer): Etter arbeidsmiljøloven har far rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødselen for å bistå moren, men loven sikrer ikke automatisk rett til lønnet permisjon far fødsel i denne perioden. Dette betyr at utbetalingen avhenger av tariffavtaler, lokale avtaler eller personalhåndboken på den enkelte arbeidsplass.

Mange opplever en brå overgang når den lille kommer til verden, og økonomien blir fort et samtaleemne rundt kjøkkenbordet. Jeg husker selv panikken da jeg innså at permisjon ikke automatisk betyr full lønn i alle ledd. Det tok meg en stund å forstå forskjellen mellom lovpålagt rett til fri og avtalefestet rett til pappaperm fødsel lønn.

Hva sier arbeidsmiljøloven om fars permisjon?

arbeidsmiljøloven 12-3 lønn slår fast at far eller medmor har rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødselen. Denne permisjonen er ment for å bistå moren og delta den første tiden etter ankomst. Likevel er det en vanlig misforståelse at denne perioden er automatisk finansiert av NAV eller arbeidsgiver med full lønn. Loven gir kun rett til fri fra jobben, ikke til lønn under fraværet.

Statistikken viser at en storandel av norske arbeidstakere likevel får full lønn fordi de er dekket av tariffavtaler i offentlig sektor eller større private bedrifter. Nærmere bestemt har et flertall av norske arbeidstakere, særlig innenorganiserte yrker, avtaler som sikrer full lønn i disse to ukene. Men for de som står utenfor tariffavtale, kan disse fjorten dagene bli omsorgspermisjon med eller uten lønn.

Hvordan sjekke om du har krav på betalt permisjon

For å finne ut hva som gjelder for akkurat din situasjon, må du sjekke tre kilder: Tariffavtaler: Sjekk om din bransje er bundet av en tariffavtale som gir rett til omsorgspermisjon med lønn. Personalhåndbok: Mange virksomheter har egne interne retningslinjer som strekker seg lenger enn minstekravet i loven. HR eller lønnsavdeling: Spør direkte på arbeidsplassen for å få et klart svar før termindatoen nærmer seg.

Forskjellen på omsorgspermisjon og foreldrepenger

Det er fort gjort å blande sammen de to første ukene med den senere perioden for foreldrepenger fra NAV. De to ukene i forbindelse med fødselen er en saks for arbeidsgiver og din eventuelle tariffavtale. Foreldrepenger er derimot en stønadsordning fra NAV som trer i kraft senere, hvor far har en egen uspesifisert kvote.

hvem betaler de to første ukene etter fødsel som enhver ordinær foreldrepengesøknad i startfasen for fedre, med mindre det foreligger helt særskilte unntak der far overtar hele omsorgen på grunn av alvorlig sykdom hos mor. Derfor hviler ansvaret på arbeidsforholdet ditt.

Sammenligning av rettigheter: Omsorgspermisjon vs. Foreldrepenger

Omsorgspermisjon (2 uker)

• Bistå moren og delta like etter fødsel

• Tas ut i forbindelse med selve fødselen eller hjemreisen

• Arbeidsgiver (kun hvis tariffavtale eller bedriftsintern avtale gjelder)

• Arbeidsmiljøloven § 12-3

Foreldrepenger (Fars kvote)

• Omsorg for barnet i stønadsperioden

• Kan tas ut mer fleksibelt over lengre tid

• NAV (direkte til deg eller via arbeidsgiver som krever refusjon)

• Folketrygdloven

Jonas og oppdagelsen av tariffavtalen

Jonas, en 30 år gammel elektriker i Oslo, ventet sitt første barn og tok for gitt at staten eller bedriften automatisk betalte full lønn de to første ukene etter fødselen.

Da han sjekket med regnskapsavdelingen, fikk han beskjeden om at bedriften ikke hadde tariffavtale, og at de to ukene i utgangspunktet var ubetalt permisjon ifølge loven.

Jonas fikk en skikkelig støkk og måtte raskt regne på familieøkonomien for å se om de tålte to uker uten inntekt for hans del.

Heldigvis fant han ut at de kunne bruke opparbeidet avspasering og feriedager for å dekke opp for inntektsbortfallet, noe som berget økonomien den første hektiske tiden.