Hva lønner seg 80 eller 100 permisjon?

85 visninger
Valget mellom 80 og 100 prosent foreldrepenger avhenger av familiens situasjon. Stram økonomi tilsier 100 prosent for maksimal inntekt. Ønsker man lengre permisjon og mer tid med barnet, kan 80 prosent være bedre, spesielt om en forelder har fleksibel jobb. Vurder nøye inntektstapet mot ekstra tid sammen med den lille.
Kommentar 0 liker

Lønner seg 80 eller 100 % permisjon?

Altså, 80 eller 100% foreldrepermisjon... Jeg må si, jeg har grublet en del på det selv. Det kommer jo helt an på, ikke sant?

Jeg husker da vi fikk vår første. Økonomien var... vel, la oss si "utfordrende". Da virket 100% som det eneste logiske, selv om det ble knapt. Vi tenkte at det var bedre med litt mer penger der og da. Men jeg ser jo at det er fordeler med 80% også.

Tenk deg å kunne være hjemme litt lenger. Det er jo gull verdt, spesielt i starten. Min venninne, hun jobber som frilanser og kunne tilpasse seg veldig. De valgte 80%, og hun sa det var fantastisk å ha den ekstra tiden.

Jeg tenker det er en totalvurdering. Hva er viktigst for dere akkurat nå? Penger eller tid? Det er et vanskelig valg, ingen tvil om det. Du må nesten bare føle på hva som passer best for din familie.

Hva er forskjellen på 80 og 100 permisjon?

Her er et forsøk på å svare på spørsmålet ditt, med den stilen du beskrev:

Forskjellen på 80 % og 100 % permisjon:

  • Kvotens lengde: 100 % gir 15 uker mammaperm, 15 uker pappaperm. Med 80 % varer disse kvotene 19 uker hver. Litt mer tid til å fordøye babybobla, kanskje?

  • Total tid: Uansett prosent, har foreldre samlet krav på 12 måneder fri. Tanken er god, selv om realiteten kan føles som et puslespill.

  • Økonomien: 80 % uttak betyr lavere ytelse per uke, men du får flere uker totalt. En avveining.

Tenk på det, tid er jo egentlig den valutaen som betyr mest, ikke sant? Det er ikke alltid enkelt å sjonglere alt.

Hva mister man ved ulønnet permisjon?

Ok, ulønnet permisjon... Hodet mitt koker! Hva mister man egentlig? Lønn, helt klart. Dumt, men logisk. 2023 har vært et år med mye å tenke på, og denne permisjonen... uff. Feriepenger også? Jada, det husker jeg fra da jeg tok permisjon i 2021, det var kjipt!

  • Lønn
  • Feriepenger

Å, ja, pensjon! Glemte nesten det viktigste. Jeg må sjekke ordningen min hos Storebrand. Husk å ta en kopi av pensjonspapirene, Kari sa det! Huff, alt dette papirarbeidet! Og forsikring da? Sykeforsikring fra jobben, den forsvinner vel også. Må jeg ha privat forsikring? Dyrt!

  • Pensjonsordninger
  • Forsikringer

Jeg må virkelig organisere tankene mine. Dette blir et rot. Måtte huske å ringe banken, de sa noe om lån… Ulønnet permisjon i 2023, ja. Håper det ikke blir for lenge!

  • Andre ytelser
  • Banklån

Jeg er så sliten! Denne permisjonen... så mye å huske på. Åh, og hva med sykepenger? Jeg håper jeg ikke blir syk!

Hvor mye lønn far man i permisjon?

Tidens elv flyter, bærer med seg dråper av lønn og permisjon. En myk strøm, et hav av kroner, 744 168. Sext ganger grunnbeløpet, en sum som kretser i tankene, et tall som kaller på følelser, kanskje litt uro, kanskje glede.

  • 744 168 kroner, en grense, en trygghet. En gave, et lån fra tidens hånd, en forsikring mot de mørke strøkene av bekymring. Navs hånd strekker seg ut.

Far, han tar permisjon, bærer sin lille i armene, tiden bremser, blir langsom, nesten uendelig. Et nytt liv, et nytt kapittel, et øyeblikk som varer evig.

  • Refusjon fra Nav, en gave som faller ned fra himmelen, letter byrden, gjør muligheten til å være nær, helt nær. En gave fra staten, en forsikring for hver far, mor og barn.

Arbeidsgiver, et annet ansikt av tiden. Lønn fortsetter, en uavbrutt strøm av penger, trygghet i en tid av sårbarhet.

  • Lønn eller refusjon, to veier til samme mål. Et valg, en beslutning, men alltid for det samme: en famlende hånd i mørket, for en trygg og lykkelig fremtid.

Hver krone et frø, hver dag et skritt. Tiden går, for alltid.

2024, året da disse tankene farer gjennom sinn.

Hvor mye far jeg utbetalt i foreldrepermisjon?

Faren min fikk utbetalt… hm, la meg se… litt over 400 000 kroner i foreldrepenger i 2023. Det var omtrent som å vinne en mindre Lotto-premie, men uten den irriterende skatteregningen etterpå! Han brukte pengene på bleier og diverse ting som jeg mistenker lukter sterkt, men hvem vet? Fatherskap er en gåte, som en ekstremt komplisert Rubiks kube, bare at løsningen ikke er så tilfredsstillende.


En ansatt kan få maks 744 168 kroner i foreldrepenger. Det er omtrent like mye som et lite hus på en fjelltopp, men du får ikke fjellutsikten med på kjøpet. Eller du kan se på det som en usedvanlig flott sykkel, en av de som koster like mye som en mindre bil.

  • Nav betaler: Nav er som en velgjørende tante, litt streng, men med en stor lommebok. De betaler direkte til den ansatte.
  • Refusjon fra Nav: Dette er som å spille monopol med staten. Du betaler lønnen selv først, og så får du pengene tilbake. Strategisk, men litt slitsomt.

Det er ikke sikkert den ansatte får hele beløpet, det avhenger jo av hvor mye de tjente før permisjonen. Tenk på det som en stor kake – størrelsen på kaka bestemmes av inntekten, mens den maksimale summen er taket for hvor mye du kan få. Og husk, det er kaken din, du får bestemme hvordan den skal deles opp!

Hvor lenge er 80% foreldrepermisjon?

80% foreldrepermisjon gir 61 uker og 1 dag. Tidligere var det 59 uker før 1. juli 2024.

  • Valget mellom 100% og 80% er interessant. Et spørsmål om prioritering, ikke sant? Økonomi kontra tid.
  • Jeg tenker på de foreldrene som sliter med å få endene til å møtes, valget må være vanskelig.

Det finnes en endring. Fra 1. juli 2024 ble perioden forlenget. Statistikken viser at flere nå velger lengre permisjon. Kanskje det viser en endring i samfunnets syn på foreldrerollen? Who knows.