Når mister man arbeidsavklaringspenger?

Når mister man arbeidsavklaringspenger (AAP)? – En guide til AAP-perioden

Arbeidsavklaringspenger (AAP) er en viktig stønad for personer med nedsatt arbeidsevne som trenger hjelp til å komme tilbake i jobb. Men AAP er ikke en livsvarig ytelse. Når stønaden opphører, avhenger av flere faktorer, og det er viktig å forstå reglene for å unngå ubehagelige overraskelser.

Standardperioden: Tre år med mulighet for forlengelse

Hovedregelen er at AAP ytes i inntil tre år. Denne perioden er ikke fastsatt i stein, men tilpasses den enkeltes behov og prognose for å kunne returnere til arbeidslivet. Treårsperioden er knyttet til den individuelle rehabiliteringsplanen som utvikles i samarbeid med NAV. Denne planen definerer mål og tiltak for å forbedre arbeidsevnen, som for eksempel behandling, opptrening og arbeidsrettet aktivitet.

Aktiv deltakelse er avgjørende: Det er viktig å understreke at AAP ikke er en passiv ytelse. For å beholde stønaden, må man aktivt delta i den avtalte rehabiliteringsplanen. Dette betyr at man må møte opp til avtaler, delta på kurs og behandling, og aktivt søke etter arbeid innenfor rammene av sin funksjonsevne.

Forlengelse på inntil to år: Når treårsperioden nærmer seg slutten, kan det vurderes en forlengelse på inntil to år. Denne forlengelsen er betinget av at det fortsatt er realistisk å oppnå en forbedring av arbeidsevnen, og at det finnes en konkret plan for hvordan dette skal skje. Forlengelsen forutsetter aktiv deltakelse og fremskritt i rehabiliteringsprosessen. En vesentlig bedring av funksjonsnivået er ikke et krav for forlengelse, men det kreves en reell mulighet for forbedring og tiltak som støtter dette.

Når AAP opphører: AAP opphører når:

• Treårsperioden (plus eventuelt toårsforlengelsen) er utløpt, og det ikke lenger er grunnlag for forlengelse. Dette skjer dersom NAV vurderer at det ikke er realistisk å oppnå en forbedring av arbeidsevnen som gjør at man kan komme tilbake i jobb.
• Man får et nytt arbeid: Dersom man får en jobb som gir en inntekt over en viss grense, vil AAP opphøre.
• Man ikke lenger oppfyller vilkårene for AAP: Dette kan skje dersom helsesituasjonen bedrer seg vesentlig, slik at man ikke lenger har en nedsatt arbeidsevne som gir rett til stønaden.
• Man ikke samarbeider med NAV: Manglende samarbeid med NAV og deltakelse i rehabiliteringsplanen kan føre til at AAP blir avsluttet.

Klagemulighet: Dersom man er uenig i NAVs vedtak om AAP, har man rett til å klage. Det er viktig å sette seg inn i klageprosedyren og fristene.

Konklusjon:

AAP er en viktig stønad for mange, men det er avgjørende å forstå at det er en tidsbegrenset ytelse med krav til aktiv deltakelse. Å være proaktiv, samarbeide med NAV og følge rehabiliteringsplanen nøye, øker sjansene for å få en forlengelse og maksimere tiden man mottar stønaden. Ved uenighet med NAVs vedtak er det viktig å benytte seg av klagemulighetene. Kontakt din NAV-veileder for å få en klarere forståelse av din individuelle situasjon og rettigheter.

#Aap #Arbeidsavklaring #Tap Av Aap