Er det lov å jobbe 200 prosent?

Er det lov å jobbe 200 prosent?: Nei hos samme arbeidsgiver

Å er det lov å jobbe 200 prosent reiser viktige spørsmål om helsemessig forsvarlighet og arbeidstid. Forstå reglene for å unngå brudd på arbeidsmiljøloven ved høy arbeidsbelastning. Sjekk hva som gjelder før du påtar deg omfattende arbeidsmengder.

Hovedregelen: Kan du ha en stillingsprosent på 200?

Det korte svaret er nei, det er i utgangspunktet ikke lov å jobbe i en fast 200 prosent stilling. Spørsmålet om hvor mye man har lov til å arbeide kan imidlertid belyses fra flere sider, og svaret avhenger helt av om du har én eller flere arbeidsgivere.

Etter arbeidsmiljøloven er den alminnelige arbeidstiden begrenset til maksimalt 9 timer per døgn og 40 timer per uke.^[1] Mange har i dag avtalt en kortere arbeidsuke på 37,5 timer gjennom tariffavtaler. En stilling på 200 prosent ville bety en fast arbeidstid på 75 til 80 timer hver eneste uke, noe som bryter direkte med lovens grenser for helsemessig forsvarlig arbeid.

Når du har samme arbeidsgiver eller jobber i kommunen

Hos én og samme arbeidsgiver er det absolutt ulovlig å ha mer enn en 100 prosent fast stilling. Alt arbeid som utføres utover den alminnelige arbeidstiden på 9 timer dagen eller 40 timer i uken, skal utløse overtidsbetaling.^[2] Lovverket slår fast at overtid kun er tillatt ved særlige og tidsavgrensede behov - det kan aldri brukes som en fast og planlagt ordning.

Men hva skjer hvis du vil kombinere to ulike deltidsstillinger innenfor samme organisasjon? Mange lurer spesielt på hvordan dette fungerer i offentlig sektor, for eksempel om det er jobbe 200 prosent i kommunen. Her går mange i en juridisk felle. En hel kommune regnes nemlig som én enkelt arbeidsgiver.

Hvis du har en fulltidsstilling som vaktmester i kommunen, kan du ikke i tillegg ta en 100 prosent stilling som helsefagarbeider på sykehjemmet i samme kommune. Forvaltningen plikter å beregne den samlede arbeidstiden din under ett. Å planlegge med en dobbel fulltidsstilling vil være et direkte lovbrudd fra kommunens side.

Hva sier loven om å ha to forskjellige arbeidsgivere?

Arbeidsmiljøloven inneholder faktisk ikke et direkte forbud mot å ha to fulltidsjobber samtidig hos helt uavhengige arbeidsgivere. Hvis du har nok energi, kan du teknisk sett takke ja til to forskjellige jobber. Men det betyr ikke at det er fritt frem - det finnes betydelige praktiske og juridiske hindringer.

For det første har du en lojalitetsplikt overfor dine arbeidsgivere. Det betyr at den sekundære jobben ikke må gå utover din prestasjon, tilgjengelighet eller konsentrasjon i hovedjobben. Mange ordinære arbeidsavtaler har dessuten eksplisitte klausuler eller konkurranseforbud som krever at du må søke om skriftlig samtykke fra din nåværende sjef før du tar på deg annet arbeid.

Selv om du skulle få grønt lys, vil det i praksis være tilnærmet umulig å oppfylle kravene til lovlig hviletid over tid. Loven krever at du skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer, samt 35 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager. Med to fulle jobber vil døgnet rett og slett ikke ha nok timer til å oppfylle disse kravene lovlig.

Konsekvenser for helse, sikkerhet og arbeidsforhold

Å presse kroppen til å jobbe opp mot 80 timer i uken har en ekstremt høy menneskelig kostnad. Det er en grunn til at loven setter strenge rammer for totalbelastningen. Kronisk søvnmangel og mangel på restitusjon øker risikoen for utbrenthet, hjerte- og karsykdommer og alvorlige feilvurderinger på arbeidsplassen.

Det tok meg to år i en altfor tøff arbeidshverdag å innse dette på den harde måten. Jeg prøvde selv å jobbe mer enn 100 prosent stilling med nattvakter og helgearbeid et annet sted. I begynnelsen føltes det overkommelig - lommeboken ble full, og motivasjonen var på topp. Men etter noen måneder kom smellen.

Jeg våknet med hjertebank, hendene ristet når jeg holdt kaffekoppen, og jeg glemte enkle tidsfrister på dagtid. Sjefen min merket det raskt og tok meg inn til en alvorlig samtale om manglende fokus. Det var en ubehagelig, men nødvendig vekker. Ingen inntekt er verdt å ødelegge helsen sin for - eller å risikere å miste hovedjobben fordi man ikke lenger leverer godt nok.

Sammenligning: Én vs. to uavhengige arbeidsgivere

Hos samme arbeidsgiver (eller samme kommune)

- Alle timer summeres under ett av den samme arbeidsgiveren

- Maksimalt 100 prosent fast stilling totalt

- Må avvikles som tidsavgrenset overtid med minst 40 prosent tillegg

Hos to uavhengige arbeidsgivere

- Arbeidsgiverne har i utgangspunktet ikke felles timeregistrering

- Loven forbyr ikke to kontrakter, men avtaler kan sette grenser

- Krav til 11 timer daglig hvile og lojalitetsplikt i arbeidskontrakten

Thomas og den kommunale turnusfellen

Thomas var ansatt i en 100 prosent fast stilling som miljøterapeut i Oslo kommune. For å tjene ekstra penger til boligbytte, søkte han og takket ja til en ledig 50 prosent turnusstilling i en annen etat innenfor akkurat samme kommune.

Første måneden ble et logistisk mareritt med doble vakter og konstant søvnmangel. Thomas opplevde dyp frustrasjon da personalsystemet plutselig sperret timelistesigneringen hans midt i måneden, og lønnsutbetalingen ble holdt tilbake.

Gjennom en oppklarende samtale med HR-avdelingen innså Thomas at siden kommunen regnes som én juridisk enhet, var avtalen hans i realiteten ulovlig planlagt overtid. Han forsto at systemet automatisk flagget timene for å forhindre grove brudd på arbeidsmiljøloven.

Løsningen ble at han måtte si opp den minste stillingen umiddelbart. Kommunen strøk avtalen, og Thomas lærte at han heller må søke om lovlige, tidsavgrensede ekstravakter når behovet faktisk oppstår i hovedavdelingen.

Informasjonen i denne artikkelen er kun ment som generell opplysning og utgjør ikke juridisk rådgivning for enkeltstående personalsaker. Lovtolkninger og tariffavtaler kan variere mellom ulike bransjer og sektorer. Ved konkrete konflikter eller usikkerhet rundt arbeidskontrakter bør du alltid rådføre deg med en jurist, din tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet.