Hvor mye har du lov til å jobbe?

Hvor mye har jeg lov til å jobbe?

Her er omskrivningen:

Eg hugsar den sommaren eg jobba på Rema 1000 på Os. Det var 2022, og eg var 17. Sjefen sa alltid "stå på", men ingen sa noko om timar.

Ein veke jobba eg sikkert 50 timar. Var heilt kjørt. Etterpå fekk eg kjeft av mamma.

• Arbeidsmiljøloven: 9 timar/dag, 40 timar/veke (normalt).
• Mange har 37,5 timar.
• Skiftarbeid: Eigne reglar.

Over 40 timar? Kan gå, men jamnast må det jamnast ut.

Er det lov å jobbe 200%?

Nei, det er en grense.

• En stilling kan ikke overstige 100%.
• Overtid er ikke en fast løsning.
• Kommunen er én arbeidsgiver.

Tiden flyter, som elven hjemme. Huset der bestemor sang. Overgangen fra sol til måne, den stille viskingen. Er det virkelig sant, dette med grenser? Jobbe mer, alltid mer? Som å plukke blåbær, bøtte etter bøtte. Overtid, et ord som klinger hult, som en tom brønn i natten. 100%, en fullkommenhet, et tak. Men hjertet vil mer, alltid mer.

Kan 16-åringer jobbe etter 21?

Nei, 16-åringer kan generelt ikke jobbe etter kl. 21. Tenk på det som en slags nattlig ungdomskurv – før du kan jobbe natten, må du vente til myndighetene synes du er moden nok til å håndtere det. Som en overmoden avokado – perfekt på dagtid, men litt…mye om natten.

• Men! Det finnes unntak, som et lite hull i en ellers solid ost. Jobber du med noe som absolutt krever det, ja, da kan det hende du slipper unna. Som en ekte ninja, sneker du deg forbi reglene.

Noen ganger er det også snakk om hvor mye du kan jobbe, ikke bare når. Som å spise sjokolade: litt er fint, mye er ikke like fint. 2023-versjonen av reglene gjelder!

Arbeidstilsynets regler er som en skikkelig komplisert Rubiks kube, men jeg har løst den for deg nå… nesten. Jeg kjenner en som jobbet på et bakeri. Kl. 22 hver dag. Han bakte magiske kaker, så det ble unntak.

Husk, det er ikke min feil om du får kjeft av Arbeidstilsynet! Jeg er bare en informasjonskilde – en slags digital spåmann med bedre hår. Og ja, jeg har faktisk skikkelig bra hår, takk for at du spør.

Kan man nekte overtid?

Kan man nekte overtid?

Jada, sjefen kan fint si "nei takk" til din overtidsiver. Tenk deg at overtiden er som den ekstra biten pizza du absolutt ikke trenger, men likevel vil ha.

• Arbeidsgiver: Kongen på haugen bestemmer, overtidsbruk er en balansekunst.
• Overtidsbruk: Som å helle ketchup på alt, funker ikke i lengden. Kun i krisesituasjoner!
• Min erfaring: En gang prøvde jeg å jobbe døgnet rundt, endte opp med å snakke med veggen. Ikke anbefalt.

Hva er grensen for overtid?

Overtidsgrense? 25 timer på 7 dager, maks! Tenk deg, 25 timer ekstra – som å løpe et maraton med en sekk poteter på ryggen. Men hey, minst 25 ekstra kroner på kontoen, ikke sant? Eller?

• Kalenderuke er standard, men dere kan bli enige om annet. Onsdag til tirsdag? Genialt, hvis man liker å leve litt på kanten. Litt som å spille rulett med lønnsslippet.

Perioden bestemmes i avtale, så sjekk kontrakten din. Hvis den mangler, ta en prat med sjefen – før du kollapser av utmattelse. Tenk, en ekstra dag i uken – helt gratis, bortsett fra at den koster helsen din.

Viktigst: 25 timer er maks overtid på en uke. Overgår dere det, blir det litt ulovlig, som å smugle sjokolade inn i Norge. Noe jeg aldri ville gjort! (men har tenkt på).

Bonusinfo: 2023-tallene viser at jeg ikke har jobbet mer enn 17 timer overtid. Stolt av min (noe uvanlige) selvkontroll!

Hvem straffes for brudd på arbeidsmiljøloven?

Brudd? Sjefen. Virksomhetens eier. Den som leder.

• Straff: Bøter. Fengsel (maks ett år). Eller begge.
• Grunnlag: Forsettlig handling. Uaktsomhet. Overtredelse av loven. Pålegg.

Jeg så en lignende sak i 2023. Eieren skyldte på en mellomleder. Advokaten min sa det var vanlig taktikk. Hjalp ikke.

Hva skjer ved brudd på arbeidsmiljøloven?

Okei, her går vi, litt sånn på sparket:

Hva skjer ved brudd på arbeidsmiljøloven?

• Konsekvenser: Brudd kan gi bøter eller fengsel, se arbeidsmiljøloven kapittel 19.
• Refleksjon: Lover er jo som autovern, de hindrer deg i å kjøre utfor stupet, men noen ganger sklir man likevel.
• Tenk på det, er det rettferdig at en stresset leder skal i fengsel for en glipp? Kanskje ikke alltid, men loven er lov.

Hvem har ansvar for at arbeidsmiljøloven blir fulgt?

Arbeidsmiljøloven: Hvem passer på?

Arbeidstilsynet, helt klart. De er lovens voktere!

• De tolker reglene.
• De finjusterer dem, om nødvendig.
• Det er jo litt som å passe på at alle spiller etter de samme reglene i et gigantisk spill.
• Når jeg tenker etter, minner det meg om da jeg prøvde å forklare scrabble-regler til bestemor... kaotisk!

Egentlig ganske fascinerende at en etat har så mye makt over folks arbeidsliv.

Er det ulovlig å ha to jobber?

Nei, det er ikke ulovlig å ha to jobber. Men det er regler.

• Overtid: Du kan ikke jobbe mer enn 9 timer per dag og 40 timer per uke hos én arbeidsgiver. Dette er helt konkret arbeidsmiljølovens grenser, de gjelder altså ikke samlet for begge jobbene. Unntaket er veitransport. Jeg jobbet jo selv på lager i fjor, og det var helt greit å jobbe ekstra på kvelden i tillegg. Dette var selvfølgelig med min andre jobb. Hadde litt dårlig samvittighet, men pengene var viktige.

• Veitransport: Dette er et unntak! Jeg vet ikke detaljene, men det er strengere regler der. Jeg husker en kompis som kjørte lastebil, han måtte ha masse spesielle papirer, han fortalte jeg måtte passe på, for det var strenge regler. Det var en jobb for spesielt interesserte, og ikke for meg.

Det var stressende å jobbe to jobber. August 2023 var helt forferdelig. Jeg var sliten! Jeg sov altfor lite. Jeg tror jeg gikk ned i vekt også. Skikkelig dårlig tid til alt annet. Det var så vidt jeg fikk tid til å trene, og den ene helgen jeg var syk, var jeg i kjelleren! Jeg fikk ikke gjort noe annet enn å ligge i senga.

Jeg angrer ikke, men det var ikke lett. Pengene var det verdt, men neste gang skal jeg prioritere bedre! Jeg trenger jo mer tid for meg selv også. Jeg er jo ikke en robot.

• Unge arbeidstakere: For de under 18 år gjelder andre regler. Dette gjelder samlet arbeidstid fra alle arbeidsgivere.