Hva har man krav på som arbeidstaker?

Hva har man krav på som arbeidstaker: Skriftlig avtale og ferie

Å vite hva har man krav på som arbeidstaker sikrer rettighetene dine på arbeidsplassen. Forståelse av kravene til kontrakter og ferieordninger forebygger økonomiske tap og konflikter. Finn ut hvilke lovfestede minimumskrav som gjelder for din stilling for å sikre trygge arbeidsforhold.

Hva har man krav på som arbeidstaker i Norge?

Som arbeidstaker i Norge har du gjennom arbeidsmiljøloven krav på en skriftlig arbeidsavtale, et forsvarlig arbeidsmiljø og vern mot usaklig oppsigelse. Ikke alle er klar over de nøyaktige grensene for hva arbeidsgiver kan kreve, noe som ofte skaper usikkerhet i hverdagen. La oss se nærmere på hva loven faktisk sier om dine grunnleggende rettigheter i arbeidslivet.

Skriftlig arbeidsavtale er alltid et lovkrav

Du har alltid krav på en skriftlig arbeidsavtale uansett stillingsstørrelse eller hvor kort varighet ansettelsen har.^[1] Denne avtalen skal inneholde sentralepunkter som lønn, arbeidstid og arbeidssted. Mange opplever å starte i en jobb uten å ha papirene i orden med en gang.

Loven krever imidlertid at avtalen skal være på plass senest syv dager etter arbeidsforholdets start for kortere oppdrag, og aldri senere enn én måned ved ordinære ansettelser.

Arbeidstid, overtid og hvilepauser

Arbeidsmiljøloven setter klare maksgrenser for hvor lenge du kan jobbe, og gir deg krav på gitte pauser i løpet av arbeidsdagen. Hvis du jobber utover den alminnelige arbeidstiden, har du krav på overtidsstillegg på minimum 40 prosent. For å unngå utbrenthet er det strenge hva sier arbeidsmiljøloven om både daglig og ukentlig hviletid.

Ferie og opptjening av feriepenger

Når det gjelder fritid, har du krav på 25 virkedager ferie per år, noe som tilsvarer fire uker og én dag. I tillegg kommer feriepenger som utgjør minimum 10,2 prosent av opptjent lønn fra fjoråret, selv om de fleste tariffavtaler gir deg 12 prosent, som tilsvarer full ferie i fem uker. ^[3]

Jeg husker godt min første sommerjobb der jeg trodde feriepenger var en ren bonus arbeidsgiver kunne velge å utelate. Det tok en prat med fagforeningen før jeg skjønte at feriepenger er opptjent lønn du allerede har jobbet for året før - ikke en gave fra sjefen.

Trygt arbeidsmiljø og vern ved sykdom

Arbeidsgiver har det fullstendige ansvaret for helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, og du har krav på et fysisk og psykisk trygt arbeidsmiljø. Hvis uhellet er ute og du blir syk, har du oppsigelsesvern og feriepenger i en viss periode.

Ulike ansettelsesformer og dine rettigheter

Fast ansatt

Sterkt vern, krever saklig grunn

Fast og skriftlig med alle vilkår

Fast avtalt timeantall per uke

Midlertidig ansatt

Begrenset vern i avtaleperioden

Skriftlig med spesifisert sluttdato

Avsluttes automatisk ved tidsfrister

Mias kamp for den skriftlige kontrakten

Mia fikk jobb som servitør på en restaurant i Oslo, men sjefen utsatte å skrive kontrakt under påtenkt hastverk og utsalgssosialt press.

Et par måneder senere ble hun nektet utbetalt overtid og fikk kuttet vakter uten forvarsel, helt uten at hun hadde noe skriftlig å vise til.

Mia tok kontakt med Arbeidstilsynet og leste seg opp på rettighetene sine, og krevde deretter en skriftlig avtale med tilbakevirkende kraft.

Restauranten innså at debrøt loven og måtte ordne opp, noe som sikret Mia riktig lønn og trygghet i hverdagen.