Hvem må jobbe til de er 70 år?

Aldersgrense: Hvem må jobbe til de er 72 år?

Reglene om hvor lenge man plikter å stå i arbeid har endret seg for ansatte i både offentlig og privat sektor. Forstå hvem må jobbe til de er 70 år og de nye bestemmelsene for å unngå misforståelser om når man kan fratre stillingen.

Hvem må jobbe til de er 70 år i dag?

Spørsmålet om hvem som må jobbe til en bestemt alder berører sentrale bestemmelser i norsk arbeidsliv. Fra 1. januar 2026 er den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet hevet fra 70 til 72 år, noe som innebærer at reglene for når man har plikt til å fratre har endret seg.

Tidligere var hovedregelen at ansatte i staten og i private bedrifter med pensjonsordning i Statens pensjonskasse som hovedregel måtte slutte når de fylte 70 år, med mindre det forelå spesifikke unntak. Etter lovendringen har imidlertid denne grensen endret seg til 72 år for de fleste, slik at må man slutte å jobbe når man er 70 år har fått et nytt svar ettersom man ikke lenger automatisk må avfinne seg med en plikt til å fratre ved denne alderen.

Dagens alminnelige aldersgrense og overgangen til 72 år

Etter lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2026, er den øvre aldersgrensen for å stå i jobb utvidet til 72 år i både offentlig og privat sektor. Dette betyr at ansatte som tidligere måtte søke om særskilt godkjenning for å fortsette etter fylte 70 år, nå har en generell rett til å beholde stillingen sin og fortsette i arbeid frem til de fylte 72 år, dersom de selv ønsker det. Arbeidsgivere kan dermed ikke lenger ensidig si opp en arbeidstaker utelukkende på grunn av alder før øvre aldersgrense i arbeidslivet norge er nådd.

Unntak og spesielle yrkesgrupper med særaldersgrenser

Selv om den alminnelige grensen nå er 72 år, finnes det fortsatt unntak for visse yrkesgrupper. Stillinger som er underlagt særaldersgrenser - typisk knyttet til fysisk krevende arbeid eller hensynet til helse og samfunnssikkerhet, som for eksempel innen rednings- og beredskapstjenester - har egne regler med lavere aldersgrenser. For disse gruppene gjelder egne bestemmelser, og de kan ha hvor lenge har man plikt til å jobbe vurdert ut fra andre kriterier som gjør at de må fratre tidligere enn den generelle grensen.

Retten til å jobbe kontra plikten til å slutte

Det er en vanlig misforståelse å forveksle retten til å stå i jobb med en faktisk plikt til å jobbe. Regelverket pålegger ingen en absolutt plikt til å jobbe verken til 70 eller 72 år. Arbeidstakere står fritt til å velge å gå av med pensjon tidligere, for eksempel ved fylte 62 eller 67 år, avhengig av egne preferanser og økonomiske planer.

Når man passerer den nedre aldersgrensen for pensjonsuttak, handler det om en beskyttelse av stillingsvernet og en utvidet mulighet for de som ønsker å fortsette. Dersom man ønsker å arbeide utover den nye regler aldersgrense staten 72 år, kreves det imidlertid en avklaring og godkjenning fra arbeidsgiver på samme måte som det tidligere ble krevd etter fylte 70 år.

Sammenligning av aldersgrenser og regler i arbeidslivet

Tidligere ordning (før 2026)

• 70 år var hovedregel i staten og for pensjoner i Statens pensjonskasse

• Krevde særskilt søknad og godkjenning fra arbeidsgiver for å jobbe forbi 70 år

• Arbeidsgiver kunne lettere avslutte arbeidsforholdet når 70 år var nådd

Gjeldende ordning (fra 2026)

• 72 år som felles øvre aldersgrense på tvers av privat og offentlig sektor

• Lovfestet rett til å stå i stillingen til fylte 72 år uten godkjenning

• Arbeidsgiver kan ikke si opp ansatte på grunn av alder før 72 år

Kari og overgangen til det fleksible arbeidslivet

Kari arbeidet som rådgiver i en statlig etat og nærmet seg 70 år med et ønske om å fortsette, selv om hun fryktet at de eldre reglene ville tvinge frem en avgang.

Tidligere opplevde mange kolleger i samme situasjon en stor usikkerhet rundt søknadsprosessen for å få lov til å jobbe utover den gamle aldersgrensen på 70 år.

Etter at lovendringen trådte i kraft, slapp Kari å søke eller bekymre seg for oppsigelse på grunn av alder, da hun nå hadde en klar rett til å fortsette til fylte 72 år.

Dette ga henne ro til å planlegge avslutningen av yrkeskarrieren i eget tempo, og hun valgte til slutt å jobbe to ekstra år for å styrke sin fremtidige pensjon.