Kan man jobbe på Rema som 13-åring?

39 visninger
13-åringer kan ikke jobbe i Rema 1000 uten skriftlig samtykke fra foresatte. Lovverket krever samtykke for arbeid fra 13-15 år, men Rema 1000 ansetter normalt ikke så unge.
Kommentar 0 liker

Kan 13-åringer jobbe på Rema 1000? Et spørsmål om lov og praksis.

Mange unge drømmer om å tjene sine egne penger, og Rema 1000 er en populær arbeidsplass for ungdom. Men hva med de aller yngste? Kan en 13-åring få seg jobb i den kjente dagligvarekjeden? Svaret er, kort fortalt: Nei, i praksis ikke, selv om det teknisk sett er mulig med visse forbehold.

Lovverket åpner for at barn fra 13 år kan jobbe, men det stilles strenge krav. Arbeidsmiljøloven § 9-3 krever skriftlig samtykke fra foresatte for arbeid utført av 13-15 åringer. Dette betyr at foreldrene eller foresatte må gi sitt klare ja til at barnet skal jobbe, og at de forstår betingelsene knyttet til arbeidet. Det er viktig å understreke at samtykket alene ikke er nok til å sikre en jobb hos Rema 1000.

Selv om loven tillater det, er det sjelden at Rema 1000 ansetter 13-åringer. Kjedens fokus ligger på å gi trygge og lærerike jobber til ungdommer, og de vurderer at det å håndtere et arbeidsmiljø og de ansvarene som følger med en butikkjobb, er for krevende for så unge. Arbeidet innebærer ofte tunge løft, kontakt med kunder og bruk av kassaapparat, noe som stiller krav til modenhet og erfaring.

Rema 1000 prioriterer derfor å ansette ungdommer fra 15 år og oppover, hvor de har bedre forutsetninger for å mestre arbeidsdagen og bidra positivt til butikkens drift. Dette er også i tråd med kjedens ønske om å tilby et trygt og positivt arbeidsmiljø for alle ansatte.

For en 13-åring som ønsker seg en jobb, finnes det alternative løsninger. De kan for eksempel se etter mindre krevende oppdrag som å passe småsøsken, hjelpe til med hagearbeid eller andre lignende oppgaver. Å samle erfaring og bygge opp en forståelse for arbeidslivets krav kan være nyttig før de søker seg til mer krevende jobber senere.

Kort oppsummert: Mens loven åpner en teoretisk mulighet for en 13-åring å jobbe på Rema 1000 med samtykke fra foresatte, er det i praksis svært usannsynlig at de vil bli ansatt. Rema 1000 prioriterer å ansette ungdommer som er eldre og som har bedre forutsetninger for å mestre arbeidslivet.