Når går man opp i lønn?

Hva betyr dette for din personlige lønnsutvikling?

Selv om de store sentrale oppgjørene setter rammene for hele det norske arbeidsmarkedet om våren, skjer selve den lokale potten og de individuelle justeringene ofte i etterkant. Bedrifter med lokale tariffavtaler gjennomfører gjerne lokale lønnsforhandlinger på høsten. Dette betyr at du kan oppleve to ulike kilder til lønnsvekst: det sentrale tillegget som gjelder alle i tariffen, og det lokale tillegget som avhenger av bedriftens økonomiske situasjon.

Når jeg snakker med folk om dette, er det mange som tror at de må vente i to fulle år på en endring. Sannheten er at du har årlige justeringer i en eller annen form, enten det er gjennom sentralt vedtatte satser i et mellomoppgjør eller gjennom lokale forhandlinger på din arbeidsplass.

Ulike veier til lønnsøkning i privat og offentlig sektor

Det er verdt å merke seg at tidspunktet og mekanismene for lønnsøkning varierer avhengig av hvor du jobber. I offentlig sektor (stat og kommune) er oppgjørene i stor grad sentralstyrt, og de sentrale forhandlingene om våren avgjør mye av det du får utbetalt. I privat sektor spiller den lokale verdiskapingen en langt større rolle gjennom lokale runder.

Hovedoppgjør vs. Mellomoppgjør

Hovedoppgjør (Annet hvert år)

• Avholdes vår i utløpsåret for tariffavtalen
• Forhandling om både lønn og alle andre bestemmelser i tariffavtalen
• Både sentrale og mulige lokale forhandlinger med bredere tematikk

Mellomoppgjør (Mellomårene)

• Avholdes i det mellomliggende året av tariffperioden
• Forhandlingene gjelder nesten utelukkende generelle økonomiske tillegg
• Ofte gjennomført som et samordnet oppgjør mellom organisasjonene

Kari sin opplevelse av lønnsforhandlinger i bedriften

Kari jobbet som rådgiver i en bedrift med tariffavtale i Oslo og stusset over hvorfor lønnen hennes kun rikket på seg i visse måneder av året. Hun trodde alt ble avgjort tilfeldig av sjefen.

Da hun satte seg inn i systemet, oppdaget hun at vår og høst fulgte en fast rytme med sentrale oppgjør etterfulgt av lokale forhandlinger i bedriften.

Hun tok kontakt med sin lokale tillitsvalgt for å forstå når de lokale samtalene fant sted, og hva som krevdes for å fremme egne argumenter basert på økt ansvarsområde.

Innen høsten kom, hadde hun en ryddig dialog med ledelsen som resulterte i et lokalt tillegg, i tillegg til det generelle sentrale tillegget hun fikk tidligere på året.