Skal feriepenger regnes med i årslønn?

Skal feriepenger regnes med i årslønn? Regler og utbetaling

Mange lurer på hvordan skal feriepenger regnes med i årslønn. Å forstå disse reglene sikrer at du unngår misforståelser om utbetalinger og opptjening. Lær mer om hva som gjelder for din lønn og ferieavvikling.

Skal feriepenger regnes med i årslønn?

Svaret på dette spørsmålet kan variere avhengig av hvordan arbeidsavtalen din er formulert, men som hovedregel er feriepenger inkludert eller ekskludert i årslønn. Det er likevel en del misforståelser rundt dette i arbeidslivet, noe som ofte skaper forvirring når juni måned og feriepengeutbetalingen nærmer seg. Mange opplever at utbetalingen ser annerledes ut enn forventet, og det skyldes en kombinasjon av lovbestemte regler og måten lønn utbetales på.

Hovedreglene for feriepenger og fast lønn

Etter ferieloven skal feriepenger komme i tillegg til din ordinære lønn. Dette betyr at feriepengene fungerer som en erstatning for den vanlige lønnen du mister når du avvikler ferie, og de opptjenes året før utbetalingsåret.

Arbeidsgivere har ikke lov til å avtale at feriepengene er bakt inn i den vanlige månedslønnen eller timelønnen, med mindre dette er spesifikt fastsatt i en bindende tariffavtale.^[2]

Når du ser er feriepenger inkludert i årslønnen i en stillingsannonse eller en kontrakt, oppgis denne som regel uten feriepenger. Det betyr at du i løpet av et arbeidsår mottar din vanlige månedslønn elleve måneder i tillegg til feriepengene som utbetales samlet, som regel i juni.

Slik fungerer det praktiske lønnstrekket i feriemåneden

Mange ansatte stusser over hvorfor de trekkes i lønn i juni til tross for at de får feriepenger. For å forstå dette må man se på hvordan regnestykket henger sammen. Siden feriepengene er opptjent i fjorårets opptjeningsår, har du krav på utbetaling av disse uten nytt ansettelsestrekk for den tid du har ferie.

For å unngå dobbeltbetaling (at du både får vanlig månedslønn og feriepenger for samme periode), trekkes du i ordinær lønn for ferieukene, samtidig som feriepengene utbetales. La oss se på et praktisk regneeksempel for en person med en fast årslønn på 600.000 kroner, noe som tilsvarer en månedslønn på 50.000 kroner.

Ved full opptjening med 12 % feriepenger basert på fjoråret, vil feriepengeutbetalingen i juni være på 72.000 kroner. Samtidig trekkes det for 5 ukers ferie (tilsvarende 25 virkedager eller omtrent 1,2 måneder avhengig av bedriftens beregningsmåte, ofte rundt 5/6 av månedslønnen i bedrifter med fem dagers uke).

Netto utbetaling i juni blir dermed feriepengene minus det ordinære lønnstrekket for ferien, pluss eventuell resterende lønn for de dagene du ikke har ferie. Det er her mange blir overrasket, fordi utbetalingen sjelden tilsvarer summen av både full månedslønn og full feriepengepott på en gang.

Unntak og særordninger i arbeidslivet

Selv om hovedregelen er klar, finnes det enkelte unntak der strukturen kan virke annerledes. Noen bedrifter med sju ukers ferie for særskilte yrkesgrupper eller spesifikke bransjeavtaler kan ha egne løsninger, men prinsippet om at feriepenger er lovpålagt og kommer i tillegg står sterkt i norsk arbeidsliv.

Når det gjelder timelønte, er situasjonen litt annerledes i praksis, ettersom timelønte ofte får utbetalt feriepengene løpende eller ved ferieavvikling i henhold til særskilte avtaler, men kommer feriepenger i tillegg til årslønn gjelder også her. Det er verken lovlig eller vanlig å bake inn feriepengene i en ordinær timelønn uten at dette er hjemlet i tariffavtale.

Sammenligning av lønns- og feriepengeordninger

Ordinær fastlønn med juni-utbetaling

• Trekkes for ferieuker i juni slik at man ikke får dobbelt betalt.
• Vanlig månedslønn 11 måneder i året, feriepenger utbetalt samlet i juni.
• Høy, gir klar oversikt over årlig opptjening og feriepengegrunnlag.

Timelønn med opptjente feriepenger

• Ingen fastlønn å trekke fra, man opparbeider seg fri uten lønn og tar ut oppsparte midler.
• Feriepenger opptjenes basert på faktisk utbetalt lønn i fjor, utbetales ved ferieavvikling.
• Varierer med antall arbeidede timer og overtid fra året før.

Mias erfaring med den første junilønnen i ny jobb

Mia, en 29 år gammel regnskapsfører i Bergen, byttet jobbet tidlig på våren og så frem til sin første store utbetaling med feriepenger i den nye bedriften i juni.

Da lønnsslippen kom, ble hun sjokkert over at utbetalingen var langt lavere enn forventet, og hun trodde arbeidsgiver hadde gjort en feil i beregningen av årslønnen hennes.

Etter en prat med HR-avdelingen lærte hun om opptjeningssystemet: Fordi hun kom fra en annen jobb, hadde hun lite opparbeidede feriepenger hos den nye arbeidsgiveren, og hun ble trukket for feriedager hun tok ut.

Mia innså da at oppgitt årslønn i kontrakten var eksklusive feriepenger, og at feriepengene i stor grad avhenger av hva man tjente i fjor hos tidligere arbeidsgiver.

Denne informasjonen er ment for generell veiledning og erstatter ikke profesjonell juridisk eller økonomisk rådgivning. For konkrete spørsmål knyttet til din arbeidsavtale eller lønnsslipp, bør du kontakte HR-avdelingen, fagforeningen eller Arbeidstilsynet.