Hva betyr mine sterke sider?

Hva betyr egentlig dine sterke sider? Å avdekke ditt potensial.

Spørsmålet “Hva er dine sterke sider?” dukker opp i nesten alle jobbintervjuer. Det er ikke et spørsmål som skal besvares med en kjedelig liste over positive personlighetstrekk. Det er et mulighetsvindu til å vise intervjueren hvem du egentlig er og hva du kan bidra med. For å lykkes, må du gå dypere enn overflatiske beskrivelser og demonstrere hvordan dine styrker har skapt konkrete resultater.

Intervjueren leter ikke bare etter en liste med positive egenskaper; de leter etter bevis. De vil vite om dine styrker er relevante for stillingen, og enda viktigere, om du kan dokumentere dem. En påstand om å være “en god lagspiller” er verdiløst uten et eksempel på hvordan du konkret bidro til et teams suksess.

Fra generelle ord til håndfaste eksempler:

I stedet for å si at du er “strukturert”, forklar hvordan du organiserte et komplekst prosjekt, overvant utfordringer og leverte i tide og innenfor budsjett. Kvantifiser resultatet! “Jeg forbedret prosjekt effektiviteten med 15% ved å implementere et nytt planleggingssystem.” Dette er langt mer overbevisende enn en vag påstand.

La oss se på noen vanlige “sterke sider” og hvordan de kan presenteres mer effektivt:

• Problemløsing: I stedet for: “Jeg er god til å løse problemer.” Prøv: “I min forrige rolle oppdaget jeg en feil i produksjonsprosessen som kostet selskapet X kroner i tap per måned. Ved å analysere problemet systematisk og implementere en ny prosedyre, reduserte jeg tapene med Y%.”

• Kommunikasjon: I stedet for: “Jeg har gode kommunikasjonsferdigheter.” Prøv: “Som prosjektleder kommuniserte jeg effektivt med et team på 10 personer med varierende bakgrunn og erfaring. Dette førte til at prosjektet ble levert før tid og under budsjett, og fikk svært positiv tilbakemelding fra ledelsen.”

• Teamarbeid: I stedet for: “Jeg er en god lagspiller.” Prøv: “Under en kritisk periode i et tidligere prosjekt, tok jeg initiativ til å støtte en kollega som slet med en utfordrende oppgave. Dette bidro til at vi leverte prosjektet til tross for uforutsette hindringer.”

Velg relevante styrker:

Analyser stillingsbeskrivelsen nøye. Hvilke egenskaper er spesielt etterspurt? Fokusér på de sterkene som er mest relevante for stillingen. Å nevne egenskaper som er irrelevante, kan svekke din presentasjon.

Forbered deg:

Bruk STAR-metoden (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) for å strukturere eksemplene dine. Dette gir en klar og konsistent måte å presentere sterke sider og relaterte erfaringer.

Avslutningsvis: Dine “sterke sider” er ikke bare egenskaper du besitter, men handlinger du utfører og resultater du oppnår. Ved å gi konkrete og målbare eksempler, vil du overbevise intervjueren om at du er den rette kandidaten for stillingen. Ikke bare si hva du kan gjøre – vis det!

#Kompetanse #Personlighet #Styrker