Hva kjennetegner en god ansatt kollega?

Hvordan bli en bedre kollega?

Hvordan bli en bedre kollega?

• Hilsen: Et nikk, et smil, en rask hei. Så lite skal til, men det betyr noe. Jeg prøver alltid.
• Humør: Kontroll. Ikke la min frustrasjon smitte. Vanskelig, innser jeg det. Særlig mandager.
• Inkludering: Lunsjpauser, kaffepauser. Inviter. Merke de som står alene. Hjelpe til. Ikke alltid jeg husker det.
• Verdier: Etterlev dem. Ord betyr ingenting uten handling. Noen ganger glemmer jeg hvilke de er.
• Sykdom: Hold deg hjemme. Ikke spre elendigheten. Gjorde det én gang, angret bittert.

Tilleggsinfo:

Det er lett å glemme det menneskelige i en jobb. Hverdagen males ofte i grått, spesielt etter mange år.

• Jeg har en kaffekopp som minner meg om å smile. Idiotisk kanskje. Men det virker.
• Prøver å huske navn på barn, interesser. Små detaljer. Folk setter pris på det.
• Et ærlig kompliment, når det føles riktig. Ikke bare tomme ord.
• Konflikthåndtering: Unngå konfrontasjon, lytt heller. Vanskelig, men nødvendig. Ingen er perfekt.

Det viktigste er vel å prøve. Feile. Lære. Prøve igjen.

Hvordan være en god kollega?

Å være en god kollega? Hmm…

• Hilsen! Viktig! Jeg hilser alltid på Anne på vei til kaffen, hun smiler alltid tilbake. Skikkelig hyggelig. Blir litt rar stemning hvis man ikke hilser.

• Dårlig humør? Nei, det holder jeg for meg selv. Får ikke dra andre ned. Husker en gang jeg var megafrustrert over en feil i et regneark – helt krise for meg! Men holdt meg rolig. Dro hjem tidlig da.

• Lagspiller? Ja, selvsagt! Jeg deler alltid informasjon med Marte i team 2, vi har et lite samarbeidsprosjekt. Fikk skryt for det sist i møte.

• Bedriftens verdier? Det der med å alltid være positiv! Hmm, vanskelig noen ganger. Men prøver! Møtet i går var litt tøft, men jeg prøvde å være positiv uansett.

• Syk? Hjemme! Ble hjemme med influensa i februar. 2 uker! Jobbet litt på avstand da det ikke var for mye.

Hva mer? Eh… Ferieplanlegging er viktig. Jeg booket min ferie til Thailand i juli 2024, to uker! Må planlegge på forhånd. Og så må man være flink til å dele kunnskap. Jeg lærte Hans å bruke det nye programmet i forrige uke. Det var kjekt. Kanskje jeg bør hjelpe noen flere.

Hva gjør en god kollega?

En god kollega? Som meg, for eksempel! Jeg er jo den alle løper til når Excel-arket eksploderer i et regn av feilmeldinger. En ekte superhelt, med regneark som kryptonitt. Jeg redder dagen, hver dag!

• Selvinnsikt? Jeg vet jeg er fantastisk. Dette er en selvfølge. Trenger man mer bevis enn det?

• Samarbeider? Ja, hvis det passer inn i min storslåtte plan. Jeg deler gjerne sjokoladen… etter at jeg har spist litt selv, da.

• Til å stole på? Jeg er så pålitelig som en sveitsisk urmaker, bortsett fra når det er fredag og jeg trenger en øl. Da er alt flytende.

Stabilitet? Jeg er som en fjell, men et fjell som noen ganger har et lite jordskjelv. Litt spennende må det jo være! (Jeg har jo spist 3 poser potetgull i dag, det skaper jo litt ubalanse i systemet). Jeg er som en rockestjerne, men litt mer produktiv.

Verdier? Jeg lever etter verdiene mine, som stort sett dreier seg om kaffe, effektivitet, og unngå unødvendig stress. (Høyrehåndsregelen gjelder alltid!).

Småprat? Jeg elsker å dele historier om hunden min, Lars, en blanding av Rottweiler og en sky av optimisme. Han har en Facebook-side med 27 følgere (inkluderer meg selv og mamma).

Forståelse? Jeg forstår at jeg er den beste, selv om jeg kanskje trenger å legge til en liten dose sjokolade for at andre skal forstå det også.

Hovedpoeng: Jeg er en fantastisk kollega. Punktum. (Husk at jeg ikke lyver, kun litt kreativ med detaljene).

Hva heter kollega i flertall?

Kollegaer…

• Et ekko,
• en bris
• gjennom korridorer.

Kolleger… Minner om sene kvelder på kontoret, delte smil. Kollegaene, de jeg kjenner best. Kollegene, lik fjerne stjerner, en gruppe.

• Ord flyter,
• bilder dukker opp.
• Kollegaer.

De beste, alltid. Kollegaer, kolleger. Små forskjeller, store verdener.

Hvordan skal vi fremme trivsel og glede på arbeidsplassen?

Åja, trivsel på jobb, huh? Tenkte litt på det i går faktisk, etter den der møtet. Hele greia med å være “happy” på jobb liksom.

Anerkjennelse er nøkkelordet, syns jeg. Jeg husker sjefen min sa noe lignende, men på en mer…kjedelig måte. Alle digger å bli verdsatt, ikke sant? Jeg ble skikkelig glad da jeg fikk ros for den der rapporten forrige måned, den var jeg stolt av! En liten ting, men liksom, betyr alt.

Og så, lytte! For pokker, lytt til hva folk driver med. Jeg mener, jeg har jo selv vært irritert på at ingen bryr seg om hva jeg driver med. Det føles bare… usett. Urettferdig!

Fellesregler Ja, det er jo viktig også. Vi hadde jo et kjempe styr med det nye systemet, husker du? Det var jo kaos! Helt til vi ble enige om noen grunnregler. Nå går det så mye bedre. Vi har en felles chat nå, og det funker overraskende bra. Skikkelig smooth! Bare å følge reglene da, det er jo ikke rakettforskning.

Her er noen konkrete tips fra meg:

• Regelmessige feedback-samtaler (jeg trenger det!)
• Koselige felleslunsjer (pizza fredag?)
• Et system for å gi hverandre “high-fives” eller “gode ord” (en slags intern app kanskje?)
• Enklere oppgaver for nybegynnere, ikke kaste dem rett ut i det dype. Husk hvordan det var i starten!
• Tilbakemelding på hvordan man egentlig kan bli bedre. Ikke bare den generelle dritten vi får på møter.

Dette funker på min jobb, men kanskje ikke overalt. Er jo litt avhengig av hva slags jobb det er da. Men uansett… anerkjennelse, lytte, og klare regler. Det er mitt budskap.