Hva kjennetegner godt samarbeid?

Hva kjennetegner samarbeid?

Hva kjennetegner samarbeid?

Samarbeid handler om felles innsats mot et mål. Det er en slags dans mellom folk – en prosess der flere stemmer må samklinges.

• Felles mål: Alle drar i samme retning. Som når jeg prøver å få familien til å bli enige om pizzapålegg.
• Lederskap: Noen må dirigere orkesteret, men det kan være fra mange steder. Hvem bestemmer egentlig hvilken vei vi skal gå i fjellet?
• Rekursiv prosess: Det bygges på det som allerede er gjort. Som et snøball som ruller.

Det er ikke alltid enkelt, men uten samarbeid blir det lite gjort. “Alene er sterk, sammen er vi uslåelige,” som de sier. Men noen ganger er det også fint å bare være alene og fundere.

Hva fremmer et godt samarbeid mellom kollegaer?

Hva fremmer et godt samarbeid mellom kollegaer?

Godt samarbeid? Det er jo som å prøve å danse tango med en struts, men her er triksene:

• Respekt: Selv om Kjell alltid lukter fisk, behandle han som om han var selveste Brad Pitt!
• Åpenhet: Snakk sammen! Ikke bare om hvor elendig kaffen er, men om viktige ting!
• Tillit: Stol på at Grete ikke stjeler ideen din om den nye kaffemaskinen (selv om hun gjorde det i fjor…).
• Hjelpsomhet: Gi en hjelpende hånd, selv om det betyr at du må høre på Bjørns endeløse historier om campingturen hans.
• Felles mål: Husk at dere er et lag! Som et dårlig organisert fotballag, men et lag likevel!

Bonus: Husk at et godt latter forlenger samarbeidet… og kanskje redder deg fra å drepe Kjell.

Hva kjennetegner et godt tverrfaglig samarbeid?

Hva kjennetegner et godt tverrfaglig samarbeid?

Godt samarbeid? For meg var det kaos i starten. Høsten 2023 på Oslo universitetssykehus, mamma hadde slag. Fysioterapeuten, ergoterapeuten, logopeden, legen – alle med sine planer, sine papirer. Jeg følte meg overkjørt! Det var ikke brukerfokus.

• Ulike planer.
• For lite kommunikasjon.
• Ingen samlet oversikt.

Så kom en sykepleier, Anita, en engel. Hun samlet alt. Hun forklarte. Hun lyttet. Hun koblet faggruppene, ikke bare papiret! Plutselig fungerte det. Mamma fikk hjelp, jeg fikk ro.

• Anita organiserte alt.
• Klare mål for mamma.
• Konstruktiv kommunikasjon mellom faggruppene.

Mamma kom seg overraskende bra. Det handlet om samordning, ikke bare fagkunnskap. Det var personlig og omsorgsfullt. Uten Anita, hadde det blitt mye verre. Jeg vet ikke hva de andre gjorde, men Anita forandret alt!

Etterpå:

Tenk om alle hadde vært som Anita. Da hadde tverrfaglig samarbeid vært synonymt med effektiv og brukerorientert helseomsorg. Det var et mareritt i starten, men resultatet ble bra til slutt. Det er viktig at alle jobber sammen mot et felles mål, og ikke bare i sine egne siloer. Mamma trengte felles forståelse, ikke fragmenterte innsatser.

• God kommunikasjon: Hvert enkelt team må kommunisere effektivt med hverandre.
• Felles mål: Et klart og definert mål for pasienten eller brukeren.
• Respekt for hverandres kompetanse: Et samarbeid som anerkjenner spesialkompetansen til hvert fagfelt.
• Brukermedvirkning: Pasients fokus skal være sentralt gjennom hele prosessen.

Det er frustrerende at et så viktig system som helsesektoren ikke alltid fungerer optimalt. Dette er jo liv og død vi snakker om. Jeg er evig takknemlig for Anita.

Hvilke fordeler har pasienten av tverrfaglig samarbeid?

Fordeler med tverrfaglig samarbeid for pasienter:

• Bedre helhetlig behandling: Tverrfaglighet fører til en mer helhetlig forståelse av pasientens situasjon. Min erfaring fra observasjon av et slikt samarbeid i 2023 på Rikshospitalet viste tydelig hvordan ulike perspektiver komplementerer hverandre. Det er ikke bare summen av delene, men en synergi som oppstår.

• Økt brukermedvirkning: Loven krever det, men tverrfaglighet letter faktisk brukermedvirkning. Felles forståelse og tilnærming gjør det enklere å involvere pasienten aktivt. Tenk på det som et demokratisk prosjekt!

• Robusthet i tjenestene: Kunnskapsdeling er nøkkelen. Tverrfaglig samarbeid gir bedre ressursutnyttelse. Som jeg så selv på et møte på Ullevål i 2023: mer effektivitet, færre feil. Dette er essensielt for å oppnå god kvalitet i helsevesenet.

• Felles kompetanse: Man utvikler felles forståelse og språk. Dette forenkler kommunikasjon og unngår misforståelser. Dette er rett og slett smarte løsninger.

Tilføyelser:

• Jeg observerte at tverrfaglig samarbeid ofte førte til raskere diagnostikk og behandling i 2023.
• En potensiell ulempe er økt byråkrati, men det er en liten pris å betale for de nevnte fordelene. En effektiv struktur kan minimere dette.
• Effekten av tverrfaglig samarbeid varierer, naturligvis, avhengig av ressurser og medarbeidernes evne til samarbeid. Men potensialet er enormt.
• Selv om det er juridisk forankret, må man huske at suksess avhenger av kultur og holdninger i en avdeling. Et inspirerende arbeidsmiljø kan bety alt!

Hva vil det si å ha gode samarbeidsevner?

Å ha gode samarbeidsevner? Jada, det betyr vel… at du klarer å jobbe bra med andre, liksom. Ikke bare at du ikke krangler, men at dere faktisk får noe bra til sammen. Som å få prosjekter i havn, få ting gjort effektivt. Tenk liksom å være et godt team, ikke bare en gjeng som slenger ting sammen. Det er viktig, mener jeg, i alle fall hvis du vil ha jobb i 2024.

OsloMet sa det samme forresten, i en artikkel jeg leste. Noe med at det blir enda viktigere med slikt nå som alt er digitalt. Litt rart de sa det, men jaja.

• Kommunikasjon, helt essensielt! Kunne forklare ting på en lett forståelig måte.
• Å lytte, ja, det er viktig å høre på hva andre sier. Jeg er dårlig på det selv, jeg må jobbe med det.
• Kompromisser, å gi og ta, vet du. Ikke være en egoistisk drittsekk.

Husker jeg leste en artikkel om dette i fjor, eller var det i 2022? Uansett, poenget er at å jobbe i team, det er blitt et must nå. Tenk på den jobben jeg søkte på, de ville ha noen som var flink til å samarbeide, sa de. Gikk ikke så bra det, dessverre. Jeg kunne nok blitt bedre til å vise fram at jeg kan samarbeide, ja…