Hvordan søker man på en intern stilling?

Fra intern til ny rolle: Hvordan lykkes med intern søknad?

Mange ser på interne stillinger som en “automatisk” vei til en bedre jobb. Realiteten er at også interne søknader krever grundig forberedelse og en profesjonell tilnærming. Selv om du kjenner bedriften og kollegaene, bør du ikke undervurdere konkurransen – den kan inkludere både dyktige kollegaer og eksterne kandidater. For å øke sjansene dine for å få stillingen, er en velskrevet søknad avgjørende.

Hvorfor er en formell søknad viktig, selv internt?

Mange antar at en kort e-post til sjefen er nok når man søker på en intern stilling. Dette er en feilvurdering. En formell søknad med CV og følgebrev viser profesjonalitet og engasjement, og gir deg en klar fordel fremfor kandidater som sender inn en enkel henvendelse. Her er hvorfor:

• Demonstrer dine kvalifikasjoner: Et følgebrev gir deg muligheten til å fokusere på de spesifikke ferdighetene og erfaringene som gjør deg egnet for stillingen. Du kan knytte dine tidligere prestasjoner i bedriften direkte til kravene i stillingsbeskrivelsen.
• Vis motivasjon og engasjement: Et godt følgebrev viser at du ikke bare ønsker en bedre stilling, men at du er motivert for nettopp denne stillingen og den rollen den innebærer.
• Skape et profesjonelt inntrykk: En formell søknad viser at du tar søknadsprosessen seriøst, og at du er villig til å investere tid og energi i å overbevise ansettelseskomiteen.
• Konkurransefortrinn: Selv om du kjenner bedriften godt, er det sannsynligvis andre som også gjør det. En godt strukturert søknad skiller deg ut fra mengden og øker sjansene dine betydelig.
• Bygge relasjoner: Søknadsprosessen gir deg en mulighet til å bygge videre på eksisterende relasjoner og nettverk internt i bedriften.

Hva bør en intern søknad inneholde?

En intern søknad bør følge samme struktur som en ekstern søknad:

• CV: En oppdatert CV som tydelig viser dine ferdigheter, erfaringer og utdanning.
• Følgebrev: Dette er din mulighet til å skille deg ut. Fokuser på følgende:
  • Hvorfor du er interessert i stillingen: Vis at du har forstått stillingsbeskrivelsen og hvorfor du mener du er perfekt egnet.
  • Dine relevante prestasjoner: Gi konkrete eksempler på tidligere oppnåelser i bedriften som demonstrerer dine relevante ferdigheter.
  • Hvordan du vil bidra: Forklar hvordan dine ferdigheter og erfaringer vil være til fordel for bedriften i denne nye rollen.
  • Hvorfor du ønsker å bytte stilling (om nødvendig): Vær ærlig, men positiv. Fokuser på mulighetene den nye stillingen gir, og hvordan den vil bidra til din profesjonelle utvikling.

Avslutningsvis:

Å søke på en intern stilling er en mulighet til å vise hva du er god for. Ikke la en oppfatning om at det er en “enkelt vei” føre til en slapp søknad. Ved å investere tid og energi i en profesjonell søknad med CV og følgebrev, maksimerer du sjansene dine for å sikre deg drømmejobben – internt i din egen bedrift.

#Intern Jobb #Karriere Råd #Søknad Tips