Kan man spørre hvorfor man ikke fikk jobben?

Retten til å vite: Hvorfor fikk jeg ikke jobben?

Jakten på drømmejobben kan være en lang og tidvis frustrerende prosess. Man sender inn søknader, finpusser CV-en og forbereder seg til intervjuer, i håp om å overbevise arbeidsgiveren om at man er den rette kandidaten. Men hva skjer når svaret blir et rungende “nei”? Da kan spørsmålet “Hvorfor?” melde seg. Heldigvis har du som jobbsøker visse rettigheter i en slik situasjon.

Ja, du kan spørre, men med begrensninger.

Loven gir deg rett til å be om en begrunnelse for hvorfor du ikke ble tilbudt stillingen. Dette er en viktig rettighet som kan hjelpe deg til å forstå hva du kan forbedre i fremtidige søknader. Men det er viktig å være klar over begrensningene. Du har ikke rett til å få innsyn i hele ansettelsesprosessen eller detaljert informasjon om de andre kandidatene.

Hva arbeidsgiveren er pliktig til å oppgi:

Arbeidsgiveren er pliktig til å gi deg skriftlig informasjon om hvilke formelle kvalifikasjoner den som ble ansatt, har. Dette omfatter:

• Utdanning: Hvilken type utdanning og nivå den ansatte har.
• Praksis: Hvor mye relevant arbeidserfaring den ansatte har.

Med andre ord, du har rett til å vite hva den foretrukne kandidaten har av konkrete kvalifikasjoner på papiret. Dette kan hjelpe deg til å vurdere om du mangler spesifikke sertifiseringer, relevant erfaring eller utdanning som kan være lurt å skaffe seg.

Hva arbeidsgiveren ikke er pliktig til å oppgi:

Det er viktig å huske at arbeidsgiveren ikke er pliktig til å oppgi informasjon om såkalte “myke ferdigheter” eller uformelle kvalifikasjoner. Dette kan inkludere:

• Personlige egenskaper (f.eks. “gode samarbeidsevner”)
• Inntrykk fra intervjuet
• Kulturell tilpasning
• Personlig kjemi med teamet

Denne typen vurderinger er subjektive og vanskeligere å konkretisere, og arbeidsgiveren er derfor ikke forpliktet til å gi deg detaljer om disse aspektene.

Hvordan bør du spørre?

Det er lurt å være profesjonell og høflig når du ber om en begrunnelse. Unngå å virke anklagende eller krevende. Formuler spørsmålet ditt skriftlig (f.eks. i en e-post) og takk for at du fikk muligheten til å søke stillingen. Du kan for eksempel skrive:

“Takk for tilbakemeldingen angående søknaden min på stillingen som [stillingsnavn]. Jeg er selvsagt skuffet over å ikke ha blitt valgt, men ønsker å bruke denne erfaringen til å forbedre mine fremtidige jobbsøknader. Jeg vil derfor sette pris på om dere kan gi meg skriftlig informasjon om de formelle kvalifikasjonene til personen som ble ansatt, spesielt med tanke på utdanning og relevant praksis.”

Hva kan du lære av dette?

Selv om du ikke får hele bildet, kan svaret du mottar likevel gi deg verdifull innsikt. Det kan hjelpe deg til å:

• Identifisere områder hvor du kan forbedre dine kvalifikasjoner.
• Fokusere på relevant erfaring og kompetanse i fremtidige søknader.
• Bedre forstå hva arbeidsgivere ser etter i en kandidat.

Å be om en begrunnelse for avslag er en rettighet du bør benytte deg av. Det er en mulighet til å lære og vokse, og til slutt øke sjansene dine for å lande drømmejobben i fremtiden. Husk at avslag er en del av prosessen, og at hver søknad gir deg verdifull erfaring.

#Intervju #Jobb Søknad #Tilbakemelding