Kan arbeidsgiver spørre om sykdom på intervju?

Kan man spørre om sykdom på intervju?

Nei, du kan ikke spørre om sykdom på jobbintervju. Det er jo som å spørre om noen har en skjult, magisk evne til å bli syk – litt ubeleilig for alle parter, tenk deg! Arbeidsgiveren må holde seg til det som er relevant for jobben.

Lovverket er krystallklart: Arbeidsmiljøloven § 9-3. Det er som et uhyggelig, men nødvendig, monster som vokter grensen mellom nysgjerrighet og lovlighet. Tenk på det som en streng, men rettferdig dommer som beskytter både søker og arbeidsgiver mot urettferdig behandling.

• Hovedpoeng: Loven forbyr spørsmål om helse, med mindre det er direkte relevant for jobben. Dette gjelder selvfølgelig ikke en jobb som helsearbeider... da må du jo være frisk!

• Eksempel: Å spørre om man har astma er greit for en brannmann, litt mindre greit for en regnskapsfører.

Min tante, som for øvrig er en fantastisk person, opplevde dette på et intervju i 2023 for en jobb i en bokhandel. De spurte om hun kunne løfte tunge esker. Det var helt innenfor rammene av loven, og hun fikk jobben!

Merkelig sammenligning: Det er som å spørre om noen har grønne øyne og så samtidig forvente at de skal være supermann. Ikke relevant!

Husk: Spørsmål om helse bør være irrelevant! Fokus på ferdigheter og erfaring! Husk at Arbeidsmiljøloven er din venn. Selv om jeg til tider behandler den som en irriterende bror. Det handler om rettigheter!

Hva er ulovlig å spørre om på jobbintervju?

Ok, her er et forsøk på å svare på spørsmålet ditt, i den stilen du beskrev:

Ulovlige spørsmål på jobbintervju:

• Politisk ståsted: Med mindre jobben krever lojalitet til et spesifikt parti, er det "no-go". Hvorfor skulle det være relevant? Litt som å spørre om favorittfarge!

• Sivilstatus: "Gift? Barn?" Glem det! Diskriminering er et dårlig ord her. Det er faktisk veldig "off". Det angår ikke arbeidsgiver. Et godt spørsmål kan derimot være: "Er det noe i din livssituasjon som kan påvirke ditt arbeid?"

• Fagforening: Din tilknytning er din sak. Det er ikke som om jeg går rundt med T-skjorte som sier "Jeg elsker fagforeninger". Eller gjør jeg?

• Personlig anekdote: Jeg husker en gang... vent, det er ikke relevant her!

Det handler om å respektere privatlivet. Som å ikke snoke i andres handlekurv på butikken. Litt filosofisk: Hvor går grensen mellom det offentlige og det private?

Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykdom?

Omskrevet svar angående arbeidsgivers spørsmål om sykdom:

Direkte spørsmål om hvilken sykdom? Vanligvis nei. Diskresjon er viktig. Men!

• Legitim bekymring: Arbeidsgiver kan spørre indirekte, altså om fraværet påvirker arbeidsoppgavene.
• Krav om dokumentasjon: Ved hyppig sykefravær kan de kreve legeerklæring. Det er bare fakta.
• Spesifikke yrker: Noen jobber (tenk piloter!) har strengere krav. Helseattest er da normalt.

Litt som å danse på en knivsegg. Arbeidsgiver må balansere behovet for informasjon med personvern. Livet selv er jo en balansekunst.

Hva kan man ikke spørre om på intervju?

Aldersdiskriminering? Nei takk! Spør du om alder, er det som å spørre en vin om årgangen før du har smakt den. Du dømmer før du vet hva du får. Ikke gjør det.

Kjærlighetslivet er privat! Å grave i noens forhold er som å kikke inn i et postkort fra en eksotisk øy – du ser bare et glimt, ikke hele bildet. Og det glimt trenger ikke arbeidsgiver å se.

Boligforhold? Irrelevant! Bor du i slott eller hybel? Det er like irrelevant som å spørre hvilken farge underbuksa di har. Fokusér på kompetanse, ikke kvadratmeter.

Bonusinfo: Jeg husker da jeg intervjuet for en jobb i 2024, en klovn spurte meg om jeg var "en morgenperson". Jeg svarte: "Jeg er en person som drikker kaffe. Tidspunktet er underordnet." Fikk jobben.

• Aldri still spørsmål om helbred, med mindre det er en stilling som krever spesiell fysisk form.
• Unngå spørsmål om politisk tilhørighet eller religiøs tro. Det er ikke relevant for jobben. (Med mindre du søker jobb i en kirke, da kan det bli litt kleint).
• Spørsmål om barns alder er også et MINELFELT. Unngå det, med mindre det er relevant for arbeidstiden. (som for eksempel deltid stilling).

Hva har man ikke lov til å spørre om på jobbintervju?

Huff, jobbintervju… Aldri gøy. Hva var det nå igjen man ikke kan spørre om? 2023, viktig å huske reglene.

• Seksuell orientering? Nei, helt klart ulovlig. Tenk om de spurte meg om jeg er hetero eller noe! Skummelt.

• Kjønn, identitet, uttrykk… Det er jo helt privat! Ikke jobbens sak. Det visste jeg jo.

• Etnisitet. Hørt at noen har blitt spurt om dette før, helt uhørt. Det er jo bare tull. Diskriminering.

• Nasjonal opprinnelse… også et nei. Jeg er født i Norge, men min bestemor kom fra Sverige. Noe de ikke har med å gjøre.

• Avstamning. Ja, dette er jo omtrent det samme. Familiehistorien er min sak.

Religion eller livssyn? Det må jo være ulovlig å spørre om det! Jeg er jo ikke engang religiøs. Men de må ikke spørre om andre heller.

• Funksjonsnedsettelse. Selvfølgelig nei. Jobbintervju handler om kvalifikasjoner, ikke helse. Dette er jo sååå viktig å huske. Uansett om det er en synlig eller usynlig funksjonsnedsettelse.

• Graviditet. Heller ikke det! Fullstendig upassende. Hva med planer om å få barn? Absolutt ikke!

• Adopsjon. Wow, det kan de ikke spørre om! Det er så privat! Forferdelig hvis noen skulle bli spurt.

Åh, jeg må huske dette til min egen søknad. Hater jobbintervjuer! Jeg må skrive en liste på mobilen min for å huske det. Kanskje med emojis for å huske bedre. ???? Hater jobbsøk. Åh, nei. Jeg må sjekke fristen på den søknaden igjen! Jeg må sjekke mail.

Hva er ikke greit å spørre om på jobbintervju?

Ulovlige jobbintervjufrågsmål:

• Politisk tilhørighet: Å spørre om partipreferanser er et stort nei. Det er irrelevant for jobben og kan virke diskriminerende. Min onkel, en advokat, fortalte meg om en sak der dette ble et problem. Tanker om politikk er personlige, og skiller seg fra profesjonelle ferdigheter.

• Alder/utdanningstidspunkt: Alderen din er ikke en faktor for jobbeffektivitet. Hvorvidt du avsluttet studiene for 2 eller 10 år siden har minimal betydning. Fokus bør være på relevant erfaring og kompetanse, ikke hvor lenge siden du var student. Dette er i strid med diskrimineringsloven.

• Personlig liv: Spørsmål om forhold, familiesituasjon eller prioriteringer (jobb vs. familie) er upassende. Det har ingenting med jobben å gjøre. En venninne av meg opplevde nettopp dette, og det var superflaut. Din private sfære bør respekteres, livet ditt er ditt!

Viktig: Diskriminering er aldri greit. Husk at en arbeidsgiver må kunne begrunne alle spørsmål knyttet til din kvalifikasjon. Urelevante spørsmål kan være et rødt flagg.