Når blir referanser kontaktet?

Når ringer de til referansene dine? En guide til referansesjekken

Å bli kalt inn til intervju er spennende, men det er ofte et steg videre som kan føles like ubehagelig: referansesjekken. Når skjer den, og hva betyr det for deg?

Referansesjekken er en viktig del av ansettelsesprosessen, og den gjennomføres vanligvis når arbeidsgiver har snevret inn søkerfeltet til et begrenset antall sterke kandidater. Det er sjelden du vil oppleve at referansene dine blir kontaktet tidlig i prosessen. Arbeidsgiver ønsker først å få et helhetlig bilde av deg gjennom søknaden, CV-en og eventuelle innledende samtaler eller tester.

Tidspunkt for kontakt:

Det mest vanlige er at referansesjekken finner sted mot slutten av prosessen, etter at du har vært gjennom en eller flere intervjurunder. Dette skyldes at arbeidsgiver da har fått et solid grunnlag å bygge videre på. De har fått et inntrykk av dine ferdigheter, erfaringer og personlighet, og referansesjekken fungerer som en verifisering og et supplement til denne informasjonen. De ønsker å bekrefte opplysningene du har gitt, og få et uavhengig perspektiv på dine evner og arbeidsmoral.

Tenk på det som en form for due diligence; arbeidsgiver investerer tid og ressurser i å finne den rette personen, og referansesjekken er en viktig del av denne investeringen for å minimere risikoen for en dårlig ansettelse.

Hva påvirker tidspunktet?

Flere faktorer kan påvirke når referansene dine blir kontaktet:

• Antall søkere: I stillinger med mange søkere, kan prosessen ta lengre tid, og dermed også referansesjekken.
• Stillingens kompleksitet: Krevende stillinger med mye ansvar krever ofte en mer grundig prosess, inkludert en mer omfattende referansesjekk.
• Bedriftens rutiner: Noen bedrifter har mer effektive prosesser enn andre, og dette vil naturligvis påvirke hastigheten.

Hva kan du gjøre?

Selv om du ikke har direkte kontroll over når referansene dine blir kontaktet, kan du forberede deg ved å:

• Velge relevante referanser: Velg personer som kan bekrefte dine ferdigheter og egenskaper på en troverdig måte.
• Informere referansene dine: Gi referansene dine beskjed om at du har søkt på stillingen, og hva du håper de kan bidra med. Dette sørger for at de er forberedt.
• Oppdater CV-en og søknaden din: Sørg for at informasjonen i CV-en og søknaden din er korrekt og oppdatert, for å unngå eventuelle avvik.

Referansesjekken er en naturlig del av ansettelsesprosessen. Ved å være forberedt og velge gode referanser, kan du bidra til en positiv opplevelse for både deg selv og arbeidsgiver.