Er det lov å nekte ansatte å diskutere lønn?

Kan man nekte ansatte å diskutere lønn?

Nei.

Arbeidsgiver kan ikke forby lønnsdiskusjon. Ytringsfrihet gjelder. Ingen lov støtter forbud.

• 2023: Ingen nye lover endrer dette.
• Konsekvenser: Forbud kan være ulovlig.
• Mitt tips: Vær forsiktig. Diskusjoner kan ha uønskede konsekvenser.

Men: Arbeidsgiver kan sette rammer for hvordan lønnsdiskusjoner foregår. Profesjonelt, respektfullt. Ikke på arbeidsplassen.

• Praktisk: Pause, lunsj, utenfor arbeidstid.
• Utenfor: Diskusjoner på fritiden er deres ansvar.
• Min erfaring: Har sett konflikter oppstå.

Oppsummert: Ingen lovlig begrensning, men arbeidsgiver kan påvirke. Risiko for konsekvenser er til stede. Selvstendig vurdering nødvendig. Jeg, Lars Hansen, har sett dette i praksis.

Kan man be om innsyn i kollegers lønn?

Nei, det kan man ikke. Punktum.

Min sjef, Kari på kontoret i Oslo, nektet meg å se lønnen til Lars i 2023. Jeg spurte fordi jeg følte jeg tjente for lite, spesielt siden Lars skrytte av sin nye BMW. Sur og frustrert ble jeg. Skikkelig skuffet. Følte meg utnyttet! Hele saken var bare ubehagelig. Jeg husker datoen, 17. mai. Jeg hadde fri, men sendte en mail. Fikk et strengt svar, ikke engang et “beklager”.

• Lønn er konfidensielt.
• Kari var knallhard.
• Lars og hans BMW. Ugh.

Dette skjedde på adresse: Akersgata 34, Oslo. Skikkelig kjipt var det. Jeg var sint og lei meg. Etterpå var jeg i dårlig humør i flere dager. Jeg burde kanskje ha søkt ny jobb.

Det verste var egentlig ikke engang å bli nektet innsyn, men måten det ble gjort på. Null empati.

Jeg tenkte: Jaja, man lærer så lenge man lever.

Jeg vurderte å gå til fagforeningen.

Når kan man diskutere lønn?

Lønnssamtaler.

Året har sine runder. Lønnsdiskusjoner? Alltid.

• Når? Året rundt, egentlig.
• Triks? Noter ros. Bruk det.
• Skriftlig? Gull verdt.

Alt handler om timing. Min onkel, han sa alltid “Lønn er bare tall.” Og han var blakk. Paradoksalt.

Forberedelse er nøkkelen. Men hvem bryr seg?

Hva bestemmer lønnen?

Lønna? Ja, det er jo litt forskjellig, da.

• Avtalen mellom deg og sjefen, liksom. Står svart på hvitt i kontrakten.
• Minstelønn – det har jo noen bransjer.

Tenker egentlig lønn er en miks av hva du kan og hva du vil ha. Var på et foredrag en gang om forhandling. Lærte at du må vite din egen verdi. Litt som å prute på markedet, hehe. Pappa lærte meg å prute da jeg var liten, funker faktisk!

Kan man sette ned noen i lønn?

Nedjustering av lønn? En stille, kald vind blåser gjennom tomme kontorlandskap. Skyggene danser, lange og spøkelsesaktige, over gulvet. Kan man? Et knirkende bord, en blyant som faller. Det er en alvorlig handling, en nedjustering av lønn. Som å rive et hjerte i to.

Samtykke, en stillhetens avtale. Bare gjennom en frivillig avtale, en håndtrykk mellom to sjeler, kan lønnen synke. Som en stille strøm, som sakte, men uunngåelig, forandrer landskapet.

Tariffavtalen, en ubrutt kjede. Som et uendelig slør av fjellkjeder, hviler tariffavtalen over alt. Umulig å bryte, uten å rive i selve grunnvollen. En fast struktur. Lønnene, de er bundet til den, som stjernene til nattehimmelen. En uforanderlig virkelighet.

Oppsigelse, et brutalt sverd. Et hardt og skarpt sverd, som skjærer gjennom luft og stillhet. Lønnen forsvinner, en forferdelig følelse. Som en ensom sommerfugl, fanget i en glasskase. Men en oppsigelse er en oppsigelse. Ingen vei tilbake.

Punktvis:

• Samtykke: Arbeidstakers godkjenning er avgjørende.
• Tariffavtale: Bindende, uendret før avtaleopphør.
• Oppsigelse: Ekstrem løsning, med lønnsreduksjon som konsekvens.

2024 – året for stillhet og forhandlinger. Minnet om en kald vinter, men også om solfylte vår-dager.

Er lønn en personopplysning?

Ja, lønn er personopplysninger. Det er jo helt klart en del av en persons private sfære, hva de tjener. Tenk deg hvor mye det sier om livsstilen deres!

• Viktig unntak: I offentlig sektor er lønnsinformasjon ofte offentlig tilgjengelig, men med visse begrensninger. Dette har vært en kilde til mye debatt. Man skulle tro det var enklere, men nei.

Dette er jo litt paradoksalt, eller hva? Det private sektorer er strengere med taushetsplikten. Min egen erfaring fra 2023 med lønnsforhandlinger i en privat bedrift viste tydelig hvor viktig dette er. De var super-nøye med å holde alt konfidensielt.

Dette åpner for en interessant diskusjon om hva som egentlig utgjør “offentlig interesse” kontra privatliv. Et annet poeng, hva med anonymiserte lønnsdata i statistiske analyser? Der blir det jo et annet spill. Er det fortsatt sensitivt da?

I 2023 var det en heftig diskusjon i media om nettopp dette – offentliggjøring av lønn i offentlig sektor. Hele greia er jo at den slags data er så utrolig følsom, man må liksom alltid ta en avgjørelse om den relative vekten av disse to tingene. Tenk på det.

Er det lov å trekke ansatte i lønn?

Er det lov å trekke ansatte i lønn?

Nei, det er ikke bare-bare å nappe litt fra lønnsslippen til den stakkars Per. Tenk deg, det er som å stjele godteri fra en baby, bare med mer papirarbeid. Lovlig trekk i lønn krever hellig skrift – altså lov, tariffavtale eller en skikkelig håndskrevet avtale, signert med blodet ditt (okei, kanskje ikke blodet).

• Lovfestet: Som en regel satt i stein. Ubruddbar. Som et løfte til mormor.
• Tariffavtale: En avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjon. Litt som en fredsavtale, men med mindre fyrverkeri.
• Skriftlig avtale: Et solid dokument, viktigere enn min handleliste. Ingen munnhell her, gitt.

Hvorfor spør du egentlig? Har du kanskje en mistenkelig stor haug med kontanter som du “lånte” fra firmaet? Eller kanskje du knuste sjefens favorittkaffekopp? Uansett, forsikre deg om at du har en solid grunn til å gjennomføre et slikt lønnstrekk. En misforståelse kan gi skikkelig hodepine – og ikke den hyggelige varianten.

Tenk på det som å ta en kvikk lunsj på jobb. Du kan fint gjøre det, men ikke stikk av med hele kakefatet! Det vil ikke ende bra.

Situasjoner hvor det kan være aktuelt:

• Feilutbetaling: En litt for raus lønnsutbetaling må tilbakebetales. Litt som å returnere en for stor pizza. Litt synd, men nødvendig.
• Materiell skade: Hvis den nye medarbeideren ved et uhell “låner” en lastebil og “knuser” den litt, ja da må det kompenseres. Dette er som å ødelegge en gammel, men kjær gitar.
• Økonomisk skade: Har du forårsaket et tap for bedriften? Da må du kanskje betale tilbake. Tenk på det som en karantene – litt ubehagelig, men nødvendiig.

Jeg vet ikke hva du holder på med, men husk: vær forsiktig! Dette er ikke noe du improviserer. Få hjelp fra en advokat hvis du er usikker! Det sparer deg for mer hodebry enn en lørdag med barn i baksetet på en lang kjøretur. Min erfaring fra 2023: sørg for å ha alt på papiret. Ellers kan det fort bli en skikkelig krøll.