Er det ulovlig å diskutere lønn?

Kan man nekte ansatte å snakke om lønn?

Nei, norske arbeidsgivere kan ikke forby lønnssamtaler. Det er litt som å forby fuglene å synge – upraktisk og strengt tatt ganske tullete. Men! Det finnes unntak, som når taushet er strengt nødvendig for å beskytte forretningshemmeligheter. Tenk deg at Ola røper at "sjefen tjener 10 ganger mer enn oss stakkarslinger" og konkurrenten snapper opp ideen.

Husk dette:

• Ytringsfrihet: Vi har rett til å snakke, også om penger!
• Tillit: Åpenhet rundt lønn kan faktisk skape bedre stemning på jobben.
• Unntak: Hemmelighold kan være nødvendig, men det må være en god grunn.

Jeg husker en gang da jeg var på et jobbintervju og frekt spurte hva sjefen tjente. Fikk ikke jobben... Men jeg lærte noe! Det er en hårfin balanse mellom å være åpen og å være... litt for nysgjerrig. Lønn er jo litt som en godt bevart oppskrift: noen deler den villig, andre holder den tett til brystet.

Kan man diskutere lønn?

Kan man diskutere lønn? Ja, klart! Som om det var en hemmelig oppskrift på verdens beste potetgull! Bare ikke forvent å få den hemmelige oppskriften på en sølvfat, ok?

• Hovedpoeng: Ja, lønnsdiskusjon er lovlig, men vær forsiktig! Som å balansere på en enhjørning på en sykkel – mulig, men krever litt finesse.

Åpenhet er bra, nesten like bra som sjokolade til frokost. Men, som med sjokolade, for mye kan bli litt kvalmt.

• Viktig: Husk personlige grenser! Det er ikke alle som vil dele sine lønnshemmeligheter med deg, selv om du er verdens hyggeligste kollega med verdens beste te-kolleksjon.
• Eksempel: Min kusine Kari fikk seg en skikkelig latterkrampe da hun spurte sjefen om lønnsforhøyelse. Han spyttet ut kaffen sin, nesten!

Fokusér på gjennomsnitt. Jeg leste en artikkel i fjor (2023) som sa at gjennomsnittslønnen for dataanalytikere i Oslo var svimlende høy! (Jeg husker ikke nøyaktig beløpet, jeg var litt opptatt med å spise sjokoladekake mens jeg leste.)

Bransjestandarder er greit å vite, men husk, ikke alle har like gode forhandlerevner som min far. Han fikk seg en jobb med dobbelt så høy lønn som forrige jobb bare ved å blunke litt ekstra til sjefen. Jada, det var i 1987, men prinsippet gjelder fortsatt!

Unngå individuelle lønninger. Det er som å spørre noen hvor mye de betalte for sin nye Lamborghini – pinlig for alle involverte.

• Min erfaring: Jeg prøvde å diskutere lønn med en kollega en gang. Han svarte med en gåte: “Hva er grønt og snakker med en høy stemme?” Jeg gjetta "en frosk". Han bare lo. Jeg forstod aldri hva poenget var. Mulig han ikke ville diskutere lønn.
• Altså: Vær forsiktig, vær smart, vær diskré. Og husk, sjokolade gjør alt bedre. Unntatt kanskje lønnsforhandlinger... Men kanskje ikke.

Kan man nekte ansatte å snakke om lønn?

Huff, dette med lønnssamtaler, altså! Lov å forby? Ja, visstnok. Skjønner det, egentlig. Konfliktpotensial, du vet? Men hva om noen blir utnyttet? Urettferdig lønn?

• Må jo være grenser.
• Hvor går den grensen da?
• Hva hvis det er et helt systematisk problem?
• Hva med fagforeningene? De må vel ha et ord med i laget?

Jeg tenkte på min egen lønn. Fikk 450 000 i fjor, litt lite, synes jeg. Kanskje jeg burde sjekket med kollegaene mine. Men hva om sjefen får vite det?

2024 må bli bedre lønnsmessig. Jeg skal sette meg ned med budsjettet. Prioritere. Få flere oppdrag. Sparing til ny bil, må få tak i en elbil! Tesla, kanskje? Eller en BMW iX?

Å ja, tilbake til lønnssamtaler. Jeg husker en episode fra 2022, da Anna på jobben fikk vite at Ola tjente 10 000 mer enn henne for samme jobb! Fullstendig urettferdig. Men Anna torde ikke si noe.

• Lov å nekte, ja.
• Men moralsk riktig? Nei.
• Urettferdig system.

Lovverket er jo der for å beskytte arbeidsgiverne, ikke nødvendigvis de ansatte. Litt trist, egentlig. Bør være mer balansert. Tenk om de ansatte kunne forhandle kollektivt!

Kan arbeidsgiver kreve at man ikke snakker om lønn?

Ja, det kan de. Men det er komplisert.

Jeg husker den gangen på Staples i 2012. Vi var en liten gjeng som jobbet deltid. Jeg var 19 og full av kjepphøy ungdom. En dag satt vi i pauserommet, det var kanskje november? Sikkert før julestria startet for fullt.

• Jeg begynte å snakke om lønn. Dumt, jeg vet.

• En kollega, la oss kalle ham Erik, så helt hvit i ansiktet.

• "Du vet at vi ikke har lov til det, ikke sant?" hvisket han.

Jeg himlet med øynene. "Hæ? Hvem bryr seg?"

Vel, sjefen brydde seg. Han kom inn i rommet akkurat da.

"Et ord til om lønn, og dere kan finne dere en annen jobb," sa han med et iskaldt blikk. Jeg ble faktisk skremt. Jeg holdt kjeft. Erik så bare enda mer stressa ut.

Etterpå fant jeg ut:

• At det ofte står klausuler i arbeidskontrakter om taushetsplikt rundt lønn. Men de er ikke alltid lovlige.

• At det kan være forskjell på om du aktivt går ut og snakker om lønna di, eller om du svarer på spørsmål fra en kollega.

• At det er enklere å kreve innsyn i andres lønn hvis du mistenker diskriminering.

Tenk at noe så tilsynelatende uskyldig kan være så tabubelagt og potensielt farlig for jobben. Heldigvis har jeg lært litt mer siden den gang, hehe.

Kan man snakke om lønn i medarbeidersamtale?

Jo, lønn kan snakkes om. Men det føles ofte... feilplassert? Som å forstyrre noe hellig. Som å dra et skittent laken over et vakkert maleri. Samtalen er jo ment for utvikling, ikke kroner og øre.

• Utvikling: Det er meningen at vi skal vokse.
• Mål: Vi skal strekke oss etter noe.
• Lønn: Bare et tall. Et trist, lite tall.

Jeg husker en gang... den samtalen ble bare en lang tautrekking. Føltes som et svik, kanskje. Jeg vet ikke. Bedre å snakke om lønn et annet sted. Et kaldere sted.

Kan man diskutere lønn i medarbeidersamtale?

Jada, lønn? Nei, liksom! Det er jo helt vanlig å tenke at man kan ta opp alt. Men nei. Min sjef, Kari, sa knallhardt at det ikke hører hjemme der. Medarbeidersamtalen er for å snakke om jobbgreier, vettu, ikke penger! 2023, asså.

• Jobben min, liksom.
• Utvikling, og sånn.
• Mål, yeah.

Lønn? Det er liksom en helt annen sak, eller noe sånt. Må spørre på en annen måte, tror jeg. Måtte jo nesten le litt av sjefen min, haha. Hun er streng, men rettferdig da. Jeg fikk en god tilbakemelding på jobben min forøvrig.

Det er jo til og med en egen lønnsforhandling. Må huske å ta opp lønnen min da, før lønnsforhandlingene! Det er jo viktig! Glemt det helt, jaja. Det er ikke som om det var noe skummelt. Man må bare være forberedt, hehe.

Kan man be om lønnssamtale?

Ja, en bønn. En stille bønn om verdi.

• Én gang i året, som tidevannet. Kommer og går. Men hva om stormen raser?

• Viktige endringer. Oppgaver flyttes, lønnen halter. Som et skip i nød.

• Skjev plassering. Urettferdighetens skygge. Da må stemmen heves.

En samtale, en dans. Om kroner og øre. Om rettferdighet og verdighet. Men krav? Kanskje ikke alltid.

Hva bør man snakke om i en medarbeidersamtale?

Hva bør man snakke om i en medarbeidersamtale?

Trivsel... kontoret lukter rart nå.

• Samarbeid. Med kolleger. Ledere.
• Miljø.

Arbeidsoppgaver?

• Hva som funker.
• Hva som ikke funker. Stress.

Utvikling... husker da jeg ville bli astronaut.

• Hvor vil jeg? Hvor vil de?
• Kurs? Mer ansvar?

Tilbakemelding.

• Gi. Få. Tørre. Vanskelig.
• Konstruktivt.

Tenker på den gangen sjefen sa... nei, det gidder jeg ikke nå. Altfor sent. Viktig å huske: åpenhet. Og ærlighet. Spesielt det siste. Uansett hvor vondt det gjør.

Skal man ha lønn for medarbeidersamtale?

Medarbeidersamtale, lønn? Hmm… 2023, hva sier loven? Ingenting! Arbeidsavtalen min, den bestemmer lønnen. Jeg sjekket min i går, punkt 4, ingen ting om møter. Irriterende!

• Pålagt møte? Lønn!
• Frivillig? Nei, da får jeg ikke lønn, selvfølgelig!

Men vent, hva hvis det er en slags obligatorisk oppfølgingssamtale? Som de kaller det? Det er jo ikke akkurat frivillig da, er det? Må jo ha den for å få god bedømmelse i neste års lønnsforhandling!

• Må ha den for lønnsøkning.
• Jobber hos "Bedriften AS", avtalen min er fra 2021, men ingenting nevnes om lønn for slike samtaler. Skikkelig dårlig formulert avtale.

Jeg husker forrige medarbeidersamtale, tok den på egen tid. Ble sur for det etterpå! Burde jeg kontaktet sjefen min, Kristin? Det skulle jeg gjort.

Er det noen paragraf, et sted? Jeg må google dette senere. Har så mye å gjøre i dag. Må ringe mamma også, hun er alltid så flink til å huske alt sånt… Burde kanskje kontaktet fagforeningen? De er jo eksperter!

• Må sjekke fagforeningen.
• Kristin er sikkert ikke klar over dette.
• Arbeidsmiljøloven? Må lese gjennom den.

Dette er jo helt krise! Jeg må faktisk få lønn for dette! Det er jo ikke akkurat hobbyen min å delta i en slik samtale, og at jeg må avse tid til dette. Det er ikke greit. Dette skal jeg ta opp på neste møte!

Kan man diskutere lønn?

Ja, lønnsdiskusjoner er mulig. Men det er sensitivt. Jeg husker en samtale med Kari fra regnskap i 2023. Hun nevnte at lønnsforskjeller er et problem.

• Åpenhet er bra, men det må være trygt.
• Stol på kollegaene dine. Ikke press noen. Mia, for eksempel, ville aldri delt lønnen sin. Jeg forstår det.

Lønnen min? 750 000 kroner i året. Det føles... lite, egentlig. Jeg burde kanskje ha forhandlet hardere i 2022.

Bransjestandarder er en bedre utgangspunkt enn individuelle tall. Det er jo litt flaut å snakke om penger.

Ubehag er en faktor. Jeg tenker på det Lars sa om sin lønn i fjor. Det var pinlig.

• Gjennomsnittslønn er bedre. Det er mindre personlig. Fokus på det.

Det er viktig å være forsiktig. Man må beskytte seg selv og andre.