Er jeg arbeidstaker eller arbeidsgiver?

Hva er forskjellen på arbeidsgiver og arbeidstaker?

Arbeidsgiver: Sjefen, han/hun med gullklokka (og kanskje litt for mange “gode” ideer).

Arbeidstaker: Du, jeg, vi – de som faktisk får ting gjort (mens sjefen er opptatt i møter). Som en bie i bikuben, bare med litt mer kaffe og mindre honning.

• Arbeidsgiver: Betaler lønn, krever lojalitet (og kanskje litt mer enn man er villig til å gi).
• Arbeidstaker: Utfører jobben, klager til kollegaer (bak sjefens rygg, selvsagt).

Bonusfakta: I gamle dager var “arbeidsgiver” bare en rik onkel med en gård. Nå er det et komplekst juridisk begrep, men essensen er den samme: noen har pengene, noen andre har musklene.

Min personlige erfaring: En gang hadde jeg en sjef som trodde han var Steve Jobs. Det var…interessant. Jeg lærte mye om tålmodighet, og hvor mange ganger man kan smile og nikke før man eksploderer inni seg.

Hva vil det si å være ansatt?

Hva vil det si å være ansatt?

Å være ansatt… det er å gi bort en bit av livet sitt, hver dag. Mot lønn.

• En avtale, ja, en arbeidsavtale.
• Lise Åserud/NTB.
• Arbeidsgiver er den som… kjøper tiden din.
• Ansatt: Selger tiden.

Jeg husker den første jobben. Følelsen av å ikke lenger være helt fri. Men friheten er relativ. Som den gangen… nei, det er en annen historie.

Hva er forskjellen mellom fast ansatt og vikar?

Åh, fast ansatt vs. vikar, ja… Tenker høyt her nå altså.

• Fast jobb, det er liksom… forever? Nesten da.
• Vikar er mer sånn “her er jeg akkurat nå.” Hmm.

Fikk fast jobb etter vikariat en gang.Stress! Oppsigelsestid og alt det der gjelder, sånn på ekte, ikke bare teoretisk. Vikar…er det bare sånn ut? Midlertidig greie uansett.

• Stillingsvern, et ord jeg alltid glemmer hva betyr.

Fast jobb har det, vikaren – ikke? Kanskje? Er så usikker. Stillingsvern, ja, altså at det er vanskeligere å sparke deg om du er fast. Mener jeg da.

Hva er forskjellen mellom fast og midlertidig ansettelse?

Hovedforskjellen: Fast ansettelse = kontinuerlig, til oppsigelse. Midlertidig ansettelse = avtalt periode eller prosjekt. Enkelt, sant? Men dybden… det ligger mye i detaljene! Tenk på trygden min, jeg fikk jo ekstra utbetaling i 2023 på grunn av den forbaskede inflasjonen!

• Fast: Sikkerhet, men også et visst ansvar. Du er inne i varmen, du er en del av teamet, men du er også litt mer “låst”. Frihetens pris, tenker jeg noen ganger. Som da jeg valgte fast ansettelse hos “DesignDigg” i 2022.

• Midlertidig: Fleksibilitet, men mindre trygghet. Perfekt for å teste vannet, å samle erfaring. Min bror, han valgte et midlertidig oppdrag i fjor sommer, å bygge om en låve på landet. Bra for lommeboka, men kanskje ikke så bra for pensjonsordningen. Joda, jeg er sikker.

Mer dyptpløyende: Loven sier sitt, men livet er annerledes! Akkurat som hvordan man kan ha et fast stillingsforhold, men likevel føle seg veldig ustabil, eller en midlertidig stilling som føles som en evighet. Livet!

• Oppsigelsesfrister: Varierer etter ansiennitet, og hva kontrakten sier, selvfølgelig. Husker jeg leste noe om dette i 2023, det var noen endringer i arbeidsmiljøloven, men detaljer husker jeg ikke helt.

• Rettigheter og plikter: Det finnes forskjeller som påvirker alt fra ferie til sykepenger. Tenk på det.

Avsluttende refleksjon: Alt handler om balanse. Hva er viktigst for deg? Sikkerhet eller frihet? Det er spørsmålet.

Når er man ansatt?

Du er ansatt når papirene er signert og kaffemaskinen er din venn. Eller fiende, avhengig av kaffekvaliteten.

Fast jobb etter fire år i midlertidig? Gjelder ansettelser før 1. januar 2024 og hvis grunnen var “arbeidet er midlertidig”. Nesten som å vinne i lotto, bare med mindre penger og mer byråkrati.

Kan man ansette hvem man vil?

Ja, nesten.

• Valgfrihet: Private selskaper styrer ansettelsen.
• Unntak: Diskriminering er ulovlig. Alder, kjønn, hudfarge teller ikke.
• Kvalifikasjoner: Ferdigheter teller. Erfaring teller.
• Min erfaring: Ble vraket en gang pga. “personlig kjemi”. Irrelevant? Kanskje.
• Domene: Det finnes noen få stillinger det offentlige styrer.