Er man ansatt i eget AS?

Ansatt i eget AS? Litt av en vri.

Det kan virke forvirrende, men ja, du kan være ansatt i ditt eget aksjeselskap (AS). Selv om du eier selskapet, betyr ikke det automatisk at du kun er eier. Forholdet ditt til ditt eget AS kan faktisk fungere på to måter, og begge er helt lovlige: enten som ansatt med lønn, eller som eier som tar ut utbytte. Valget avhenger av dine individuelle behov og selskapets økonomiske situasjon.

Ansatt med rettigheter:

Hvis du mottar regelmessig lønn fra ditt eget AS, anses du som ansatt. Dette innebærer at du har de samme rettighetene og pliktene som alle andre ansatte i Norge. Du har rett på feriepenger, sykepenger, foreldrepenger og andre ytelser i henhold til arbeidsmiljøloven. Dette gir en trygghet og forutsigbarhet, spesielt i situasjoner der du blir syk eller trenger permisjon. AS-et ditt må også betale arbeidsgiveravgift for deg, akkurat som for alle andre ansatte.

Det å være ansatt i eget AS gir også en tydeligere struktur og skille mellom deg som privatperson og selskapet. Det kan gjøre det enklere å holde oversikt over privatøkonomi og selskapets økonomi.

Utbytte – en annen vei:

Alternativt kan du velge å ikke være ansatt i ditt eget AS. I dette tilfellet mottar du ikke lønn, men utbytte basert på selskapets overskudd. Denne metoden gir deg større fleksibilitet i uttak, men du mister rettigheter som feriepenger og sykepenger. Du må selv sørge for å legge av penger til slike situasjoner. Det er viktig å være klar over dette før man velger denne løsningen.

Valg av utbytte kan være fordelaktig skattemessig i noen situasjoner, men det er viktig å få individuell rådgivning fra en regnskapsfører eller annen økonomisk rådgiver for å vurdere hva som er mest lønnsomt i din spesifikke situasjon.

Hvilken vei er riktig for deg?

Valget mellom å være ansatt eller ta ut utbytte avhenger av flere faktorer, blant annet:

• Dine personlige behov for trygghet og forutsigbarhet.
• Selskapets økonomiske situasjon og forventede overskudd.
• Dine langsiktige økonomiske mål.

Det er viktig å tenke nøye gjennom fordeler og ulemper ved begge alternativer før du tar en avgjørelse. En samtale med en regnskapsfører eller rådgiver kan gi deg verdifull innsikt og hjelpe deg å velge den løsningen som passer best for deg og ditt AS. Husk at valget ikke er permanent, og du kan endre det senere dersom behovene dine endrer seg.

#Ansatt #As #Selvstendig