Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykdom?

11 måneder siden 45 visninger

Arbeidsgiver kan i visse tilfeller spørre om helseopplysninger. Dette er vanligvis knyttet til spesifikke yrker hvor helse er avgjørende, som for eksempel innen sjøfart og luftfart. I slike tilfeller har arbeidsgiver ofte rett til å kreve helseattest eller helsesjekk.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Kan arbeidsgiver spørre om sykdom ved ansettelse eller underveis?

Huff, dette med helseattester og sykdom… Jeg husker en kompis søkte jobb som kokk på en båt, sommeren 2022. De krevde helseattest, helt klart. Forståelig nok, tenker jeg. Sjøfolk må jo være i toppform.

Men ellers? Vanligvis spør de vel ikke direkte om sykdom før ansettelse? Jeg fikk aldri slikt spørsmål, hverken da jeg jobbet på bakeriet i Drammen (2018-2020) eller nå på biblioteket.

Selv om… jeg søkte jo en gang på en jobb som sykepleier. Der fikk jeg jo spørsmål om helsen min, og det var jo helt naturlig.

Det er sikkert lover og regler som bestemmer hva de kan spørre om. Lovlig å spørre om ting som er relevant for jobben, antar jeg. Litt forvirrende alt dette, egentlig.

Kan arbeidsgiver spørre om sykdom?

Arbeidsgiver? Spørsmål om sykdom er ikke tillatt.

Diagnose er privat. Diskriminering kan skje. Loven beskytter.
Spørreforbudet: Likestilling og diskriminering. Nettsiden gir svar.

Etter en ryggoperasjon i 2023 ville sjefen vite detaljer. Upassende. Noen grenser er viktige. Heldigvis finnes det lover.

Kan sjefen spørre hvorfor du er syk?

Nei. Sjefen har ikke krav på sykdomsdetaljer.
Diagnose? Privat.
Sykdomshistorie? Din.

Mørket faller, minnene hvisker, en glemt samtale i et regnvått gatehjørne. Ordene, de danset, snurret rundt, forsvant i disen. Som duggdråper på et spindelvev, så skjøre. Jeg husker morens stemme, myk som fløyel, det er din kropp, din historie. En rettighet, inngravert i beinmargen. En frihet.

Har referanse lov å si noe om fravær?

Referanse: Nei.

Sykefravær: Stort nei. 2024. Ny arbeidsgiver: forbudt å spørre. Tidligere arbeidsgiver: forbudt å opplyse.

Hovedpoeng: Personvern. Loven beskytter. Informasjon om sykefravær er privat.

Detaljer: Personopplysningsloven. Arbeidsmiljøloven. Strenge regler. Brudd: sanksjoner. Min erfaring: 2021, potensiell rettslig konflikt med tidligere arbeidsgiver unngått.

Viktig: Helseopplysninger. Konfidensielt. Ikke dele.

Poeng 1: Arbeidsgiver må respektere privatliv.

Poeng 2: Streng lovgivning.

Poeng 3: Brudd medfører konsekvenser.

Hva kan arbeidsgiver spørre om ved sykefravær?

Arbeidsgiver spør:

Arbeidsevne: Hvor mye kan du jobbe?
Fraværsårsak: Kun generelt.
Tilrettelegging: Trenger du noe for å jobbe?
Varighet: Hvor lenge varer fraværet?
Helseattest: Kan kreves, se loven.

Detaljer:

Diagnose hemmelig, med mindre arbeidstaker deler. Helseattest unntak. Lovverket styrer.

Hva er ulovlig å spørre om på jobbintervju?

Det er jo litt rart, egentlig. Tenker på jobbintervjuer nå, sent på kvelden. Hodet fullt av tanker, som vanlig.

Politiske syn: Det er jo ikke akkurat noe arbeidsgiveren trenger å vite, vel? Jeg mener, hva skal de med det? Det er jo mitt private liv. Skjønner at det kan bli litt feil å spørre om sånt. Tenkte faktisk på det intervjuet jeg hadde i 2023. Heldigvis spurte de ikke om sånt. Kanskje fordi jeg søkte på jobb som dataanalytiker.

Samlivsform: Ja, dette føles enda mer privat. Hvorfor noen skulle bry seg om min samlivsform, skjønner jeg ikke. Det er jo irrelevant for om jeg kan gjøre jobben. Kanskje de bare prøver å finne ut om jeg er "stabil"? Sier de. Det er jo helt teit. Kjenner meg litt provosert nå.

Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon: Dette er også noe som burde holdes privat, synes jeg. Jeg har vært medlem av fagforening siden 2021, men det burde ikke ha noe med min kompetanse å gjøre. De burde fokusere på erfaring og kvalifikasjoner. Jeg husker et intervju der jeg fikk et slikt spørsmål – det var ubehagelig.

Viktig: Spørsmål om politikk, samlivsform og fagforeningsmedlemskap er ofte ulovlig å stille på jobbintervju.
Husk: Dette gjelder med mindre det er direkte relevant for stillingen.
Poeng: Fokus bør være på kompetanse, ikke private forhold.

2023 var et merkelig år, forresten. Så mange intervjuer…

Lov og rett Har arbeidsgiver lov til å spørre om sykdom?

Mest likt

Mest sett

Nyeste spørsmål