Har arbeidsgiver rett på å vite hvorfor man er syk?

1 år siden 89 visninger

Arbeidsgiver har ikke krav på detaljer om din sykdom. Du er ikke pliktig til å oppgi diagnose. Arbeidsgiver kan likevel stille spørsmål knyttet til retten til sykepenger, for eksempel om fraværet skyldes en godkjent yrkesskade. Formålet er å vurdere grunnlaget for fraværet, ikke å innhente helseopplysninger.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor du er syk?

Altså, har sjefen rett til å snoke i hvorfor jeg er dårlig? Ikke akkurat diagnosen min, heldigvis. Men om jeg lurer Nav, det kan de sjekke.

Det er jo litt skummelt, da. Tenk om jeg bare har en dårlig dag. Eneste jeg trenger er en pause fra Oslo-kontoret, 12. mars i fjor var helt grusomt.

Sykepenger og sånt, det skjønner jeg. Men privatliv, da? Det er liksom grenser.

Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk ved egenmelding?

Nei. Jeg var syk i februar 2024, en grusom influensa. Svimmel, feber, kvalme – hele pakka. Jeg leverte egenmelding. Sjefen min, Anne, spurte om jeg var syk, jeg sa ja. Punktum. Hun presset ikke. Heldigvis. Jeg hadde ikke lyst å fortelle henne om den kvalmende magesjauen, det var flaut. Skikkelig drittsyk.

Arbeidsgiveren kan spørre om jeg er arbeidsufør, men de kan ikke kreve diagnosedetaljer. Det er min sak. Min helse, mitt privatliv.

Hovedpoeng: Egenmelding beskytter personvernet ditt.
Viktig: Du må informere om arbeidsevnen, ikke sykdommens detaljer.

Jeg husker jeg tenkte, "gud, håper jeg blir frisk til mandag!", da hadde jeg nemlig en viktig presentasjon. Den panikkfølelsen! Jeg ringte legen, fikk resept på noe som smakte vondt, men hjalp litt. Sov i ett døgn. Bare sov.

Anne ringte meg på torsdag. Spurte om jeg kom på jobb fredag. Jeg sa jeg var usikker, men jeg kom. Litt svimmel, fortsatt litt kvalm, men presentasjonen gikk bra. Puh!

Arbeidsgiver har altså ikke rett til detaljene, bare om du er i stand til å jobbe eller ei. Det er lov. Det vet jeg.

Kan sjefen ringe når jeg er sykemeldt?

Sykemeldt, ja… Huff, fikk akkurat en melding fra Lise om ungenes bursdagsfest. Glemt helt av den. Må huske å sende gave!

Sjefen da? Kan han ringe? Nei, vel, ikke uten videre. Arbeidsmiljøloven, vettu. Den snakker om beskyttelse mot unødvendig press. Tenk om jeg skulle få en krise på jobben midt i influensaen! Det blir jo bare verre.

Husker jeg leste noe om dette i fjor, i en artikkel på NAV sine sider. Var det NAV eller kanskje Arbeidstilsynet? Uansett, poenget var jo at de ikke skal ringe med jobbsaker. Med mindre det er avtalt. Logisk, ikke sant?

Avtalt på forhånd. Det er nøkkelordet. Skulle ønske jeg hadde skrevet det inn i avtalen min. Dumt at jeg ikke husker å få med den detaljen hver gang.

Hva om det er noe superviktig? Noe som krever min ekspertise? Da kan de jo ringe, antar jeg. Men da må det være ekstremt viktig. Og de må jo respektere mine grenser. Jeg er jo syk!

Liste over hva jeg må huske:

Lise sin gave
Sjekke NAV sine sider om sykemelding
Kanskje ta en prat med sjefen om rettigheter og grenser.

Hva om de trenger en oppdatering på prosjektet? Det er jo bare sånn... frustrerende. Burde jeg legge meg? Influensaen er kjipt. 2024, må huske å ta influensavaksine neste år.

Hovedpoeng: Sjefen kan ikke ringe uten avtale. Arbeidsmiljøloven beskytter mot unødvendig press under sykmelding. Avtale er nøkkelord.

Kan arbeidsgiver se sykmelding?

Arbeidsgiver får sykmelding, men ikke hele. Bare den delen som bekrefter fraværet, uten sensitive helseopplysninger.
Ansatte leverer: Via NAV digitalt eller på papir hvis digitalt ikke funker. Litt sånn "back to basics" når teknologien svikter, ikke sant?
Personvern først: NAV sensurerer de private detaljene. Litt som å sensurere den sladderen man ikke vil skal komme ut.
Husk digitalt først. Papirversjonen er unntaket. Før var det papir over alt!

Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor du er sykemeldt?

Nei. De skal ikke vite hvorfor. Bare om jeg kan jobbe. Det føles urettferdig, liksom. Som om de eier meg. Dette vekker følelser. Jeg tenker mye på dette om kveldene. 2023 har vært et tøft år.

Arbeidsgiveren min, Anders på Byggmester Olsen, han er grei nok, men... dette er liksom grensen. Personvern, vet du. Det er viktig.

Det er min helse, mine opplysninger. Punkter:

Arbeidsgiver har rett til å vite om jeg kan jobbe.
De har ikke rett til å vite diagnose. Bare arbeidsevne.
Loven sier det. Husker ikke paragrafen, men det står der.

Tenker på hva jeg skal si til fysioterapeuten i morgen. Jeg gleder meg ikke. Hele denne prosessen er slitsom. Sykmeldingen går ut 15. oktober. Håper jeg blir bedre.

Jeg trenger en pause. En lang en.

Arbeidsmiljøloven, ja. Den er vanskelig å forstå. Men, poenget er; de har ikke rett til detaljer.

Lov og rett Har arbeidsgiver rett på å vite hvorfor man er syk?

Mest likt

Mest sett

Nyeste spørsmål