Har ikke fått attest fra arbeidsgiver.?

Hva gjør man om man ikke får attest?

Åh, attest… Fikk ikke min fra Sommerjobb AS i fjor, helt krise! Hva gjør man da? Må jo ha den til søknaden til den kule sommerjobben på biblioteket!

• Epost først, tror jeg. Enkelt og greit.
• Telefon? Litt skummelt, men kanskje mer effektivt.
• SMS… Nei, litt for uformelt, eller?

Husker jeg sendte en epost til Kari på Sommerjobb AS i juni 2023? Ingen svar. Kanskje jeg bør prøve telefonen. Nummeret er 55 55 55 55. Jeg burde ha skrevet ned mer enn bare eposten hennes… Grrr.

Hva om de har mistet den? Eller hva om de ikke vil gi meg attest?! Skummelt. Da må jeg finne andre måter å vise min erfaring på.

Kanskje jeg kan skrive en detaljert beskrivelse av hva jeg gjorde der? Med datoer og alt! Jeg har jo en ganske detaljert logg i kalenderen min, fra 27. juni til 19. august.

Skikkelig stress dette her! Burde ringt tidligere… Ah, men bibliotekjobben er 2024, så litt tid igjen. Men bør få dette i orden snarest.

Kontakt arbeidsgiver. Ja, det er vel det. Punktum.

Her er noen måter:

• Epost
• Telefon
• SMS (mindre formelt)

Husk å være høflig!

• Spør pent om attest
• Gi tydelig informasjon om hva attesten skal brukes til.

Det var det. Ferdig. Neste!

Har man krav på attest fra arbeidsgiver?

Jada, attest fra sjefen? Det har du krav på, som om du var dronning av England! Eller i hvert fall en litt viktigere brikke i selskapets store sjakkspill. Skriftlig, selvsagt! Ikke noe tull med muntlige løfter her, nei.

• Navn: Som om de ikke visste navnet ditt etter å ha sett deg slite i årevis!
• Fødselsdato: Fordi å vite når du ble født er helt essensielt for jobben din som kantinevakt, eller hva du nå driver med.
• Jobb: Her får du virkelig vise hvor mye du betyr. Beskriv det så detaljert at de neste fem søkerne vil bli sjalu på hvor mye du gjorde.
• Varighet: Ja, du jobbet der. I så og så mange år. Det er jo ikke akkurat rakettforskning!

Hvis de prøver å lure deg, vær strengere enn min bestemor på sykehjemmet. Ring NAV, eller send en skikkelig hissig mail til sjefen. Husk å CC’e hele bedriften, så alle ser hvor seriøs du er. I 2024, husk! Ikke vær en dust.

Glemte jeg noe? Ah, ja! Dette er ikke et tips, men en trussel: Hvis sjefen din nekter, kan du rapportere dem til arbeidstilsynet. De er litt som politi, bare mer kjedelig. Men effektive. Jeg snakket med min nabo Kjell, som jobber der, han sa det.

Og en siste ting: Attesten er din! Bruk den som et våpen, eller en døråpner, eller pynt på veggen. Det er opp til deg! Men ikke kast den. Det er papir, og papir er dyrt i 2024.

Hvor finner jeg mine jobb-attester?

Jobbattester: De ligger ofte i din innboks! Sjekk e-posten din først, mange arbeidsgivere sender dem elektronisk. Jeg vet at min attest fra sommerjobben på “Hjemmebakeriet” i 2023 kom digitalt. Praktisk!

• Online portal: Bedrifter som er litt mer “moderne”, har ofte en ansattportal. Der kan du finne alt fra lønnslipp til nettopp attester. Min erfaring fra “Byggmester Olsen” var at portalen var litt klønete, men attesten var der.

• HR-avdelingen: Kontakt HR. Direkte og enkelt. De skal ha arkivert alt. Litt gammeldags, men effektivt. Husk å være hyggelig! Litt smiger går langt, som min mor alltid sa. Hvem vet, kanskje de har en sjokoladebit å dele ut.

Refleksjon: Det er litt paradoksalt at digitale verktøy skal gjøre ting enklere, men likevel havner man ofte i en form for digital labyrint. Livet er fullt av slike små absurditeter.

Eksempel: Hvis du trenger attesten din fra “Kaffekjeden” i 2022, bør du sjekke mail først, deretter deres ansattportal (om de har en). Om ikke, så er det HR-avdelingen som gjelder.

Viktig: Oppbevar alltid kopier av dine attester. Lag en sikkerhetskopi, både digitalt og fysisk, for fremtidige behov! Dette er et pro-tips jeg lærte den harde veien etter å ha mistet en viktig attest. Det var en lærdom jeg ikke glemmer.

Tilføyelser: Husk å spesifisere hvilken attest du trenger når du kontakter HR, enten dato eller jobbtittel.

Hvem må vise politiattest?

Politattest? De som jobber med barn.

• Tillit er nøkkel.
• Mindreårige og utviklingshemmede. Viktigst.
• Idrettslaget bestemmer.

Ansvar. Hva er det egentlig? Min far sa alltid: “Tillit er bra, kontroll er bedre.” Han var regnskapsfører.

Hvilke jobber trenger politiattest?

Jobber som krever politiattest:

• Barnevern.
• Barnehage.
• Skole.
• Helse.
• Vekter.
• Luftfart.
• Fengsel.
• Politi.
• Domstol.

Attesten forteller bare hva du ikke har gjort. Et fravær av noe. Et hull.

Tillegg:

Min farfar var lensmann. Han sa alltid “tillit er bra, kontroll er bedre”. Jeg husker ikke hvorfor han sa det akkurat da. Var det en historie om en stjålet sykkel? Eller var det noe mer?

Kan arbeidsgiver kreve politiattest?

Åkei, politiattest, ja…

• Kan sjefen bare kreve det? Nei, det er jo det jeg lurer på.
• Må være lovhjemmel? Ja, det gir mening.
• Eller forskrift? Ja, det må det nesten være.

Husker da jeg søkte sommerjobb på den leirskolen, da måtte jeg vise politiattest. Var litt stress, men gikk greit. Ikke bare hvem som helst kan kreve det liksom. Er jo litt personlig. Og hva står egentlig på den? Hmm. Sikkert bare om jeg har gjort noe dumt. Som den gangen med sykkelen til naboen… neida! Men kunne jo stått noe der. Puh.

Må være lov eller forskrift, altså. Det er poenget. Fikk det med meg nå.

Kan arbeidsgiver bestille politiattest?

Nei, nesten aldri. Det er strenge regler rundt det.

Arbeidsgivere kan ikke bare bestille politiattest. Det er et alvorlig inngrep i personvernet. Tenk deg selv, å bli dømmesydd av noen du knapt kjenner… Kjenner den følelsen godt. Husker hvordan jeg følte det da… Det var i 2022, søkte på en jobb i butikk. Fikk ikke jobben.

• Unntak: Spesifikke jobber med sikkerhetskrav. Barnehage, politi, helsesektoren. Da må du selv fremlegge attesten. Jeg leste nettopp om det i en artikkel, tror jeg det var i Aftenposten.
• Viktig: Attesten viser bare dommer, ikke anmeldelser eller mistanker. Det husker jeg fra et møte med en advokat for et par år siden. 2021, tror jeg det var. Skikkelig kjipt møte. Kjenner fortsatt på det.
• Personvern: Dette er ekstremt viktig. Ingen skal få snuse i livene våre uten god grunn.

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å be om attesten, og du må samtykke. Det er ikke en selvfølge. Det er helt korrekt.

Jeg føler det er viktig å huske på disse reglene. Dette er noe jeg virkelig bryr meg om. Personvern.

Hvordan spør man om attest?

Atte̊st, ja… Må jeg spørre sjefen min? Huff, litt kleint.

• Skal jeg være formell? E-post?
• Eller snakke direkte? Avhenger av relasjonen, tenker jeg. Med Kari på jobben ville jeg bare spurt henne rett ut, men sjefen… litt annerledes.

Jeg sendte mail til min gamle sjef i 2022, superenkelt. “Hei! Trenger attest for ny jobb, kan du sende den?” Fungerte fint. Men denne gangen…?

Hva med å skrive: “Hei [Sjefens navn], slutter i [dato], trenger attest for søknad til ny jobb”. Kort og greit.

Eller kanskje: “Hei [Sjefens navn], håper du har det bra! Jeg slutter jo [dato], og trenger en attest. Kan du sende den når du får tid?” Litt mer hyggelig.

Lovmessig rett, ja! Men… litt ubehagelig hvis man ikke får den likevel. Jeg husker en venninne som fikk problemer med det. Hun måtte purre flere ganger. Jeg skal nok være forsiktig med å spørre for tidlig. Må vente til oppsigelsesperioden er i gang.

• Viktig at attesten er spesifikk nok, med datoer og stillingsbeskrivelse.

Jeg trenger den innen [dato], for søknaden min må være inne til da. Skulle ønske jeg hadde spurt litt tidligere, men glemte det helt av… Hmm, kanskje legge til en setning om frist i mailen?

Å, herregud, jeg glemte helt å legge ved CV-en! Må fikse det nå. Masse å gjøre!