Har man krav på å gå ned i stilling?

Redusert stilling: Dine rettigheter og arbeidsgivers plikter

I en hektisk hverdag kan behovet for å redusere stillingsprosenten melde seg. Kanskje helsen krever det, familiesituasjonen er krevende, eller det foreligger andre personlige grunner som gjør det vanskelig å opprettholde en fulltidsjobb. Men har man egentlig rett til å gå ned i stilling? Svaret er ja, under visse forutsetninger.

Lovverket i bunn

Arbeidsmiljøloven legger til rette for fleksibilitet og tilpasning i arbeidslivet. Selv om loven ikke eksplisitt slår fast en generell rett til redusert stilling, gir den rom for det gjennom bestemmelser om tilrettelegging og vern av arbeidstakere. Kjernen ligger i at arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstaker kan fortsette i jobben.

Hvem har rett til redusert stilling?

Retten til redusert stilling er ikke absolutt, men knyttes til “helsemessige, sosiale eller andre tungtveiende velferdsgrunner.” La oss se nærmere på hva dette kan innebære:

• Helsemessige grunner: Dette kan inkludere både fysiske og psykiske helseutfordringer som gjør det vanskelig å håndtere en fulltidsjobb. Legens anbefaling vil ofte være sentral her.
• Sosiale grunner: Omsorg for barn, syke familiemedlemmer eller andre omsorgsoppgaver kan falle inn under denne kategorien.
• Andre tungtveiende velferdsgrunner: Dette er en mer åpen kategori som kan inkludere situasjoner som påvirker din livskvalitet og evne til å fungere optimalt i jobben. Eksempler kan være utdanning, alvorlige personlige kriser eller andre livsendringer som krever mer tid og energi.

Arbeidsgivers plikter og begrensninger

Det er viktig å huske at arbeidsgiver ikke kan avslå en forespørsel om redusert stilling uten videre. Arbeidsgiver har en plikt til å vurdere forespørselen seriøst og tilrettelegge så langt det er mulig.

Men hva betyr “så langt det er mulig”? Loven åpner for at arbeidsgiver kan avslå ønsket dersom det medfører “betydelige problemer for driften.” Dette er en konkret vurdering som må gjøres i hvert enkelt tilfelle. Faktorer som kan spille inn er:

• Størrelsen på bedriften: Jo mindre bedrift, jo større sannsynlighet for at en redusert stilling vil skape problemer.
• Arbeidets art: Er det vanskelig å erstatte arbeidstakeren i den reduserte stillingen? Krever jobben spesialisert kompetanse?
• Økonomiske konsekvenser: Vil redusert stilling medføre betydelige kostnader for bedriften?

Arbeidsgiver må kunne dokumentere at avslaget er basert på en reell vurdering av driftsmessige konsekvenser. En generell henvisning til at “det ikke passer” vil ikke være tilstrekkelig.

Hva du bør gjøre

1. Vær forberedt: Før du kontakter arbeidsgiver, tenk nøye gjennom hvorfor du ønsker redusert stilling, hvor mye du ønsker å redusere, og hvordan du ser for deg at det kan fungere i praksis.
2. Dokumentasjon: Samle relevant dokumentasjon, for eksempel legeerklæring eller annen dokumentasjon som underbygger dine behov.
3. Dialog: Ta en åpen og ærlig samtale med arbeidsgiver. Vær villig til å diskutere ulike løsninger og kompromisser.
4. Skriftlig forespørsel: Lever en skriftlig forespørsel om redusert stilling, hvor du begrunner behovet og foreslår en konkret løsning.
5. Få et skriftlig svar: Be om et skriftlig svar fra arbeidsgiver, med en begrunnelse for eventuelt avslag.

Hvis du får avslag

Dersom du får avslag på din forespørsel om redusert stilling, har du flere muligheter. Du kan:

• Be om en nærmere begrunnelse: Be arbeidsgiver om en mer detaljert forklaring på hvorfor forespørselen din ikke kan imøtekommes.
• Søke juridisk rådgivning: Kontakt en advokat eller fagforening for å få råd om dine rettigheter og muligheter.
• Klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO): Dersom du mener at avslaget er diskriminerende, kan du klage til LDO.

Oppsummert

Retten til redusert stilling er ikke absolutt, men eksisterer under visse forutsetninger. Arbeidsgiver har en plikt til å vurdere forespørselen din seriøst og tilrettelegge så langt det er mulig, uten at det medfører betydelige problemer for driften. Ved å være forberedt, ha god dokumentasjon og gå i dialog med arbeidsgiver, øker du sjansene for å få dine behov imøtekommet. Husk at du alltid kan søke råd hos fagforening eller advokat hvis du er usikker på dine rettigheter.

#Arbeidsforhold #Nedgang #Stillingsendring