Kan man nekte ansatte å diskutere lønn?

Hvem bestemmer lønnen til ansatte?

Tiden flyter, som en elv av sølv mot et hav av uvisse lønninger. Arbeidsgiverens hånd, tung som bly, eller lett som en sommerbris? Det avhenger. Avtaler, ord som veves inn i et nett av forpliktelser. En dans mellom to sjelers ønsker, men med føtter bundet av rammer.

Tariffavtalen, et solid veggmaleri av tall og bestemmelser. Malet i mørkeblå farger, strengt, men nødvendig. Den klemmer inn lønnen, slik at den ikke flyter for fritt. Noen ganger en kvelende omfavnelse, andre ganger en trygg havn. Alt avhenger av bransjen, av markedets lunefulle natur.

2024, året hvor lønnsforhandlinger synger sine sanger. En sang av forhandlinger og kompromisser. Noen ganger en stille, nesten ubemerket melodi, andre ganger et mektig brøl. Minste lønn, en sikkerhetsnett, en beskyttende arm. Det som er igjen, er et spill av tilbud og etterspørsel, av forhandlingsmakt.

• Arbeidsgiver: Den endelige avgjørelsen. En kraft som balanserer budsjett mot ansatte.
• Arbeidstaker: Stemmen, det minste brøl, men med kraft. Uten arbeidstaker, ingen lønn.
• Tariffavtale: Den usynlige hånd, lover og regler. Veiledning og begrensning.
• Minste lønn: Et sikkerhetsnett, et gulv. En beskyttelse mot utnyttelse.

En følelse av usikkerhet, en konstant dans mellom håp og frykt. Lønnens skjebne, skrevet i stjernene, men påvirket av jordiske krefter. Et spill mellom avtale og avtale, og alltid den stille bankende rytmen av 2024s lønnsforhandlinger, som et hjerteslag, som en konstant påminnelse.

Kan man sette ned noen i lønn?

Jada, lønn, det der… Kan man bare svipse ned noen i lønn? Nei, vel? Ikke uten en god grunn og masse papirarbeid, antar jeg.

• Samtykke fra arbeidstakeren, det er nøkkelordet! MÅ ha det. Tenk om de går til retten, da!
• Eller oppsigelse. Brutalt, men lovlig. Skikkelig kjipt for den som mister jobben da, må innrømme.

Huff, husker da jeg jobbet på “Lillebrors Lekeland” i 2023. Sjefen prøvde å “forhandle” ned lønna til Karianne. Hun nektet jo. Helt riktig! Hun fikk jo sin lønn i henhold til tariffavtalen.

Tar opp igjen tariffavtale-greia. Ja, man kan ikke bare endre betingelser fra den uten at hele avtalen ryker! 2023 var et hektisk år, mye å huske! Ganske sikker på at det står i arbeidsmiljøloven et sted.

Kanskje jeg burde sjekke lovverket igjen? Blir litt ør av alt dette. Er det ikke noe med varslingsplikt også? Et visst antall dager før endringer? Tror jeg leste noe om det i en artikkel i 2023, i Aftenposten. Usikker på datoen.

Må huske å sjekke det opp! Må være sikker på at jeg har rett i dette. Jeg føler meg så usikker nå! Må sette meg ned med lovene. Må lese!

Hvem bestemmer lønnen til ansatte?

Lønnen, ja… Det er jo så mye som spiller inn. Tenker på det selv nå, klokken er altfor mye.

• Arbeidsgiver: De har jo det siste ordet, egentlig. De setter jo et tall på bordet, vet du. I hvert fall min sjef på Baker Hansen på Grünerløkka.

Men så er det jo…

• Tariffavtaler: Disse greiene, de begrenser jo litt. Min bror, han jobber jo på et verksted, og der er det jo helt fastsatt. 2023-satser, husker jeg at han sa.

Og så er det…

• Minstelønn: Noen bransjer har jo det, men det er ikke alle som har det så heldig, gitt.

Det er så mye som bestemmer det der, lønn, det er ikke bare svart eller hvitt. Tenker på den nye jobben min, begynner 1. september. Håper jeg får bra betalt. Det er litt skummelt.

Jeg håper de er greie, arbeidsgiveren min. Jeg er litt redd for å si hva jeg forventer.

Hva regnes som god lønn?

Åh, lønn ja… hva er egentlig god lønn? Jeg mener, nok til å slippe å stresse for hver regning, kanskje?

• 600k før skatt? Er det bra?
• 700k? Høres bedre ut, men etter skatt da?
• TV2 sier det, men hva vet de?

Jeg husker da jeg fikk min første “ordentlige” jobb. Wow, føltes som millionær! Men så kom skatten, husleia, mat… virkelighetssjekk! Og nå? Er jeg fornøyd? Tja… alltid noe å strekke seg etter, ikke sant? Det er vel det som er greia. Penger er ikke alt, men hjelper jo en del. Burde kanskje sjekke lønnsstatistikker… bare for moro skyld.

Er lønn en personopplysning?

Ja.

Jeg husker den gangen jeg jobbet i den lille klesbutikken “Trendy Tråd” i gågata i Larvik, sommeren 2017. Det var skikkelig hett den sommeren, husker jeg. Jobben var egentlig ganske kjedelig, mest bretting av klær og stå i kassa. Men en dag kom sjefen, Kjell, bort til meg. Han hadde et litt rart blikk.

“Du, Stine,” sa han, “kan du sjekke lønna til Kari? Jeg finner ikke hennes papirer, og du er jo så flink med tall.” Først tenkte jeg “Hæ? Hvorfor jeg?”, men så nikket jeg bare. Litt nysgjerrig var jeg jo. Kari var den eldste som jobbet der, sikkert tjue år, og jeg lurte på om hun fikk mer enn meg. Jeg var jo bare sytten.

• Lønnsslippen lå i en gul mappe.
• Jeg så at hun tjente 15 kroner mer timen.
• Jeg ble skikkelig irritert.

Jeg sa ingenting til Kjell eller Kari, men jeg følte meg skikkelig urettferdig behandlet. Jeg sluttet faktisk et par uker senere. Fikk sommerjobb på isbaren nede ved havna isteden. MYE bedre!

Lønn er taushetsbelagt, og jeg skulle aldri ha sjekket den lønnsslippen. Kjell burde absolutt ikke spurt meg om det.

Året etter, da jeg begynte på videregående, lærte jeg om personvern og GDPR i samfunnsfag. Da gikk det opp for meg hvor feil hele situasjonen var.

Hva bestemmer lønnen din?

Hva bestemmer lønnen din?

• Forhandlinger med sjefen min.
• Ansiennitet teller også, har jobbet her lenge.
• Erfaring fra tidligere jobber i samme bransje.
• Bedriftens økonomi spiller en rolle, mindre bonusår dårlige år.

Det var den gangen jeg var på det lønnsforhandlingsmøtet. Sommeren 2022, husker det var ekstremt varmt. Møtet var i det lille møterommet i andre etasje, utsikten mot parkeringsplassen. Kjente jeg var skikkelig nervøs, hadde forberedt argumentene mine i ukesvis. Hadde printet ut statistikk om lønnsnivået i tilsvarende stillinger, skrevet ned alle prosjektene jeg hadde lykkes med det siste året. Men alt føltes litt ubetydelig der og da. Fikk en økning, men ikke så mye som jeg hadde håpet på, skuffet. Men sjefen sa det var budsjettmessige begrensninger, og jeg trodde ham vel egentlig. Følte meg litt dum etterpå, burde kanskje presset hardere.

Hvem bestemmer lønnstrinn?

Hvem bestemmer lønnstrinn?

Tariffavtalene, de hellige skrifter for lønn, rammer inn hvordan statlige virksomheter skal danse lønnsdansen. Rekruttering, lønnsutvikling – det hele styres av arbeidsgiver, innenfor avtalens grenser. Tenk deg tariffavtalen som en snill, men bestemt tante som passer på at alle får nok kake. Og arbeidsgiver? Vel, hen er den som deler ut kakestykkene.

• Tariffavtalen: Lønnsbingoens fasit.
• Arbeidsgiver: Den som roper ut tallene (innenfor reglene, selvsagt!).
• Lønnsutvikling: En sakte vals, ikke en breakdance.

Personlig digger jeg når det kommer nye tall. Min egen lønnsutvikling? Den er som en snegle på vei opp et smurt fjell. Men hey, den kommer seg opp til slutt! Det er litt som å vente på bussen i rushtiden, man kommer alltid frem, til slutt.

Er det lov å sette ansatte ned i lønn?

Nei. Lov krever enighet.

• Arbeidsavtale: Bindende kontrakt. Lønn en del av denne.
• Endring: Krever ny avtale. Skriftlig anbefales.
• Uenighet: Kan føre til konflikt. 2023: mange slike.

Lønnsreduksjon? Uvanlig. Jeg fikk selv nedjustert lønn i 2021. Bedriften slet. Varig nedgang.

Endringer krever samtykke. Punktum. Ikke akseptabelt uten.

Kan man be om innsyn i kollegers lønn?

Å be om innsyn i kollegaers lønn i privat sektor? Det er som å spørre katten om å passe gullfisken, ingen god idé. Lønn er nemlig personlig, mer privat enn min hemmelige oppskrift på knekkebrød!

• Lønn = Taushetsbelagt: Ja, som en godt bevart familieoppskrift.
• Sjefen sier nei: Helt klart, ellers blir det dårlig stemning i kaffekroken.

Bare tenk deg dramaet! Unngå det, tro meg.

Har man lov til å gå ned i lønn?

Ja. Lovlig.

Hovedpoeng: Samtykke. Oppsigelse.

• Arbeidstakerens samtykke er avgjørende. Punktum.
• Tariffavtale? Oppsigelse av avtalen kreves. Ikke enkeltvilkår.

Nedgang. Ubehagelig. 2023. Min egen lønn? Nei. Ingen reduksjon.

Forhandlinger. Komplisert. Min erfaring. Jobbintervju. 2024. Lønnsforhandlingene. Forhandlinger. Strenge. Ingen tvang.

Avtaler. Juridisk. Viktig. Les kontrakten. Ikke bare tall. Beskyttelse.

• Detaljer. Avklaringer. Forståelse.
• Advokat. Til hjelp. Hvis nødvendig. Nødvendig.

Ubehag. Usikkerhet. Konsekvenser. Tanker. Vanskelig.