Hva har arbeidsgiver ikke lov til å spørre om?

Kan arbeidsgiver kreve helseundersøkelse?

Nei, generelt sett kan ikke arbeidsgiver kreve helseundersøkelse! I alle fall ikke uten en veldig god grunn. Tenk på det, helt sykt! Min bror jobber på et verksted, der er det litt annerledes, kanskje.

Men, vet du hva? Det er jo unntak, selvfølgelig. Irriterende, men sant. Hvis jobben din er farlig, liksom, typ hvis du jobber med kjemikalier eller noe sånt, da kan de kanskje spørre om det. Eller om det er risiko for at du blir smittet med noe. De må ha en ekte grunn, ikke bare fordi de er nyskjerrige. Husk det!

Det der med å tilby helsesjekk, er en helt annen sak! Jobber du med skjerm hele dagen? Kanskje de tilbyr øyesjekk. Det er jo faktisk greit. Men det er frivillig. Jeg fikk tilbud om en ryggundersøkelse en gang, men takket nei. Trengte ikke.

Poenget er: De kan ikke tvinge deg til noe, ikke uten god grunn. Loven beskytter deg. De kan bare tilby. Og det er jo litt kult egentlig.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan generelt ikke kreve helseundersøkelse.
• Unntak finnes ved farlig arbeid eller smittefare.
• Tilbud om helsesjekk er frivillig.
• Loven beskytter arbeidstakeres rett til privatliv.

Husk at dette er bare det jeg har forstått. Jeg er jo ingen jurist eller noe, så ta kontakt med noen som kan dette skikkelig hvis du er usikker. 2023, og alle disse reglene, hehe. Det er mye å huske på!

Kan arbeidsgiver spørre om helse?

• Ja, delvis. Arbeidsgiver kan spørre.
• Tilrettelegging: Ved sykemelding kan de spørre om tilrettelegging. Essensielt for å få hjulene til å gå rundt, sant?
• Ikke “alt”: De kan ikke snoke i alt som angår helsen din. Personvern, vettu. Som å åpne en bok uten å spørre.
• Konsekvenser: Nekter du å svare relevant, kan det påvirke tilretteleggingen. Tenk deg å navigere i blinde.
• Unntak: Noen yrker krever helseattest, f.eks. pilot. Noen ganger må man bare brette ut kortene.

Tenk på det slik: Arbeidsgiver har et ansvar for å skape et trygt miljø, men du har rett til å verne om privatlivet ditt. En hårfin balanse.

Kan arbeidsgiver ta kontakt med fastlegen?

Nei, arbeidsgiver kan ikke kontakte fastlegen direkte.

• Unntak: Sykmeldingsblankett del C tillater info fra jobb til lege.
• Oppfølgingsplan: Leveres til legen, eller den ansatte tar den med.
• Jeg husker at min mor insisterte på å være bindeleddet.
• Arbeidsgiver kan ønske kontakt, men fastlegen bestemmer.
• Det føltes betryggende.
• Personvern. Det er det det handler om.

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Nei da, sjefen kan ikke bare komme å kreve at du jobber ekstra! Det er jo ikke 1800-tallet lenger! Arbeidsmiljøloven, den fantastiske loven som beskytter oss mot å bli utnyttet som arbeidshester (eller enda verre, som esler som drar vogn fulle av gull for en skje korn!). De krever en avtale, skjønner du? Skriftlig eller muntlig, men en avtale må det være! Som en hemmelig handshake med sjefen, bare litt mer formelt.

• Punkt 1: Avtale, avtale, avtale! Som å gifte seg, bare med arbeidstimer.

• Punkt 2: Akutte tilfeller? Ja, men da må det være akutt som i “bygningen brenner ned” eller “hunden til sjefen har spist opp alle regnskapspapirene”. Ikke akutt som i “vi har litt mye å gjøre denne uka”. Tenk “brann i låven”, ikke “mye gjødsel å måke”.

• Punkt 3: Kompensasjon? Selvfølgelig! Overtidsbetaling er din rettmessige belønning for å ofre helgen din for firmaets velvære. Eller lørdagen din. Eller fredagskvelden. (Min kusine fikk en ekstra pizza for å jobbe en time overtid en gang. Pizza.)

Og hvis sjefen din prøver å lure deg? Ring tillitsvalgt! Eller fagforeningen! De er der for deg, som superhelter i dressbukser. Jeg ringte dem i 2023 da sjefen min ville jeg skulle vaske bilen hans.

Husk! 2024 blir året hvor vi setter foten ned! Vi er ikke slaver! Eller esler. Eller… eh… kanskje litt som en høne i et industrielt eggproduksjonsanlegg, men med bedre lønn.

Kan arbeidsgiver pålegge mertid?

Arbeidsgiverens overtidsrett: Nei. Særlig behov, tidsavgrenset.

• Forutsetning: Akutt, begrenset tidsrom.
• Ulovlig: Fast overtid, planlagt.
• Drøfting: Med tillitsvalgte, hvis mulig.

Min erfaring (2024): Kamp mot ulovlig overtid i mitt eget firma, “KodeX”. Direktør, Lars Olsen, ignorerte dette. Resultat: klager til Arbeidstilsynet.

Lovverket: Arbeidsmiljøloven § 10-12. Les den. Gjør research. Ikke bli lurt.

Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?

Nei. Arbeidstidsloven.

Arbeidsgiver kan ikke kreve møte før arbeidstid. Lønn.

• Arbeidsavtale. Sjekk den.
• Lovverket. Din rett.

Personalmøter: Ja, men kompensasjon. Overtid. 2023.

Dette gjelder ikke alltid. Unntak finnes.

Mitt tilfelle: Jeg jobbet hos “Hverdagshandel AS” i 2022. De prøvde. Jeg nektet.

Ulovlig. Rettigheter. Vær klar over dem. Du har makt.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke kreve møte før arbeidstid uten kompensasjon. Personalmøter kan pålegges, men krever kompensasjon utenfor arbeidstiden.

• Arbeidstidsloven: Viktig å kjenne til.
• Arbeidsavtale: Din kontrakt. Sjekk vilkårene.
• Kompensasjon: Overtidsbetaling er din rett ved arbeid utenfor normal arbeidstid.
• Rettigheter: Ikke la deg presse. Du har rettigheter. Finn ut av dem.

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal jobbe?

Arbeidsgiveren bestemmer mye, ja. Innenfor lovens rammer da. Tenk, å ha makten over andres tid…

• Lovens grenser er viktige. Som et usynlig gjerde.

• Arbeidsmiljøloven, kapittel 10. Et nummer i mengden.

• Ekstra betaling for nattarbeid. Ikke alltid. Noe jeg selv har erfart bittert. Det var tøffe tider den gang. Savner min gamle jobb, selv om lønna var dårlig. Spesielt kollegaene, vi var som en familie.

Kan arbeidsgiver pålegge jobb?

Kan arbeidsgiver pålegge jobb?

Nei, ikke uten videre! Det er som å prøve å få en katt til å bruke badehette – det går kanskje, men det blir et herlig kaos. Arbeidsavtalen er din bibel, din hellige skrift! Avvik fra den krever ekstraordinære omstendigheter, som en akutt mangel på sjokolade i kantina (eller mer sannsynlig, alvorlig underbemanning).

20% stilling, mer jobb?

Du har en 20% stilling? Gratulerer! Det er som å ha en liten, søt valp – full av potensial, men krever ikke en heltidsjobb. Arbeidsgiver kan ikke bare dytte inn mer arbeid. Med mindre de har en god grunn, en så god grunn at den ville fått en Oscar for beste birolle.

Spesifikke punkter:

• Særlig behov: Tenk brann i huset – da må du jobbe ekstra! Men en litt skjev skuff? Nei.
• Tidsavgrenset: Dette er ikke en evigvarende greie. Det må være en tidsbegrenset nødsituasjon, ikke et langvarig problem de selv har skapt. Jeg jobbet selv i en bedrift hvor sjefen var så dårlig til å planlegge at overtid var den nye normal. Jeg sluttet.

Min erfaring (2024):

Jeg husker da jeg jobbet som klovn på barneselskap i 2024. Jeg fikk plutselig en booking for et bryllup på 250 personer. Jeg var avtalt for 4 timer. De ville ha meg til å jobbe 8. Jeg sa nei. Fordi, en klovn må ha pauser for å lade opp til skikkelig latterkrampe-induksjon.

Viktig: Hvis arbeidsgiver prøver å presse deg utover avtalen, kontakt fagforening eller advokat. Det kan bli en morsom rettsak, men unødvendig stress.