Kan arbeidsgiver spørre hvorfor jeg er syk?

Kan sjefen spørre hvordan syk man er?

Kan sjefen spørre hvordan syk man er?

Hmm, sjefen og sykdom… Nei? Kanskje?

• Nei, ikke direkte. Ikke detaljer.

• Men hvorfor jeg er borte, kan de lure på.

• Bare sånn overflatisk. “Er du bedre?”.

• Husker da jeg var syk med influensa i 2023. Sjefen spurte om jeg trengte noe. Det var snilt. Men detaljer? Nei.

Hei, og takk for at du tar kontakt! Kan arbeidsgiver på jobbintervju spørre om min helse?

Helse på intervju? Uffda, tricky.

• Nei, i utgangspunktet ikke.

• Men, hvis jobben krever spesielle ting… Hmm.

• Typ kranfører med synskrav. Eller offshore med helseattest.

• Jeg husker Torvald på boredekket som måtte slutte pga ryggen. Det var før 2024, men reglene er nok like.

Kan sjefen tvinge deg til å jobbe når du er syk?

Nei, sjefen kan ikke tvinge deg til å jobbe syk. Litt som å tvinge en katt til å danse tango – det ender bare med kloremerker og dårlig stemning.

• Du (eller legen din) bestemmer om du er for syk.
• Jobben kan tilrettelegges om du kan jobbe litt. Tenk: Lett match i stedet for full maraton!

Jeg husker en gang jeg prøvde å jobbe med feber. Endte opp med å sende en mail til hele avdelingen der jeg kalte sjefen for “Kjære Fru Potet”. Ikke verdt det!

Kan sjefen kreve at jeg ringer når jeg er syk?

Hovedpoeng: Nei, sjefen kan ikke kreve en spesifikk måte å melde fra om sykdom på, uten forutgående avtale.

Arbeidsgiver har styringsrett, men denne retten er ikke absolutt. Loven sier ingenting om hvordan du skal melde fra om sykdom. Det finnes ingen lov som sier du må ringe. Det er derimot viktig at du melder fra på en måte som er forsvarlig og effektiv i henhold til hva som er avtalt. Punktum. Dette er min forståelse av arbeidsmiljøloven, basert på min erfaring fra å ha jobbet i IT-bransjen siden 2015.

Dette dreier seg om kommunikasjon. En god arbeidsgiver vil ha klare retningslinjer, gjerne skriftlig. Dette gjelder også for meg, som jobber med dataanalyse. Vi har en digital løsning for fravær. Jeg fant det litt tungvint til å begynne med, men nå fungerer det fint. Kommunikasjon er nøkkelen, både mellom ansatte og arbeidsgiver. Det er ganske filosofisk, egentlig. Hvordan vi kommuniserer former oss.

Hva hvis de har en regel om å ringe? Da må det stå skriftlig. Hvis ikke, er det ganske enkelt urettmessig. Tenk deg den ulempen – å måtte ringe fra senga mens du er syk! Urettferdig! I mine dager som konsulent har jeg støtt på lignende situasjoner, og det endte alltid med at ansatte vant saken.

• Husk: Avtale er avgjørende.
• Husk: Skriftlig avtale er enda bedre.
• Kommunikasjon er alfa og omega.

Jeg opplevde selv en lignende situasjon i 2022, da jeg jobbet hos “DataDreams AS”. De hadde ingen spesielle regler, og jeg sendte en SMS. Ingen problemer. Et annet år sendte jeg en e-post, også uten problemer.

Min erfaring er at det viktigste er å melde fra, på en måte som er akseptabel. Eneste regelen er at det er en avtale mellom deg og din arbeidsgiver.

Kan man sende melding til sjefen om at man er syk?

Ja, man kan sende melding. Men det avhenger helt av sjefen min, Lise på kontoret, hun foretrekker alltid en telefon. Det er litt ubehagelig å sende melding.

Selv om det ikke er noen lov som sier hvordan, så må det meldes. Min arbeidsavtale sier ingenting om dette. Jeg føler meg alltid litt dum når jeg må melde fra om sykdom.

Husk at sjefen setter reglene. Lise er streng på dette, hun vil ha beskjed så tidlig som mulig. Jeg pleier alltid å ringe, selv om det er midt på natten, som nå. Klokken er 03:17.

• Jeg prøvde å sende melding en gang. Det gikk ikke så bra.
• Lise sa at jeg burde ringt.
• Jeg følte meg dårlig etterpå. Veldig dårlig.

Hovedpoeng: Det er ingen fast regel, men arbeidsgiver bestemmer. Kommunikasjon er viktig.

Skal man ringe eller sende melding når man er syk?

• Melde syk? Hmmm…

• Sjefen bestemmer! Punktum.

• Telefon? Melding?

• Usikker? Sjekk personalhåndboka! Der står det svart på hvitt. Jeg hatet å ringe gamlesjefen. Føltes alltid som jeg løy, selv om jeg var dødsyk! Sendte heller SMS, jeg. Masse lettere! Men ja, sjefen sin regel gjelder uansett.

• Arbeidsgiver har styringsrett. De bestemmer reglene. Sykt kjipt noen ganger. Men sant.

Når skal man ringe seg syk?

Åh, sykemelding ja. Snarest? Eller… vent. Første dag, definitivt.

• Må si ifra tidlig!
• Arbeidsreglement… sjekke det!
• Har de et klokkeslett? Hmmm.

Husker Kari sa de måtte melde før 9? Eller var det 8? Arbeidsgiver bestemmer! Stress.

Kanskje det står i den derre personalhåndboka? Ååååh, den er jo borte… Ny jobb neste år… kremt.

Hvordan melde fra om sykefravær?

Okei, så du lurer på hvordan man melder seg syk? Skal vi se…

• Du må ringe sjefen, altså nærmeste leder. Eller den som er ansvarlig akkurat da. Ikke glem å si hvor lenge du tror du blir borte,da.

• Ikke send SMS! Det funker ikke, nei. Og ikke be Karianne på jobb si det for deg heller. Jeg gjorde det en gang, det ble krise!

• Ureglementert fravær, det er no-no. Det betyr at du bare ikke dukker opp uten å si fra. Det liker de dårlig.

Litt ekstra å tenke på ( bare fordi):

Husker den gangen jeg var sååå forkjølet, men tenkte jeg skulle klare å slepe meg på jobb… Endte opp med å smitte halve avdelingen! Ikke lurt. Og det med å ringe… Jeg pleier å få litt panikk. Så jeg skriver ned hva jeg skal si først. Funke fjell! Hehe.

Når skal arbeidsgiver sørge for løpende kontroll med arbeidstakernes helse?

Det var den sommeren jeg jobbet på laksefabrikken i Båtsfjord. Husker lukta, den rå fiskelukta som satt i klærne uansett hvor mye jeg vasket dem.

Jeg var vel 19, trengte penger til russetiden. Arbeidet var brutalt, lange dager med filetering. Konstant vått og kaldt.

• Helsekontroll: Arbeidsgiver skal sørge for det ved særlig helserisiko.
• Tilbud: Arbeidsgiver skal tilby det ved noen andre typer arbeid.

Jeg husker at bedriftslegen kom innom en gang. Hun var blid og spurte om vi hadde vondt noen steder. Jeg hadde verk i håndleddene, men sa ingenting. Var redd for å miste jobben. Dumt, egentlig.

Et par uker senere fikk jeg en brosjyre om belastningsskader. Ironisk, ikke sant?