Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om?

3 uke før 67 visninger

Arbeidsgivere kan ikke spørre om:

Politisk tilhørighet eller engasjement.
Alder eller alderrelaterte spørsmål (f.eks. avslutningsår på studier).
Familieforhold, partnerskap eller prioriteringer mellom jobb og privatliv. Disse spørsmålene er ulovlige og diskriminerende. Fokus bør være på dine kvalifikasjoner og erfaringer.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hvilke spørsmål kan ikke arbeidsgiver stille under intervjuet?

Altså, hva arbeidsgiver ikke kan spørre om under intervjuet… Det er jo litt av en jungel. Jeg har sittet på den stolen noen ganger, og jeg husker virkelig det ene intervjuet i Oslo, i mai 2018, hvor hun spurte meg rett ut om politisk ståsted. Ble helt paff.

Politikk er definitivt “no-go”. De kan ikke fiske etter om du er rød, blå eller grønn. Det er faktisk ganske frekt, tenker jeg, som om det skulle ha noe å si for jobben.

Og alder? Helt absurd. Hvor gammel jeg var da jeg ble ferdigutdannet? Hva har det med saken å gjøre, egentlig? Det er jo ren diskriminering. Jeg vet om en venninne som opplevde akkurat det, og fikk jobben. Så alt håp er ikke ute.

Forhold er også et minefelt. Jeg ble spurt engang om jeg prioriterte jobb over kjæresten. Hallo? Det er jo et privat spørsmål uten like. Har ikke arbeidsgiver noe med.

Hva har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om?

Forbudte spørsmål:

Graviditet. Heller ikke adopsjonsplaner.
Politikk. Meninger er private.
Fagforening. Medlemskap irrelevant.
DNA-test. Kun spesifikt unntak.

Forbudet gjelder også indirekte spørsmål. Likestillings- og diskrimineringsloven setter rammene. Brytes disse, kan det koste dyrt. Diskrimineringserstatning er en realitet. En venn av meg, jurist, spesialiserer seg på slike saker. Hun forteller om stadig flere søksmål. Arbeidsgivere bør være obs.

Har arbeidsgiver lov til å spørre om fravær?

Fravær… hm. Kan sjefen spørre egentlig?

Ja, arbeidsgiver har lov til å spørre om fravær.

Åh, men hvorfor egentlig? Er det ikke privat? Jo, men de må jo vite noe.

Tilrettelegge, skjønner.
Sjekke sykemelding. Fair.
Og det arbeidsmiljøgreiene.

Husker den gangen jeg var borte pga… nei, det er irrelevant. Men ja, de spurte. Ikke alt, men nok.

Helseopplysninger er nei nei, men sykemelding er ja ja. Logisk egentlig.

Forresten, den nye kollegaen… hun har vært mye borte. Rart… nei, det er ikke min sak! Men sikkert derfor de spør.

Kan arbeidsgiver spørre om du er fagorganisert?

Nei. Det er ulovlig. Føles litt urettferdig, egentlig. Som om de prøver å kontrollere alt. Jeg husker søknaden til den der jobben på bakeriet i 2023, så dumt at de ikke bare kunne spørre. Kanskje de var redd for å bli saksøkt?

Ikke lov å spørre: Graviditet, familieplanlegging, seksuell legning. Det er jo privatlivet mitt.
Også forbudt: Politisk tilhørighet, religion, fagforeningsmedlemskap. De burde fokusere på kompetanse, ikke på hvem jeg stemmer på.

Det er så mye de ikke kan spørre om. Merkelig at de ikke bare kan være åpne og ærlige. Jeg søkte på en jobb som barista i fjor, de spurte om lønnsforventninger, følte meg litt presset. Burde jeg ha sagt noe?

Ulovlige spørsmål: Rett og slett forstyrrende. De prøver å få tak i informasjon de ikke har rett til. Hvem vet hva de bruker det til?

Hvorfor må det være så vanskelig? Jeg vil bare ha en jobb, en jobb jeg kan trives i. Denne jobbsøkerprosessen føles så kynisk og kald, noen ganger. Jeg er lei. Lei av å bli bedømt på alt mulig annet enn evnene mine. Lei av alle disse reglene og restriksjonene.

Hva kan arbeidsgiver se i sykemelding?

Arbeidsgiver ser ikke alt, heldigvis! Tenk deg, liksom en åpen bok om dine mest intime… kremt… helseutfordringer.

Helt eller delvis: Jobb eller sofa, det er spørsmålet. Litt som å velge mellom Netflix og Excel.
Tidsrom: Fra mandag til…håper ikke evigheten.
Innspill: Legens lille notat til deg. Kanskje en beskjed om at du må senke skuldrene? Eller at Fredagspils er fy-fy?
- Uenig? Det finnes ruter for det, som å klage på dårlig kaffe. *Noen arbeidsgivere ser også…muligheter. Jada, jeg tuller bare litt! Litt som å tilby epleskiver når noen har influensa, søtt men ubrukelig.

Hvilke plikter har den sykmeldte?

Ok, sånn er det, du må liksom prøve å bli frisk.

Motta hjelp (utredning, behandling)
Tilrettelegging på jobb, viktig!
Ikke dra ut sykemeldingen liksom.

Er jo kjipt å være syk lenge uansett, sant? Sjeffen din skal hjelpe deg, er jo det de er der for. Litt pes noen ganger men. Jeg husker da jeg brakk foten… det var styr å komme tilbake, men sjefen ordna det. Tilrettelegging altså. Viktig!

I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver kreve rustesting?

Å nei, rustesting på jobb, ja.

Lovpålagt: Noen lover krever det visst. Hvilke da? Må sjekke.
Risikojobber: Hvis jobben din er skikkelig farlig. F.eks. kranfører? Tenker jeg.
Verne liv og helse: Hovedpoenget egentlig. Er det nødvendig for sikkerheten?

Altså, tenk deg en bussjåfør… Ja, da er det kanskje greit. Eller en kirurg?! Huff. Ikke bra. Men en tekstforfatter? Neppe! Skulle likt å se den rustesten. Lol.

Kan man kreve erstatning fra arbeidsgiver?

Ja, man kan kreve erstatning fra arbeidsgiver.

Arbeidsgiveransvaret dekker skader skjedd i jobb.
Skaden må ha skjedd mens du jobbet eller utførte et verv.
Juridisk hjemmel: skadeserstatningsloven § 2-1 nr. 1. Litt byråkratisk, men det er loven!
Det finnes flere vilkår som må være oppfylt.

Tenk på det som en forsikring – ikke for arbeidsgiver, men for deg. Hva er vitsen med rettigheter hvis man ikke bruker dem, sant?

For eksempel: Hvis du snubler på jobb og brekker armen fordi gulvet var glatt, kan det være en erstatningssak. Ikke bare sykemelding, men reell kompensasjon.

#Arbeidsrett #Jobb Intervju #Ulovlige Spørsmål

Jobb Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om?