Hvilke rettigheter har du som lærling?

Rettigheter som lærling: Hva har du krav på?

Å starte i arbeidslivet gir many nye spørsmål om hva som forventes i hverdagen. Det er viktig å kjenne til dine rettigheter som lærling for å sikre at du får den oppfølgingen og opplæringen du faktisk har krav på gjennom hele perioden i bedriften.

Hvilke rettigheter har du som lærling?

Å gå inn i rollen som lærling markerer overgangen fra teoretisk skolegang til et faktisk arbeidsliv, og det er helt naturlig å ha spørsmål om hva som forventes og hva har en lærling krav på. Kort sagt har du samme rettigheter og plikter som andre ansatte i bedriften, men har også krav på opplæring etter læreplanen i faget. Bedriften du jobber i må være godkjent lærebedrift lærling, og du har krav på kontinuerlig oppfølging og vurdering gjennom hele læreperioden.

Grunnleggende rettigheter som arbeidstaker og lærling

Som lærling er du omfattet av arbeidsmiljøloven på lik linje med andre faste ansatte. Dette betyr at du har krav på en skriftlig arbeids- og lærekontrakt, forsvarlig arbeidsmiljø, ordnede arbeidsforhold og en avtalt lønn som stiger i takt med at kompetansen din øker i løpet av læretiden.

Når det gjelder lønn, følger denne som regel enfastsatt modell fordelt over de to årene læretiden varer, der den starter lavere og ender opp på en større prosentandel av fagarbeiderlønnen før fagprøven avlegges.

Krav til opplæring og godkjent lærebedrift

Det er ikke hvem som helst som kan ta imot lærlinger. Bedriften må være godkjent av fylkeskommunen som lærebedrift i det aktuelle faget. Dette sikrer at bedriften hat faglig kompetanse og kapasitet til å gi deg den opplæringen du behøver for å bestå fagprøven. Opplæringsplan: Bedriften plikter å legge til rette for at du får opplæring i tråd med læreplanen. Faglig leder og instruktør: Du skal ha tilordnet personer i bedriften som har ansvar for din opplæring og daglige veiledning. Dokumentasjon: Opplæringen skal følges opp systematisk slik at du vet hva du mestrer og hva du må øve mer på.

Oppfølging, veiledning og underveissamtaler

En av de viktigste forskjellene på en vanlig ansatt og en lærling er retten til kontinuerlig oppfølging. Du skal ikke bare utføre arbeidsoppgaver, du skal lære av dem. Halvårssamtaler: De fleste fylker og bedrifter legger opp til faste evalueringer og underveissamtaler hvert semester. Tilbakemelding: Du har krav på å få vite hva som fungerer, og veiledning på hvordan du kan rette opp feil eller forbedre ferdighetene dine. Tett dialog: Det er lurt å ta opp utfordringer tidlig med fadderen eller opplæringskontoret dersom du føler at du ikke får den oppfølging og vurdering lærling har krav på.

Nå, la oss se nærmere på hvordan disse rettighetene fordeler seg i praksis sammenlignet med tradisjonelle ansattforhold.

Sammenligning: Lærling vs. Vanlig ansatt

Lærling

• Stigende lønn i løpet av perioden basert på normert modell
• Krav på kontinuerlig vurdering, veiledning og opplæringstiltak
• Både produksjon og strukturert opplæring etter læreplan
• Lære- og arbeidsavtale som gjelder for en spesifikk periode (vanligvis 2 år)

Vanlig ansatt

• Følger bedriftens interne lønnssystem eller tariffavtaler
• Ordinære medarbeidersamtaler og intern opplæring ved behov
• Utføre arbeidsoppgaver i henhold til stillingsinstruks
• Vanlig arbeidsavtale (fast eller midlertidig)

Lærlinghverdagen til Håkon i en godkjent bedrift

Håkon startet som lærling i tømrerfaget hos en lokal byggmester i Bergen. Første uken følte han seg mest som en vanlig hjelpearbeider som bare bar materialer og ryddet byggeplassen.

Etter en prat med opplæringskontoret innså han at han savnet den strukturerte opplæringen som stod i læreplanen. Han tok dette opp med sin fadder i bedriften på en ryddig måte.

Bedriften tok tak i tilbakemeldingen med en gang, la om rutiene og sørgede for at Håkon fikk ukentlige bolker med veiledet montering sammen med en erfaren svenn.

Etter to år bestod Håkon fagprøven med glans, mye takket være at bedriften og han selv sørget for at rettighetene til opplæring ble ivaretatt underveis.