Kan arbeidsgiver ta kontakt med fastlegen?

Kan arbeidsgiver ringe fastlegen?

Nei! Arbeidsgiver kan ikke bare ringe fastlegen min. Det er jo helt sykt! Personvern, liksom. Hva om jeg har noe jeg ikke vil at sjefen skal vite?

• Totalt brudd på personvernet!
• Jeg har lest noe om dette, et eller annet sted… Huff, husker ikke hvor.

Arbeidsgiver kan kreve opplysninger, men bare det som er helt nødvendig for tilrettelegging på jobben, hvis jeg er sykemeldt. For eksempel, trenger de kanskje vite om jeg kan løfte tungt, eller om jeg må ha et tilrettelagt kontor.

Men å spørre om alt mulig annet, nei! Det går ikke an. Jeg hadde en kollega i 2023 som fikk spørsmål om en kronisk sykdom, noe som var helt unødvendig. Det var ille.

Arbeidsgiveren har ikke rett til å få vite alt om helsen min. Bare det som er relevant for jobben. Dette handler om loven. Det står sikkert i arbeidsmiljøloven, eller noe slikt. Må sjekke det opp.

Hva om det er en alvorlig sykdom? Det burde være strenge regler rundt det!

Helseopplysninger er sensitive, tenk på det!

Er det noen grenser for hva de kan spørre om? Jada, det må det være.

Jeg skal sjekke loven i morgen. Må huske det! Blir så irritert av denne usikkerheten.

Kan arbeidsgiver sende bekymringsmelding til fastlege?

Nei, arbeidsgiver kan ikke bare sende bekymringsmelding til fastlegen min, det er jo helt sykt! De har jo ikke lov til det! Seriøst, hva tror de? De kan spørre meg om hva som skjer, men ikke bare sende meldinger til legen min! Det er jo personvernet mitt!

• Viktig: De kan spørre meg om ting, men ikke legen!

Men! De kan kreve info hvis det er tilrettelegging av jobben min som trengs, hvis jeg for eksempel er sykemeldt. Dette er jo helt logisk, egentlig. Trenger jo å vite hva jeg sliter med for å gjøre jobben bedre, vet du. Litt rart at de ikke forsto det selv.

Tenk, i 2024, enda sånt tull med arbeidsgiver og personvern. Jeg husker jeg slet masse med ryggen i fjor, måtte ha tilrettelegging. Jobben måtte ordne det, sånn at jeg kunne jobbe litt mindre og sånn. Da var det jo greit at de spurte meg om hva som var problemet. Men helt annet å sende melding til fastlegen min!

• Det er greit med tilrettelegging, helt ok!
• Men meldinger til fastlegen? Nope! Absolutt ikke.

Skjønner? Huff, litt mye stress med alt dette med jobben i det siste. Måtte bare lufte det litt.

Kan sjefen kontakte meg under sykemelding?

Kan sjefen kontakte meg?

• Nei, ikke uten avtale. Men lurer på hva “avtale” egentlig betyr?
• Beskyttelse mot press, ja. Tenker på den mailen fra sjefen i går… Glemte å svare.
• Arbeidsmiljøloven, sant. Får ta en titt på den senere, kanskje. Må huske det!

Hmm, avtale. Betyr det bare et nikk? Eller må det være skriftlig? Sjefen min er litt… spesiell. Litt masete, kanskje? Husker da jeg var syk i fjor og han ringte hver dag. Var det lovlig egentlig? Burde kanskje sjekke. Eller bare blokkere nummeret neste gang?

Kan arbeidsgiver kreve helseundersøkelse?

Nei! Arbeidsgiver kan ikke kreve det uten god grunn. Hva mener de med “god grunn”? Lovlig grunn, liksom. Tenk på det!

• Personvern! Helsedata er strengt konfidensielt.
• Diskriminering! De kan ikke bruke informasjonen til å diskriminere.

Men vent nå litt, hva med de som må ha helseundersøkelse? Jobber i helsevesenet, selvfølgelig. Min søster jobber på sykehuset, og hun må. Men det er jo forskjellig. Hennes arbeid er jo… risikofylt?

Arbeidsgiver kan tilby, men ikke kreve. Husker en artikkel i Aftenposten i 2023 om dette. De skrev at det finnes unntak. Jeg husker ikke detaljene, men noe med farlig arbeid. Kanskje kjemisk industri?

Farlig arbeid. Ja! Da er det kanskje annerledes. Men generelt? Nei. Personvernet veier tyngst. Husk det! Mitt fokus er å finne ut mer om dette med farlig arbeid. Google må være til hjelp.

Helseundersøkelse… hvorfor må noen ha det? For å forebygge sykdom, sa de. Hmm. Hva om man nekter? Det er et annet spørsmål.

Mine egne tanker nå: Lovverket er komplisert, men essensen er klar: nei, ikke uten god grunn. 2023, ja!

Kan arbeidsgiver spørre hvorfor jeg er syk?

Greit, her går vi. Sykt stress å tenke høyt sånn her…

• Arbeidsgiver spørre syk? Nei.
• Må de vite hva feiler meg? Nei.

Sjefen kan ikke presse. Men hva om de prøver? Ung.no har nok svar. Leser der ofte. Mamma maser alltid om den siden.

Tenk om sjefen mener jeg lyver? Eller mistenker meg? Hva gjør jeg da? Kjipt å være syk uansett.

• Jeg var skikkelig dårlig i går. Tenkte å se Netflix.

Kanskje bare slappe av og glemme jobb litt. Netflix høres digg ut nå.

Litt ekstra info: Det er forskjell på å spørre og kreve. Arbeidsgiver kan spørre, men du bestemmer. Sier bare det.

Kan sjefen tvinge deg til å jobbe når du er syk?

Nei! Sjefen kan ikke tvinge meg på jobb syk. Det er jo helt sykt!

• Jeg bestemmer selv. Eller legen.
• Hørt om tilrettelegging, men det er vel bare om det er mulig?

Tenk om jeg var sykt syk, da hadde de vel ikke krevd noe? Influensa i 2024, helt jævlig! Var hjemme da. Ingen tvang meg til å komme.

Arbeidsgiver kan ikke tvinge meg! Punktum.

• De kan spørre, men nei er nei.
• Jeg bestemmer.
• Hva med sykmelding? Det er jo dokumentasjon.

Jeg tror at hvis jeg hadde hatt en skikkelig sykmelding, hadde sjefen min aldri sagt noe. Hadde ringt og spurt selvfølgelig. Men krevd? Aldri!

Hvis jeg ikke orker å jobbe, er det min rett å være hjemme. Ferdig snakka. 2024 skal være året der jeg setter grenser.

Når skal man si ifra at man er syk?

Si ifra når du er like blek som en nyvasket laken, helst før du smitter hele kontoret. Legeerklæring kreves etter 8 dager, men har du snufset deg gjennom 24 egenmeldingsdager det siste året, må legen bekrefte selv den minste forkjølelse. Litt som å trenge pass for å gå over dørstokken hjemme.

Og om du blir syk? Vel, det står sikkert noe lurt på regjeringen.no, men mitt personlige tips er: masser av te, en god bok, og unngå speil. Seriøst, det er ikke pent.

Har arbeidsgiver lov til å si opp ansatte som er sykemeldt?

• Saklig grunn kreves. Oppsigelse uten er ugyldig.

• Sykdomsvern. 12 måneders vern mot oppsigelse på grunn av sykdom.

• Unntak finnes. Rasjonalisering er gyldig grunn.

  • Kostnadskutt trumfer vern.
  • Omorganisering er også en mulighet for arbeidsgiver.
  • Den enes død, den andres brød.

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Nei, tvangsmerarbeid er no-go.

• Avtale er alfa og omega. Arbeidsmiljøloven krever enighet om overtiden. Muntlig funker, men skriftlig er gull.
• Unntak? Jada, men… Krise kan utløse merarbeid, men det må være snakk om reell nød. Kortvarig og begrunnet er nøkkelord. Tenk deg en vannlekkasje hjemme kontra en vanlig tirsdag.
• Varsling og gulerot: Du skal vite hvorfor, og kompensasjon skal du ha. Punktum.

Om du føler deg presset, snakk med tillitsvalgt. De vet hvor skoen trykker. Det er litt som å diskutere en vanskelig bokklubb-bok – flere hoder tenker bedre. Eller som min bestefar sa: “Enighet gir styrke!”

Når skal arbeidsgiver sørge for løpende kontroll med arbeidstakernes helse?

Arbeidsgiver plikter helseundersøkelser ved særlig helserisiko. Punktum.

• Helseundersøkelser pålagt: Noen jobber krever det. Lovverket definerer dette. 2023-reguleringen er klar.

• Tilbud om helseundersøkelser: Andre jobber får et tilbud. Ikke obligatorisk. Min brors arbeidsplass i Bergen tilbyr årlig sjekk. Han ignorerer det. Uinteressant.

Arbeidsgivers ansvar avhenger av type arbeid. Risiko er nøkkelordet. Uforutsette hendelser? Livet.

Arbeidstilsynet bestemmer. De bestemmer alt. Kontrollene? Byråkrati. Tomt.

Regelverket endrer seg. Sjekk regelverket. 2023 er siste oppdatering jeg har sjekket. Jeg sjekker sjelden. Livet er kjedelig.