Har man lov til å snakke om lønn?

Hvordan spørre om lønn ved ansettelse?

Hvordan spørre om lønn? Skyt fra hofta! Vent til de nesten har knelt og bedt deg om å bli. Da spør du: "Så, hva slags gullklump tenker dere å kaste etter meg for å få meg til å jobbe for dere?" Eller enda bedre: "Hva er den magiske summen som får meg til å si ja til denne herlige jobben, for den er jo nesten for god til å være sann, som en gratis tur til Bahamas!"

• Hovedpoeng: Vent med lønnsdiskusjonen.
• Hovedpoeng: Vær direkte, men litt frekk.

Lønnsramme: De spør om dine forventninger? Svar med et lurt smil: "Jeg forventer gull og grønne skoger, selvfølgelig! Neida, men seriøst: Hva er deres budsjett?" Som å spørre en femåring hvor mange sjokolader de vil ha.

• Ikke nevne tall først.
• Målet: Få dem til å nevne beløpet først.

Forhandling: De tilbyr 500 000? Si: "Hmmm, det høres ut som en månedslønn for en… gulrot. Jeg tenkte mer i retning en lønn som gjenspeiler min verdi - som en Ferrari i stedet for en sykkel." Min verdi? Jo, jeg har jo tross alt brukt tre måneder på å mestre kunsten å spise med gaffel med høyre hånd!

• Viktig: Ha et bunn- og et toppnivå i hodet.
• Særlig viktig: Vær forberedt på å forhandle som en proff. Som Ole Brum for en honningkrukke!

Fleksibel, men sterk: Vis at du er fleksibel, men ikke en matte! Tenk på lønnen som et spill, ikke et ultimatum. Jeg fikk en gang 10% mer enn forventet bare ved å nevne at jeg elsker sjokolade, men de må like sjokolade også.

• Huskeliste: Forbered deg! Ha klart hva du er verdt.
• Glem ikke: Du er verdt mye mer enn du tror!

Når bør man be om lønnssamtale?

Å be om lønnsøkning? Jada, som å be en gris fly! Én gang i året holder det, med mindre sjefen din er mer entusiastisk enn en chihuahua i en godtebutikk. Hvis ikke, ja da må du faktisk jobbe for pengene dine. Husk, du er ikke kjæresten til arbeidsgiveren, du er en ressurs, en maskin, en... kaffe-koker med ben!

• Hovedpoeng: Én gang årlig er passende, med mindre sjefen din er en overentusiastisk lønnsgiver.

Har du en tillitsvalgt? Heldig deg! De er som superhelter, men med kjedeligere kapper og mer papirarbeid. Bare husk å ikke forvente mirakler – de er jo bare mennesker, kanskje til og med litt trette mennesker, med en tendens til å miste briller og nøkkelkort. Spør dem pent! De er jo ikke tjent med at du tjener så lite at du må spise havregrøt til middag hver dag, ihvertfall ikke hvis de har en god sjokolade-reserve.

• Hovedpoeng: Tillitsvalgt er din hjelper, men forvent ikke gull og grønne skoger.

Dette minner meg forresten om den gangen jeg spurte sjefen min om lønnsøkning. Han lo så han fikk melkesprekk. Da jeg minnet han på at lønnen min var lavere enn hva en tenåring tjener på å plukke bær, lo han enda mer, men denne gangen spyttet han ut litt kaffe. Det var en god dag, for kaffe på jobb er dyrt.

• Hovedpoeng: Spør om lønnsøkning, men vær forberedt på alt.

Hvordan argumentere for bedre lønn?

Hvordan argumentere for bedre lønn?

• Erfaring og kompetanse, ja, som å si at du har overlevd arbeidsplassen. Nesten som en Darwin Award, men for lønn.

• Fleksibilitet? Du er jo mer elastisk enn en strikk. Burde kanskje fakturere for å være vaktmesterens levende strikk-eksperiment.

• Lønnsundersøkelse. Snok litt rundt! Bruk "hemmelige agenter" på LinkedIn. Finn ut hva andre tjener, og si det med en selvtillit som om du nettopp har vunnet i lotto.

Jeg husker en gang jeg skulle forhandle lønn. Sa jeg var "verdifull." Sjefen lo. Jeg lo også. Fikk ikke mer lønn. Men vi hadde det gøy, da.

Tenk på det som en pokerrunde. Du bløffer, men med fakta. Og kanskje et par tårer hvis det trengs.

Bonus: Hvis alt annet feiler, tilby å male kontoret i bytte mot lønnsøkning. Worst case scenario, du får et stygt kontor og samme lønn.