Har man rett til å gå på intervju i arbeidstiden?

Jakten på ny jobb: Har du rett til å gå på intervju i arbeidstiden?

Drømmen om en ny karrierevei kan melde seg når som helst. Plutselig dukker drømmejobben opp, og du blir invitert til intervju. Men hva nå? Har du egentlig rett til å ta deg fri fra din nåværende jobb for å gå på dette viktige intervjuet? Spørsmålet er relevant for mange, og svaret er dessverre ikke alltid like enkelt.

Hovedregelen: Ingen automatisk rett

Utgangspunktet er klart: Du har som hovedregel ingen lovfestet rett til å bruke betalt arbeidstid på å gå på jobbintervju. Arbeidsforholdet er basert på en avtale om at du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver i avtalt tid mot betaling. Å bruke denne tiden på jobbintervju hos en potensiell ny arbeidsgiver vil derfor, rent juridisk, være et brudd på denne avtalen.

Arbeidsgivers skjønn: Muligheter og unntak

Men fortvil ikke! Selv om det ikke er en automatisk rett, betyr ikke det at døren er lukket. Arbeidsgiver kan, og bør, vurdere situasjonen individuelt. Mange arbeidsgivere ser verdien i å ha fornøyde ansatte, og forstår at ansatte kan ønske å utforske andre muligheter. Derfor kan de gi tillatelse til å ta fri for å gå på intervju, enten med eller uten lønn.

Denne tillatelsen kan gis på flere måter:

• Individuell vurdering: Arbeidsgiver vurderer forespørselen din basert på stillingen din, bedriftens situasjon, og hvor lett det er å dekke dine oppgaver i fraværet ditt.
• Bedriftspolicy: Noen bedrifter har en etablert policy for slike situasjoner, som for eksempel gir ansatte rett til et visst antall betalte timer i året for å gå på jobbintervju. Dette er vanligst i større bedrifter.
• Avtale: Du kan avtale med din arbeidsgiver at du jobber inn tiden senere, eller at du tar ut fleksitid, avspasering eller feriedager.

Tariffavtaler og interne retningslinjer

Det er også viktig å sjekke om det finnes unntak i eventuelle tariffavtaler som gjelder for din arbeidsplass. Enkelte tariffavtaler kan gi ansatte rett til fri med lønn for å søke ny jobb. Tilsvarende kan interne retningslinjer i bedriften din inneholde bestemmelser som gir deg rettigheter utover det som følger av loven.

Hvordan gå frem?

Det beste er å være åpen og ærlig med din arbeidsgiver. Forklar situasjonen og hvorfor du ønsker å gå på intervju. Jo bedre du kan forklare situasjonen og foreslå løsninger for å minimere ulempene for bedriften, jo større er sjansen for at du får tillatelse.

Konsekvenser av å skulke?

Å gå på intervju uten å informere eller få tillatelse fra arbeidsgiver er risikabelt. Det kan i verste fall føre til disiplinære tiltak, som for eksempel en advarsel, eller i alvorlige tilfeller, oppsigelse.

Konklusjon

Selv om du ikke har en lovfestet rett til å gå på intervju i arbeidstiden, betyr ikke det at du er helt uten muligheter. Åpen kommunikasjon med arbeidsgiveren, undersøkelse av tariffavtaler og interne retningslinjer, samt en løsningsorientert tilnærming, kan øke sjansene dine betraktelig. Husk at ærlighet varer lengst, og at en god dialog med din nåværende arbeidsgiver kan gjøre jakten på drømmejobben mye enklere. Lykke til!