Har midlertidig ansatt fortrinnsrett?

Har midlertidig ansatte fortrinnsrett til nye stillinger?

Mange som jobber midlertidig lurer på om de har noen fordeler når det dukker opp ledige stillinger i bedriften. Svaret er ja, men det er noen viktige forbehold. Loven gir nemlig ikke alle midlertidig ansatte fortrinnsrett, og det er knyttet strenge vilkår til retten.

Kort fortalt: Kvalifiserte midlertidig ansatte med minst 12 måneders samlet ansettelse i bedriften de siste to årene, har fortrinnsrett til en ny fast eller midlertidig stilling i løpet av ett år etter at deres oppsigelse trådte i kraft.

La oss bryte dette ned:

Hvem har fortrinnsrett?

• Kvalifisert: Du må være kvalifisert for den ledige stillingen. Bedriften trenger ikke å ansette deg om du ikke oppfyller kompetansekravene. Dette innebærer at bedriften må kunne dokumentere at du mangler nødvendige kvalifikasjoner dersom de velger en annen kandidat.
• Midlertidig ansatt: Du må ha hatt en midlertidig ansettelse. Dette utelukker for eksempel konsulenter eller innleide arbeidstakere gjennom bemanningsbyråer.
• 12 måneders samlet ansettelse: Dette betyr at du må ha jobbet minst 12 måneder totalt i bedriften de siste to årene. Det er den samlede tiden som teller, ikke antall ansettelser. Korte avbrudd mellom midlertidige ansettelser teller med i beregningen.
• Innenfor ett år etter oppsigelsestiden: Fortrinnsretten gjelder kun i ett år etter at din forrige midlertidige stilling opphørte. Dette betyr at du må søke aktivt innenfor denne tidsrammen.

Hvem har ikke fortrinnsrett?

• Vikarer: Vikarer har som regel ikke fortrinnsrett. En vikar er en person som midlertidig erstatter en fast ansatt, og har i utgangspunktet en kortere ansettelsesperiode.
• Personer ansatt gjennom bemanningsbyrå: Personer som er leid inn gjennom bemanningsbyråer er ikke direkte ansatt i bedriften, og har derfor ingen fortrinnsrett.
• Personer som ikke oppfyller kravet til samlet ansettelse: Har du ikke jobbet minst 12 måneder totalt i bedriften de siste to årene, har du ikke fortrinnsrett.

Hva betyr dette i praksis?

Hvis du oppfyller kriteriene ovenfor, og det lyses ut en stilling du er kvalifisert for, har du rett til å bli vurdert på lik linje med andre søkere. Bedriften kan velge en annen kandidat, men de må kunne begrunne valget sitt. Dersom bedriften ikke gir deg en god begrunnelse for at du ikke ble valgt, kan du eventuelt søke hjelp hos fagforeningen eller andre relevante instanser.

Det er viktig å merke seg at fortrinnsretten ikke er en garanti for ansettelse. Det er fortsatt bedriften som avgjør hvem de ansetter. Fortrinnsretten gir deg imidlertid en sterkere posisjon i søknadsprosessen. Husk å dokumentere din ansettelseshistorie nøye.

#Ansatt #Midlertidig #Rettighet