Hva betyr 6 måneders prøvetid?

Seks måneders prøvetid, altså? Det høres så… offisielt ut, ikke sant? Som om noen trykte det med store bokstaver på et viktig dokument. Men hva betyr det egentlig, for meg? For oss, liksom?

Det betyr vel egentlig en slags… datingperiode, men for jobben. En prøvetur, om du vil. Både sjefen og jeg, vi sjekker om vi passer sammen. Om kjemien stemmer. Husker jeg den gangen jeg begynte på den lille kaffebaren nede på hjørnet? Prøvetiden der var bare tre måneder, og jeg husker jeg svetta skjorta av meg de første ukene. Tenk om de ikke likte meg? Tenk om jeg ikke likte jobben? Det var så mye på spill!

I teorien, og det er jo det viktigste her, betyr en seks måneders prøvetid at både jeg og arbeidsgiveren kan si opp avtalen med kortere varsel enn vanlig. Hørtes det rart ut? Det står liksom i liten skrift, og det er jo lett å overse. Men det er jo smart, tenker jeg. For hva hvis det viser seg at jobben bare er helt feil for meg? Eller om sjefen viser seg å være en… vel, la oss bare si krevende personlighet? Da er det bedre å slippe unna fortere enn senere. Jeg leste en gang om en studie – tror det var noe fra SSB eller noe slikt – som viste at de fleste misforhold på jobben dukker opp i løpet av de første seks månedene. Så det gir jo mening. Det er som å si at det er greit å avslutte et forhold før det blir for komplisert, før man har investert for mye.

Men det er jo ikke bare negativt, denne prøvetiden. Det er også en sjanse for meg å vise hva jeg er god for, å imponere, å virkelig sette mitt preg på arbeidsplassen. Så det er jo litt spennende, på en måte. Litt skummelt, men spennende. Som en første date, men med mye mer koffein.

#Ansatteskap #Arbeidsforhold #Prøvetid