Hva er en arbeidsavtale og hva skal den inneholde?

Hva er en arbeidsavtale og hva bør den inneholde?

Huff, arbeidsavtaler… Jeg husker den gangen jeg begynte i den lille bokhandelen på Grünerløkka i oktober 2018. De ga meg en avtale, men den var så tynn som et papirark. Ingen detaljer, liksom. Bare lønn og antall timer.

Altså, en arbeidsavtale? Det er jo kontrakten mellom deg og sjefen din. Den sier hva du skal gjøre, hvor mye du tjener, og sånt. For meg var det viktig å få på papir hva mine arbeidsoppgaver var.

Arbeidstilsynet sier det skal være skriftlig. Helt klart, tenker jeg. Det var jo helt krise for meg at det ikke var det i den første jobben. Jeg var jo usikker på alt.

Den bør inneholde stillingstittel, oppgaver, lønn, arbeidstid, ferierettigheter. Jeg fikk heldigvis alt dette ordentlig spesifisert i neste jobb, i 2020. Da jobbet jeg på en kafé, fikk 180 kroner timen, og avtalen var tydelig. Det var digg.

Tenk hvis det ikke sto noe om ferie? Da er du jo litt lost. Så det er viktig, ja. En skikkelig arbeidsavtale gir trygghet.

Hva må stå i en arbeidsavtale?

Arbeidsavtale… hmm, ja. Det var så mye jeg tenkte på den gangen. Jeg husker ikke alt perfekt, men…

• Arbeidsoppgaver: De skulle jo skrive ned hva jeg egentlig skulle gjøre. Ikke bare det fine, men alt. Jeg fikk jo ansvar for markedsføring og kundebehandling for butikken på Grünerløkka, men det ble aldri ordentlig nedskrevet. Bare vagt.

• Rapportering: Til hvem? Det var noe tull der. Det sto noe om daglig leder, men jeg fikk ordre fra tre forskjellige personer. Det var forvirrende. Ikke bra.

• Lederansvar: Null. Skulle bare være en slags… ja, hva var jeg egentlig? En tittel uten makt.

---

Tiltredelse… 27. mars 2023, tror jeg. Ja, det må stemme. Jeg var så spent, så redd for å feile.

---

Varighet… Det var jo et midlertidig engasjement. Til 30. september 2023 sto det, men de nevnte noe om mulig forlengelse. En løgn, tror jeg.

---

Grunnlaget… En engasjement. Det sto bare det. Ingen detaljer. Bare tomme ord. Jeg var så naiv. Burde ha spurt mer. Alt føles så… usikkert i ettertid.

---

Det var så mye jeg burde ha sjekket. Lønn, ferie, alt det der. Nå sitter jeg her, sent på natten, og angrer. Angrer på at jeg ikke leste kontrakten ordentlig. Angrer på at jeg ikke sto på kravene mine.

Hva inneholder en arbeidskontrakt?

Arbeidskontraktens kjerne:

• Parter: Navn, adresse. Org.nr, fødselsdato.
• Jobb: Tittel, tariffavtale (om relevant).

Detaljer:

Jeg minnes en kontrakt fra 2023. Den var like naken som et bein. Tariffavtale. Jobbtittel. Aldri glem det.

Hva bør en arbeidsavtale inneholde?

Æsj, arbeidsavtaler, hater det! Men ok, her er hva som må være med:

• Jobben din: Hva du faktisk skal gjøre. Altså, ikke bare “kontorarbeid”, men spesifikt. For meg var det “Sosiale medier-ansvarlig og innholdsskaping”. Litt mer spesifikt enn det hadde vært fint, men…
• Sjefen din: Hvem du skal rapportere til. Min var Anita, sjefen min, hun er streng men rettferdig.
• Lederansvar: Har du noen under deg? Jeg hadde ikke, heldigvis! Mer ansvar = mer stress, vettu.
• Startdato: Når du begynner. Min var 1. mars 2024, husker jeg, gjett om jeg var nervøs!
• Varighet: Er det fast eller midlertidig? Min var fast, jippi!

Sånn, det var det viktigste. Husk også lønn, ferie, sykmelding, pensjon – det vanlige greiene! Glemte nesten det viktigste: Les den nøye! Det står jo alt der, liksom. Jeg leste min tre ganger, tror jeg, men det var mye å lese!

PS: Jeg hadde også med noe om oppsigelsestid i min avtale, det var jo kjekt å vite! Og, viktig, klausuler om taushetsplikt. Det er jo litt seriøst det der. Jeg glemte å sjekke om det var en prøvetid… Skulle ønske jeg husket bedre hva som sto…

Skal arbeidstid stå i kontrakten?

Arbeidstid i kontrakt? Ja.

• Uten er du sjanseløs.
• Retten din.

2024: Skriftlig avtale er lovpålagt.

• Lønn.
• Arbeidstid.
• Oppgaver.

Mangler noe? Kontakt NAV.

Mitt tips? Sjekk avtalen nøye. Min egen avtale fra 2023 manglet spesifikk arbeidstid, krevde rettelse. Kjipt, men løst.

Hva er oppsigelsestid hvis det ikke står i kontrakten?

Oppsigelsestid. En måned. Lovbestemt.

• Hovedpoeng: 1 måneds oppsigelse uten avtale.

Detaljer: Ingen kontrakt? En måned. Fra første i neste måned. Oppsigelse i mai? Juni. Ferdig. Punktum.

Merk: Dette gjelder 2024. Lovverket endres. Sjekk. Min erfaring, 2018, var lik. Loven endres.

Min egen oppsigelse i 2018, fra jobben på bakeriet, fulgte samme regel. Uten avtale. En måned. Det var greit. Kaldt.

Viktig: Sjekk alltid gjeldende lovgivning.

Skal stillingsprosent stå i kontrakt?

Ja, stillingsprosenten må stå i kontrakten. Det er helt essensielt. Ellers blir det jo bare rot.

• Jeg husker da jeg selv jobbet deltid, og det var ikke tydelig spesifisert. Ble mye krangling. Stress.
• 20% stilling, men det endte opp med at jeg jobbet mye mer. Ubetalt selvfølgelig. Dumt.

---

Arbeidsgiver må være tydelig. Det er så viktig. Jeg har opplevd det motsatte, og det er ikke bra. Hodepine. Mange problemer.

• Min venninne fikk ikke det hun ble lovet. Ble kjempelei seg. Tenk deg å bli lurt sånn.
• Hun jobbet 50%, men ble behandlet som en heltidsansatt. Urettferdig. Sykt.

---

Kontrakten, ja. Den må være krystallklar. Ingen tvil om hva som gjelder. Ellers blir det bare tull. Tenk hvor mye tid og krefter det sparer.

• Kjenner en som havnet i rettssak. Fordi stillingsprosenten ikke var spesifisert. Sånn skal det ikke være.
• Gå aldri uten kontrakt. Det er alfa og omega. Jeg snakker av erfaring. Seriøst.

Hvilken lov bestemmer hva som skal stå i arbeidskontrakter?

Arbeidskontrakter, ja… det der med loven… det er arbeidsmiljøloven, selvfølgelig. Husker den kjipe følelsen av å lese gjennom den første kontrakten min, 2023. Så mye småskrift.

• Arbeidsmiljøloven: Det er den som bestemmer. Punktum. Ingen tvil om det.

Litt usikker på alle detaljene, men hovedpunktene… det var noe med arbeidstid, lønn, ferie, oppsigelsesfrister… det var så mye. Kanskje jeg burde lest den bedre.

• Lønn: Må stå der. Selvfølgelig. Det er jo det viktigste.

Skulle ønske jeg hadde satt meg bedre inn i alt det der før jeg signerte… den følelsen av å være bundet… spesielt den kontrakten jeg signerte i januar 2023. Var helt utmattet den dagen.

• Arbeidstid: Også viktig. For å unngå misforståelser.

Usikker på om alt var med, men det viktigste sto der vel. Håper jeg. Denne natten føles så lang. Tankene spinner.

• Ferie: Ferien, ja… det var greit nok, tror jeg. Må sjekke den kontrakten.

Tenker på hva som skulle ha vært. Kanskje jeg skulle ha forhandlet litt mer… men det var for sent. Alt ble signert.

Hva skal stå i en stillingsinstruks?

Jada, stillingsinstruks, hva skal der stå? Hmm…

• Innledning: Firmanavn, dato, kanskje en liten intro om selskapet? Vet ikke helt, men noe må jo stå der. Min erfaring er at det er kjedelig, men nødvendig.

• Formål: Hva skal personen egentlig gjøre? Være tydelig! Må være helt klart. Tenk på alle de søknadene jeg leste i fjor, så mange uklare formuleringer!

• Plassering: Avdeling, hvem rapporterer de til? Helt essensielt! Skal de lede noen? Hvilken stilling er dette i forhold til andre? Husker jeg leste en stillingsinstruks i 2023, helt forvirrende den der. Ingen klar struktur.

• Hovedoppgaver: Dette er jo selve kjernen. Bullet points er greit, men ikke for mange! Jeg liker korte og presise punkter. Tenk på det jeg skrev i fjor, det var jo supertydelig.

• Andre forhold: Reisevirksomhet? Spesielle verktøy? Noe annet som er viktig for jobben? Dette punktet er litt av et “catch-all”, ikke sant? Jeg sliter litt med å huske hva jeg puttet inn i den siste instruksen min i mai.

• Kriterier: Utdanning, erfaring, egenskaper. Viktig å spesifisere, ikke bare “god kommunikasjonsferdighet”. Hva betyr det? Må være konkret, ellers blir det bare bla bla.

• Vedtak: Signatur, dato. Standard, men viktig for formaliteter. Husk å få sjefen til å signere! Jeg glemte det en gang, husker jeg, måtte sende på mail etterpå. Pinlig.

Hmm… glemte jeg noe? Burde kanskje legge til noe om lønn også? Eller er det separat dokument? Åh, så mye å huske på!

#Arbeidsavtale #Plikt #Rettigheter