Hva gjør man når arbeidsgiver bestrider sykemelding?

Når arbeidsgiver stiller spørsmål ved sykemeldingen: Dine rettigheter og veien videre

Det er en ubehagelig situasjon å havne i: Du er sykmeldt og trenger tid til å bli frisk, men arbeidsgiveren din bestrider sykemeldingen. Dette kan skape usikkerhet og stress i en allerede vanskelig periode. Heldigvis finnes det klare prosedyrer og rettigheter som beskytter deg som arbeidstaker i slike situasjoner.

Hva betyr det når arbeidsgiveren “bestrider” sykemeldingen?

At arbeidsgiveren bestrider sykemeldingen betyr at de stiller spørsmål ved gyldigheten av den, eller mener at den ikke er berettiget. Dette kan for eksempel være basert på mistanke om misbruk, uenighet om årsaken til fraværet, eller bekymring for at sykemeldingen er lengre enn nødvendig. Det er viktig å presisere at arbeidsgiveren ikke kan “underkjenne” en sykemelding utstedt av en lege. Den endelige avgjørelsen ligger hos NAV.

Arbeidsgiverens plikter:

Det er viktig å huske at arbeidsgiveren ikke bare kan ignorere en sykemelding. De har en plikt til å følge en bestemt prosedyre dersom de ønsker å bestride den:

1. Begrunnet brev: Arbeidsgiveren må sende et skriftlig brev til ditt lokale NAV-kontor. Dette brevet må inneholde en tydelig og begrunnet forklaring på hvorfor de bestrider sykemeldingen.
2. Kopi til deg: Du har rett til å motta en kopi av brevet som sendes til NAV. Dette sikrer transparens og gir deg mulighet til å forberede deg på NAVs vurdering.

Hva skjer når NAV mottar brevet?

Når NAV mottar brevet fra arbeidsgiveren, vil de starte en vurderingsprosess. Denne prosessen kan inkludere:

• Innhenting av tilleggsinformasjon: NAV kan kontakte deg, legen din eller arbeidsgiveren din for å få en mer fullstendig forståelse av situasjonen.
• Medisinske vurderinger: I noen tilfeller kan NAV kreve en ny medisinsk vurdering for å bekrefte behovet for sykemelding.
• Dialogmøte: NAV kan innkalle til et dialogmøte mellom deg, arbeidsgiveren din og eventuelt legen din, for å forsøke å finne en løsning.

Dine rettigheter og hva du kan gjøre:

• Kjenn dine rettigheter: Vær klar over dine rettigheter som arbeidstaker ved sykdom. Informasjon om dette finner du på NAVs nettsider og i arbeidsmiljøloven.
• Dokumentasjon: Samle all relevant dokumentasjon, inkludert sykemeldinger, legeerklæringer, og eventuell korrespondanse med arbeidsgiveren.
• Svar på henvendelser fra NAV: Det er viktig å svare raskt og grundig på alle henvendelser fra NAV. Gi dem all den informasjonen de trenger for å ta en velinformert beslutning.
• Vurder juridisk bistand: Hvis du føler deg usikker eller overveldet, kan det være lurt å kontakte en advokat eller fagforening for juridisk bistand.

Viktigheten av dialog:

Selv om det er arbeidsgiverens rett å bestride en sykemelding, er det også viktig å understreke verdien av god kommunikasjon og dialog. Forsøk å ha en åpen og ærlig samtale med arbeidsgiveren din om situasjonen. Kanskje det finnes alternative løsninger, som tilrettelegging av arbeidsoppgaver eller gradert sykemelding, som kan bidra til at du raskere kan komme tilbake i jobb.

Konklusjon:

Å få en sykemelding bestridt av arbeidsgiveren kan være en stressende opplevelse. Men ved å kjenne dine rettigheter, følge prosedyrene og samarbeide med NAV, kan du sikre at saken blir behandlet på en rettferdig og transparent måte. Husk at målet er å finne en løsning som både ivaretar din helse og dine rettigheter som arbeidstaker.

#Arbeidsgiver #Konflikt #Sykemelding